一百个点
你的这种情况，其实也挺好解决的，因为你只是想去领失业保险金，如果是出于这种想法，你可以向单位提出离职，然后再由单位给你开具解除的证明，只用于你领取失业保险金之用，我想你在原单位干了10几年了，人缘也不错的话，你的这种要求单位还是应该会满足你的。
当然，这种做法，损害了国家利益，有失道德标准。按照国家规定，你可以领取最多24个月的失业保险金。
如果你就是在一个地方呆的时间太长了，干烦了，干腻了，想辞职，但觉得自己辞职太亏了，没有单位的补偿，没有失业保险金，非要折腾一下弄点儿啥，办法是不少，但如果那样做，就有些不地道了，中国私营企业老板日子过的并不容易，物价上涨，原材料就上涨，房价涨，员工工资就不断上涨，但产品利润越来越低，真的是不好干，很多老板一年干下来都是给员工在打工，但为了百十号人的生活，有些老板也是一直挺着。所以，如果你因为想要写补偿，消极怠工啥的，就太没意思了。
领点儿失业金并不难，也不花老板的钱，想必跟老板好好沟通一下，开个解除证明也是不困难的。
HR老枪
你的目的是想拿到失业金，你的手段就是想让公司开除你，但实际上即使公司开除的了你，你也不一定能拿到失业金；同样，就算你自己辞职的，你也有可能拿到失业金，但需要用其它的方法。
其实，你想拿到失业金，你完全可以找老板谈这件事，没有必要非要让公司开除你，才能拿到失业金。
你在这家企业工作了十几年了，于公于私都对企业和老板有很大的贡献，找老板好好的谈一下你的想法，毕竟你领取失业金是由政府出钱的，又不需要公司支付任何费用，老板也没有什么损失的，如果好说话的话应该是可以答应你的。
如果老板不好说话，又不想帮你，你又不甘心就这样空手走了，又真的想拿到失业金的话，我建议你先做到合同期满，等合同期满了，然后再主动辞职，采用一点非常手段，你也可以拿到失业金，这是最无奈的选择，但也是最可行的。
Sir聊HR
想让公司主动开除领取失业金，对于私企来说还是比较好操作的，毕竟是工作了10多年的公司，功劳和苦劳都有，老板也会支持的。
如果仅仅只是领取失业金这样一个单纯的目的，我认为完全没有必要想什么办法，任何办法都不如向老板亲自开口说出自己的真实目的来得更好，就怕是除了拿失业金之外还有拿经济补偿金的目的。
如果只是拿失业金，对于公司来说，也只是做一个解除劳动合同证明以及代为办理失业金，相信老板会为了你特殊处理一下，但是作为一个负责任的人，为了自己想做的事情能够最终达成目的，一定要为老板解决后顾之忧，这样老板不答应也得答应了。
老板的后顾之忧，自然就是如果帮你做解除了劳动合同，你会不会因此而向公司申诉经济补偿金，那么为了老板的这一忧虑，可以做以下动作。
根据用人单位可以与劳动者解除合同的情况，选取了几条可以适合你解除的情况，可以尝试用以下方式，第一，可以通过严重违反用人单位的规章制度的方式解除；第二，如果工作中严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；第三，可以在职期间同时与其他用人单位建立劳动关系，并且对完成本公司的工作任务造成严重影响。
很显然，以上这3点的任何一点都可以让公司有理有据的与你解除劳动合同，通过这样的方式让公司能够证明你是因为不合格才会被解除，这样既满足了你的诉求，同时公司也能免责，公司只要免责就基本上也就默认无事了。
面对一个10多年的老员工，又解除了自己的后顾之忧，作为老板，还有什么不能同意的呢？
最后，我还是想问，你确定这样大动干戈只是为了要那个每月千八百的失业金吗？
春风HR
Eternal_永恒
算了，还是好好工作吧！你的目的就是为了一点失业金，而大动干戈想让公司开除你，以你这种心态，还是别做生意了，免得以后为了一点货款，把客户给杀了，呵呵！
回到问题的本质，楼主看中的不是失业金，而是解雇的补偿鑫。其它方面先不讨论，先来讨论如何做才能被炒掉。
第一种“软”方法：作为十年的老员工，跟老板是有感情的，直接跟老板说，让老板炒掉你，老板可能要赔偿一部分钱，但老板为了支持你的事业，还是舍得出这点钱的。
第二种“硬”方法：不干活，磨洋工，八卦领导的坏话，带坏其它员工。这样的方面比较损，人品也学坏了，但总会被扣，拿到补偿。
第一种“软”方法不行的话，第二种“硬”方法肯定行，老板不会为了一点赔偿而失去一个团队。老板不是傻子，所以不会做这种因小失大的事儿。
回答完这个问题，顺便批评一个楼主，希望您能接纳。
你在这家私企工作了十几年，如果与老板、企业没有大的矛盾，不应该想方设法让老板边炒掉你，如果自己有想法，可以找老板谈一谈，老板一般都会支持有想法的你，失业金只要符合失业的条件并登记，都可以领取的。至于补偿金是可要可不要，按一年补一个月的工资，顶多几万块钱，如果老板愿意给就领取，不愿意给就也无所谓。因为你提到做生意，做生意不能总是盯着钱，如果一直盯着钱做生意，注定是赚不到钱，而应该学习如何取舍？
也许有一天生意做得不好，还要重新进来工作，你工作了十年，至少也是一个低管理者吧！老板还是非常欢迎的，但如果因补偿金而把关系搞疆了，就要去别的企业从头做起，难度肯定不一样。我以前实习的公司，有个车间主任管理能力还是比较强的，辞职出去开服装店，结果血本无归，还欠了不少债，后来回车间当主任，公司还是让从事原来的位置。
也许有一天生意做得太好，需要扩大经营，可以找以前的老板借钱、或者投资、或者合伙都可以，为自己的资金铺路，赚的钱远比几万块钱多。
对于要去做生意的来说，这点钱都是小事，最主要是心态、人品，如果没有好的心态、人员，生意真的很难做。所以我不推荐第二种“硬”方法。
小余聊管理
先说结论，不建议你这么做。为了一点小钱，可能会毁了你的职业生涯。
看到有很多网友给出的方法是让你和老板商量，让老板主动开除你，但私下签协议你不要老板支付赔偿金。如果我是老板，我是绝对不会同意这么做的。原因很简单：其一，违反劳动合同法；其二，如果你不讲信用，辞职后去申请仲裁或者起诉到法院告单位，单位不仅无辜多了一笔支出，而且还要搭上大量的时间、精力。我这么说并不是怀疑你的人品，而是现实中有大量真实的案例：不少人主动要求公司不缴社保，以便自己到手的钱多一些，还与单位签订了书面协议。可一旦辞职立马去仲裁或起诉，虽然彼此有协议，但因为协议违反了劳动合同法，结果一般都是劳动者胜诉，单位只能自认倒霉。
还有一种办法，就是你故意违反公司的规章制度，譬如缺勤、迟到、不完成工作……然后被公司辞退，去领失业金，同时自己做点小生意。可是，你要知道，创业是件风险很大的事情。万一你失败了，要再去找工作，可能会面临以下问题：在一二线城市，现在很多单位要做背景调查，你如果保证原单位会说你好话呢？在小城市，虽然做背景调查的单位不多，但是“好事不出门，坏事传千里”，你在原单位的表现可能也会被现单位的人知晓。
另外，再提醒一点，即使做小本生意的创业，你的劳累程度、承受的压力可能都比在私企打工大。所以，要解决心累的问题，可能还是要从其他方面入手。
职业咨询顾问陈凯
从根本原因分析，你这个失业都是自己的主观意愿中断就业的。你要想领取这个失业金唯一的一个办法就是单位帮你去到社保局提交你是失业人员的证明。但其实这也是一种骗保的行为。个人觉得单位帮你主动领取失业金的可能性不大。单位不是个人，是盈利性的组织，及时某一个人想帮你，也需要考虑其他的因素。
比如单位如果是主动开除你，或者是单位给你提出的解除劳动合同，公司可能会考虑到，最后你会不会再掉头找公司要一笔经济补偿金。那这笔钱可不是一个小数目，十年至少几万块的经济补偿金。虽说可能性比较小，但是作为单位就会往这方面考虑，来减少不必要的纠纷。
在比如在重庆地区，如果单位上年度未裁员或裁员率低于重庆市城镇登记失业率的企业，可以申请稳岗补贴，补贴的标准就是业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%。
唠嗑职场
想让企业开除你，无非是看中赔偿金吧！
如果企业开除，一般按照你在公司的工作年限，一年赔偿一个月工资，如果让你立马走人的，还有一个月的通知期工资。如果你在公司工作年限不短，那么这笔赔偿金也是挺可观的，而且基本都还不用交个税。
想让公司主动开除，就是不要好好干活呗，以前有个朋友，职位比新人高，干活比新人累，但是钱却比新人少，他也向领导暗示明示过希望能有所调整，但是公司就是只讲情怀，不解决问题。后来他实在是没干劲了，工作也敷衍了事，有了去意。没想到，在他接到新offer，准备提辞职的前几天，公司尽然跟他谈辞退他的事，他强忍暗喜，跟公司据理力争，完美地拿了不少补偿金到新公司报到了。
小错不断，但大错最好不要。因为真的是有严重的错误给公司抓到了，就可以名正言顺地开除你不用赔偿了，就算打官司，也可能反过来要你赔偿损失呢。
还有就是得罪领导，让领导情愿出钱请你走也不要再看到你了，那你们就都达到目的了。这样的事在国企好像可能性比较大，因为老板不心疼钱。
但是，不是每个公司都会爽快地拿出赔偿金的，如果真的想走人了，还是把眼光放到找个理想的公司上吧，毕竟圈子有时候挺小的，如果你的所作所为被新公司知道了，一定会有影响的。
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江湖说说说
失业金？……你是不是说错了啊，你应该是贪图的赔偿金吧。
劳动法有规定，只要员工无故被企业开除的，都可以按照工作年限领取赔偿金。一年领一月，不足一年按一年算。而且，是按照目前工资的额度来算的。
这么算下来，如果是公司开除你的话，就要赔偿你十几个月的工资呢。假设你的工资是8000元，你在企业做了10年，那么你就轻轻松松的获得赔偿80000元，算下来也是一笔小财富呢。
我们公司也面临过这样的情况，个别的员工工作能力一般，还不好好工作，整天就是各种磨洋工，没办法只有解聘了，然后该赔偿就赔偿，所以很不爽，但是这是劳动法啊。个别喷子你不信我也没辙，谁有那个闲心让你信这信那的。
我建议劳动法可以稍作修改……除了上面的以外，可以增加一条，比如劳动者主动提出辞职的，如果在企业工作年限超过多少年，那么也会获得一定比例的赔偿。当然不一定要一年就陪一个月，可以相应少一点。
这样，想走的也好说好散，别在公司里磨洋工瞎捣乱，同时企业也能少赔付一些，也算是比较好的方法吧。
最后，跟题主说一句：
好说好散，先礼后兵的谈一谈……把自己的要求说出来，如果公司不愿意，那就使后招吧！
越夜越激情
记得有一次参加HR沙龙活动，其中一个热门的讨论就是很多员工在公司也没有工作激情，也没有新技能，也没有了责任心，成了“三无”人员，于是就想通过消极怠工等着公司开除，拿补偿金走人。很多HR很苦恼，这样的事情怎么办？今天看到这位网友的留言，也印证了抱有这样的心态的人的确不少，尤其现在时代变了，很多技能是年轻人更胜任的，或者说必须付出很多的努力去学习新能力才能“重新”找到价值的。在这样的挑战面前，你的心态就更重要了。我们先说说开除有几种情况：1、由于企业原因不与劳动者续签，或者单方终止合同，的确有补偿金。作为正规的公司，在解除合同方面有明确的规定和补偿措施。但前提是“正规公司”。2、员工严重违纪，也会被公司开除。但没有任何补偿。如果想与理据争，需要仲裁。总之，开除，意味着就是一种被动离职，被动离职也会记录在一个人的档案中。如果从职业生涯发展来说，一定是“污点”无疑。所以，利害关系我们要清楚。职场也是有圈子的，很多人之所以开除后很久找不到合适的工作，跟圈子影响也有一定的关系。也正因为企业越来越重视员工的诚信，所以市场上很多背调产品也应运而生。从学历证明、资格认证以及工作背景等等，都会调查的很清晰。如有作弊，终身不录用。以上都是告诫被动离职所带来的风险。当然，有的人就是为了离职，并非要补偿金，只是某种原因不能主动离开，比如碍于人情或者其他。那就是个别案例了。