为什么心思单纯老实人工作上难以晋升，而城府很深的人，往往得到重用？

真的汉子2018

心思单纯的人，就是什么事情都朝着好的方向想，不会对他人留有戒心，很多事情也不会往深里想。

老实人是怎样的呢？就是做事循规蹈矩，不愿意打破常规、任劳任怨。

这样的人在生活中是大家喜欢交往的对象，觉得相处起来没有什么压力，也不需要耗费很多的心思，在他们的面前你只需要说最简单的话、做最简单的事就可以。

城府深有时被人用作贬义，觉得这个人有心计，不可相信。但是我认为城府深的人，只要不伤害他人的利益，都是可以与之交往的，而且与这样的人交往你可以不用操很多的心。

城府深的人做事周全，思考问题深刻，你能想到一，他就能想到后面的二三四五点；他们非常会控制情绪，知道什么场合做什么事说什么话，不会给他人造成困扰。

城府深的人说话、做事、待人都会留三分，看似不真诚，其实是对彼此负责，也给彼此留出了空间。比如一个人告诉你这件事一定会帮你办成，结果并没有，你会很失望。

但是假如一个人告诉你“我会尽全力去办这件事，但是它有一定的难度，不知道能不能办成。”结果失败了，你也还好接受一些，因为对方已经给你打过预防针。

说到这里大家知道为什么城府深的人反而容易得到领导的重用了吗？职场并没有那么简单，需要处理的事情有很多，领导想让自己轻松点，自然就需要一个能够多帮自己考虑、较好处理事情的人，这个人选也就是大家认为城府深的人。

其实呢，领导重用谁，看似是与气质、性格有关，但是最重要的是能力，是能解决领导想解决的问题。平时我们可以做个心思单纯的老实人，但是在职场中处理事情我们要认真仔细一点。

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你对这个问题有什么看法和建议呢？欢迎在下方留言讨论哦。

霸王课

古人云：劳心者治人，劳力者治于人。这句话充满智慧！这就是为什么单纯老实的人难以晋升，而城府极深的人却获得重用的原因！因为，老实人只能牢力，聪明人才能劳心！

作为一个领导，不是不喜欢单纯老实之人，但是，喜欢也不能拿领导职务开玩笑！一旦用人不当，容易引火烧身，所以，对单纯老实之人只能使用，不能重用！为什么呢？

一，老实人因为单纯，没有什么心机城府，说白了就是心眼少，所以考虑问题容易片面不周。举个栗子，领导让安排会议，单纯的人定好会议室，通知完与会人员，就认为万事大吉了。可是有城府的人心思就会缜密的多，除了上述两项工作外，还会拟订会议议题、议程，组织与会人员准备材料，打印会议资料，布置会议室，调试投影仪等等一系列工作，事无巨细，万无一失！这些细节，往往就体现一个人的思维方式和工作能力。思想单纯，思维简单，领导即使给你一个部门让你管理，你能把人管住、把事管好吗？显然是不能！所以，单纯老实的人只能从事一些具体的业务工作，而不能做管理工作，也就是说，只能被人领导，而不能领导别人！

二，单纯老实之人很难处理一些复杂的乱局。作为一个领导，不会是一杯茶，一包烟，一张报纸看半天，领导不是那么好当的！有时会突然出现一些紧急情况。比如，员工闹事了，附近村民堵门了，市场被人投诉了，或者是政府检查不合格了等等，这样的突发事件很多。如果一个人太老实，根本就没有危机处理能力！而有城府之人则会代表公司有理有利有节地进行谈判，利用各种方式和途径，最终大事化小，小事化了！

所以，有些时候不是领导不重用你，而是你的才能不堪大用啊！

在职场，有的人是驾车的，有的人是拉车的，这既是能力决定的，又是性格决定的！这是职场的规则，没有办法！

管理那点事

最大的问题，心思单纯老实的人，是不能做复杂工作的。

这样的人，只能执行最简单的命令和任务，稍微需要动脑筋的指令和命令不会了。举个例子，领导说给客人倒茶，老实人就是去拿茶叶，烧开水，然后泡茶。那些城府很深的人，会看是什么场合，来的什么客人，领导对他什么态度，然后再决定是跑的什么茶叶，什么时候端上去。

这只是一件小事，如果要求不高的领导也就无所谓了。但是，给你一个项目呢，需要你搞定对方牛轰轰的甲方呢？对方动不动就吹毛求疵，还总该也是借口各种理由给你扣款，给你押款？

或者要你带一个七八人的小团队呢？不用说二十几个人，就这七八个人，老实人自己都搞不定，觉得太勾心斗角，觉得谁谁谁不停自己的，觉得他们都有自己的想法。

不是老实人不好，是他们太单纯，把事情总想的很简单，这世界真的是非黑即白？只分成好人坏人呢两种人吗？根本不是，大部分的人都是既没有多好，也没有多坏。大部分的事情，也不是你努力去做了就有好结果。

做事情，要学会看人，也要看情形，看眼下，揣测领导的真实的意图，然后想想可能会发生的风险和损失。

这样的事情，往往是老实人做不到的。如果领导重用他们，反而更容易坏事，结果他们自己最后还很委屈，因为他们平时总也是很单纯，所以在周围的人看来的话，就是领导不靠谱，所以，领导更不敢用了。

你不要说什么这年头世风日下，人心不古这类的。

其实就像曹雪芹说的：世事洞察皆学问。

说到底，谁都喜欢交往那些聪明人，而不是笨人。

职场玛格丽特

作为一个人力资源管理者，建议从两个方面来思考这个问题。

1、从待人接物方面看，心思单纯的老实人简单，坦荡，容易被人接受; 而城府很深的人，往往让人琢磨不透，不容易交心。从这个角度看，我们会觉得如果是城府很深的人得到重用，情感上无法接受。这背后的逻辑大体是，好人就有好报，坏人就应该有恶报。很明显，这也仅仅是人们心理上情感上的一种认知，并没有什么科学依据。

2、但如果从工作上，或者说工作绩效方面看。谁的绩效表现好，谁就应该得到重用。心思单纯老实人是否意味着头脑简单，思路不够开阔，考虑问题不够周全，反应也比较慢的人呢？城府很深的人往往考虑问题比较周全，思维比较缜密呢？假若如此，在工作绩效表现上，城府很深的人，因为考虑的比较周全，并顾及到他人的感受，所以他的工作绩效有很明显的有优势！如果是这样的话，那么城府很深的人得到重用，是水到渠成的也是理所当然的，没有什么值得怀疑的。

当然，在待人接物方面比较简单的人，在思考问题上也可以深入周全，在待人接物方面城府很深的人未必在工作上就能够表现得思虑比较周全。

工作上的重用与否，应该取决于在工作方面的绩效表现，而不是在待人接物方面的简单与否。我们不能简单地，把老实人等同于绩效好，而把城府很深等于绩效不好。所以两个问题不能婚为一谈。

最后，在职场中，待人接物也是工作能力的重要组成部分，随着分工的日益细化，沟通与待人接物越来越重要。大多时候，没有必须的沟通技巧或者与其他人相处的能力，工作很难做到位。

人力资源沉思录

职场火锅作为资深HR，先为“城府深”转正（正名）。首先说“城府很深”，不是一个贬义词，不是“老奸巨猾”，虽然不如“智慧老道”那么好听，但起码也应该是一个“中性词”。

职场火锅负责多年选人用人工作，从来没有见过把“单纯老实”列入到高级管理人员必备素质要求里面。我们经常提“不让老实人吃亏”，没有明说一定要让单纯老实人来做高级管理人员，一个是口号，一个是现实。我们可以讲理想，但不能理想化，说的就是这个道理。

城府深，原义指深宅大院。引申意义，职场火锅认为，有两个意思：一个偏正面，说明这人有心机谋略，思想深邃，且不愿意随便吐露。另一个就是社会老百姓理解的，偏贬义一些，说这个人不坦率，让人猜不透心思，不敢交心交朋友，害怕被他坑害。其实，最早出现这个词，是《宋史·傅尧俞传》，意思是说，这个人很有城府，就像深宅大院一样，胸怀很宽广，具有包容性，有同理心，善于理解和体谅他人感受。

城府很深的人，无论从正面理解，还是从负面理解，在职场上，这种人确实比单纯老实的人受重用。这是因为从职场管理哲学上来看待的，你换位思考一下，如果你是老板，你选用一个中层，是选那个老实巴交的人，还是选一个有管理手腕的人。如果我是老板，一定选那个有手腕的管理者，而不选单纯老实的人。为什么呢？我是老板，我要的是想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的人。记住，最后两点，干成事、不出事。我用中层，是为我干成事的，让我腾出精力来，抓战略抓资源抓机遇，而不是替中层人员擦屁股的。如果你用一个老实巴交的人，你这个老板还干不干大事了？

城府很深，就意味着这个人有管理手腕，不管他用真诚的手段，还是用虚伪的手段，反正他就能镇得住一群人。林子大了什么鸟都有。没有管理手腕，怎么能HOLD住？反过来看，单纯老实的人，用直线去思维，按规矩去办事，对不对？对极了！我们在职场实践中，却是碰了一鼻子灰。那些老实巴交的中层，就是撞了南墙都不回头，撞的头破血流都不知道自己错在哪里了？

举一个具体例子。我们公司曾经用过一个单纯老实的人当部门经理，在项目推进过程中，就是推不动工作，一个街道办事处的小人物就把他卡死了。这位老实人气得脸变成猪肝色，一直给那个人讲政策讲道理讲作风。那个办事员就一句话，这个材料不规范，就是不行，我也给你讲制度。老板后来换了一个城府深的空降兵过来，他下班时在路上拦住那个办事员，就在路边撸串喝酒，顺便塞到他裤兜里一张卡，第二天所有的流程就办完了。

我们常说“不让老实人吃亏”，不是非要老实人去当高层管理人员，而是让他们有实惠。比如，技术人员、教育人员、医护人员、财务人员等基础性工作岗位人员，还是提倡老实本分的做人做事原则，扎扎实实做好业务，该给的荣誉要给，该给的福利要给，要让他们的劳动收入获得相应的回报，而不能看他们老实而克扣他们，绝对不是非要让他们去当高管。这才是“不让老实人吃亏”的本意。要当管理层，必须要具备城府深的素质要求，没有一定的城府，是无法镇住一个群体的，群体一盘散沙，如何能形成合力？

综上，职场火锅没有从领导力十大素质讲起，就是讲了一点朴实的道理。职场上，以业绩论英雄，业绩不是老实巴交就能拿到的。职场是一个复杂的磁场，不是干干净净的一杯水，职场人群，更是一个复杂的综合体，人人都有自己的心思，把这些人拢在一处，是需要高超的智商和情商的，不是老老实实做事就让每一个满足的，城府深不是一个贬义词。

职场火锅

职场本身就是一个大江湖，想要在江湖里面有一片自己的立足之地，光练个一招半式是远远不够的，因此你需要的是一整套的功夫绝学，通俗来讲就是要有一套系统的配套能力。

正如题中你讲的，思想单纯工作上面难以晋升，而城府深的人往往得到重用。这其实是一个很片面带有很强烈主观性的判断。让人大有一种好人被害，坏人当道的既视感。

首先我们要清楚，当一个人获得晋升资格的时候，一定是这个人具备了其他人所不具备的能力。老板不是傻子，比起所谓的公平，他更看重的是如何能够产生更大的业绩，谁能够做到，他自然会选谁。

所以与其抱怨为何老实的人工作难以晋升，不如先想一想对方还有哪些优点是你该去学习的。

另外我们也要知道，管理岗位和基础岗位是有着本质上的不同的，当你在基础岗位的时候，你主要的工作内容是把自己的本职工作做好，领导安排你做什么你就立即去执行，这个时候思想单纯这种性格会为你带来很大的优势，领导会因为你的执行能力强，服从安排而感到欣慰。

可是当你要想成为管理岗的时候，那要求就变得不一样了，你不仅仅要会做事，同时更要会做人。你光干好自己手里的活儿不行，还要学会如何让整个团队把工作做好，如何协调所有的人集中力量干大事儿，这个时候你更需要做的是如何“读懂人心并加以运用”也就是练好情商。

所以处在这个阶段的时候，公司对你的考核标准直接从原来的二维平面变成了三维立体，对个人的综合能力的考量占了很大的比分，不仅仅要有非常扎实的业务基础，同时更看重你的人际关系处理的如何，组织管理能力运用怎样等等。

这个时候思想太过于单纯，反而会成为你的负担。毕竟在这个阶段，做对的事情比把事情做对更加的重要。

夜泊痕

在这个复杂的社会，正如复杂的人心，你所服务的老板，他也有自己的心思。

心思单纯老实的人，很多人都说在社会上根本吃不开，为什么？很简单，因为他们不懂的看场合，不懂得抓住事宜，不懂得合理利用机会，不懂得卑躬屈膝。而这些，往往某些上司和领导认为根本无法帮到他们，性格问题也不适合做管理层。

其实，老实单纯的人也不是说不会得到重用，更多的是你这个人会不会给公司带来利益，更重要的是能力。

但是，职场上，不仅要有能力，还得有高的情商，虽然不得不承认，城府深的人普遍情商比较高，因为他们更懂得抓住机会，在合理的时候，运用一切手段争取到。

现在的社会打交道，形形色色的人都有，若没有基本的城府，依靠心思单纯老实去解决一切，那么是肯定会吃大亏的，而且这样的人更多的也只会误事。

正如身处社会之中，善良单纯固然是好，但是你更加要懂得善良单纯的底线上，带点锋芒和城府，不仅免于社会险恶，更多的是可以保护自己。

文姐

这个问题其实蛮简单的。

因为题主自己其实已经回答了这个问题，仨个关键词我们一个一个分析下。

第一个：晋升;重用。

晋升和重用，不仅仅意味着更高的位置，更好地福利，更多的收入。更多的意味着更复杂的人际关系，更多的陷阱，更混乱的局面，更大的责任。

第二个：心思单纯

怎么理解心思单纯这个词呢？不会拍马屁，不会应酬，不懂得潜规则，不会糊弄工作。这些都是所谓心思单纯的标签。

第三个：城府很深

城府很深的标签是什么呢？情绪控制力，口才，情商，会看眼色，懂得潜规则，更能适应复杂的环境。

是不是很清楚了，这个社会，老黄牛已经吃不开了，因为潜规则更多，情况更复杂。如果是题主，题主会重用哪个类型的人呢？

豐子社评，分享人生

豐子社评

您能确定自己所说的“老实”不是“傻”吗？做一个诚实努力的人晋升比较快，做一个傻努力的没有机会。

张大志leo

也不见得，这要看是什么样的领导，有的领导喜欢单纯老实的人，那么你就能很快的升职，有的领导喜欢上道的人，那么城府深的人往往容易升职。

不能一概而就，如果说你的领导很厉害，谋略很威武，那么你老老实实当个心思单纯的员工，好酒好肉好招待。如果你玩谋略，搞城府，恰恰这样的领导会防着你，猜忌你，反而不会给你机会，因为他害怕控制不了你。

如果你的领导，是个老实的普通人，那么这个时候心思单纯的人往往不得重用，因为这样的领导，说实在其实挺二，如果你城府深，就能把他耍的团团转。

一般情况下，城府深的人，往往不容易得罪人，因为一般喜怒不形于色，也比较理智，所以为什么我们大多数人会发现，身边那些城府深的人升值快，能得到大家支持。敌人少，又不树敌，不会喝领导对着干，怎么会不升职快呢？普通人则是，得罪同事，得罪领导，你想升职，人家就会拖你后腿，给你使绊子。