吴恩良208
退休时原国营与集体退休金有区别吗？没有区别了，已经是“兵合一处，将打一家”了，养老金并轨算法一样了，这就看个人的基本工资和工龄的年限是多少了。
退休人员的退休金由三部分组成：基础养老金、个人养老金、过渡养老金。
基础养老金=全省上半年平均工资*（1+养老指数）／2*缴费年限*1%养老金指数0.4—3，
养老金=个人养老金帐户／（男139，女干部170，女工人195）
过渡养老金=全省上半年平均工资*（1+养老金指数）／2*（96年以前的工龄）*1.3%
大家可以按照公式计算自己的退休工资，虽然退休工资的算法是一样的，集体工那几年涨的工资不太多，所以有些差别，但是只要你的工龄长，退休工资低不了。
平等250501333
答，现象上是没有区别，本质上是有很大区别的。
一，退休时，社保部门针对三项指标，按照统一的公式，计算个人退休金数额，社保不管你是什么身份。
二，简单的讲，一个人退休时到手的养老金，由三部分组成，个人缴费额度、工龄、上年当地工资水平。我所说的很大区别，就体现在个人缴费额度上。
三，国营身份和集体身份在企业里待遇差别很大，如果把国营的比作正式交警，把集体的比作协警，也并非夸张。
四，我认识一对双胞胎兄弟，俩人同时参加工作，哥哥在央企的机械厂做维修工，弟弟在集体的照明器材厂做维修工。工种一样，在单位里也是工人身份，同一年退休，拿到手的工资却相差1000多元。
五，国营是全民所有制，他的身份是全国通用的，属于硬通货。集体是地方所有制，有点代价卷的味道，有很大的局限性。两者相比，不是同等身份的，在同一个工厂上班，大集体工明显低于全民工一等。这种身份的影响，只有到退休以后才能结束。
六，大集体是历史遗留的现象，随着时代的发展，它已渐渐地退出历史舞台了。它虽然是一种不公平的用工机制，但它在新中国成立后所发挥的作用是不可替代的。它的不公平性是相对个人而言的，相对于国家发展阶段性进程，它的存在是科学的、合理的、实事求是的。它的存在和消失都是历史的必然。因此，那些己退休的大集体身份的人员，不要为这个问题纠结烦恼了，让往事随风而去，高高兴兴地过好眼前的美好时光。回答完毕。
0老三两0
楼主您好，退休是国营单位和集体单位的退休金是没有区别的。
不管是国有企业也好，还是集体企业也好。只要按照国家规定的标准为你缴纳养老保险。那么你退休以后，都可以拿到相应的退休金。
现在养老保险不分什么国有企业和非国有企业。我们国家养老保险，现在一共有三种。一种是机关事业单位养老保险。一种是企业职工养老保险。另外一种是居民养老保险。所有企业单位交的养老保险都是职工养老保险。他们的计算方式是相同的。所以说他们最终的退休金也会是一样的。
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社保达人工作在电力
目前来看，我们的国有和集体企业，甚至是私营企业，退休金是没有任何区别的。
原因就是我们国家已经于2006年将所有的退休金计算方法整统一了。
目前的退休金主要包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三项。
1998年之后参加工作的新人，退休待遇计算方法只有基础养老金和个人账户养老金两项。
比我们退休待遇相关的因素有，缴费年限含视同缴费年限，缴费基数，个人账户余额，退休年龄，过渡性养老金计算公式等等。
基础养老金一般就是我们按照社平工资交费的话，每缴费一年领取1%社平工资的基础养老金待遇。15年就能领取15%的退休少年社会平均工资待遇。
个人账户养老金一般就是余额，除以计发月数，60岁退休就是139个月。个人账户42000元，60岁退休，每月就可以领取300元的个人账户退休金。
过渡性养老金，主要是1996年1月1日之前参保缴费的时间，以及各地确定的是过渡性养老金计发比例。
这个地方不得不提一下，我们国家的养老保险制度是1991年之后建立起来的。
而在建立之前，我们如果在国有企业工作的固定工身份的话，可以不用缴费，仅凭档案就视同缴费年限。而我们在一般的集体企业或者私营个体企业，当时没有试点缴费的话，工作时间是没有缴费年限或者工龄一说的。
这可能就是国有企业的退休优点了。一般来说，现在国有企业的退休工资较高，待遇也较好。缴费基数高了，也能引起退休金高。
甚至还有一部分国有企业给职工建立了企业年金制度。职工退休后，可以领取基本养老金之外的企业年金作为补充养老金了。
这也是大家为什么都想去国有企业工作的原因吧。
暖心人社
国营企业；是有国家或者地方政府投资成立的，国家、地方政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织，其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。这就决定了国营企业经营比较规范，资金基础厚实，贯彻落实政策力度高。特别是在实施养老保险制度上，大部分国营企业的缴纳基数，缴纳比例都在较高水平，这就对养老金的领取的多少起了重要作用。
集体企业；是指财产属于劳动群众集体所有、实行共同劳动、在分配方式上以按劳分配为主体的社会主义经济组织，因为所有制不同，集体企业有些小本经营的意思。抗受市场风险能力有限，政策执行欠严谨。在缴纳养老保险上会有按缴纳基数比较低的行为 ，这也是人们传统意义上工作首选国企，后考虑集体的原因。
随着时间的变化，现在不论国营企业、集体企业还是其他组织执行的养老保险政策是一样的，在缴纳基数、缴纳年限、工龄等条件一致的情况下，领取的养老金也是一样的。
醉美395
执君之手观日落月升
退休时，原国营与集体员工的退休金有区别吗？可以肯定的说，有一定的差别。不妨，我们共同探讨一下。
城镇职工退休养老金是由三个部分组成：基础养老金.过渡性养老金和个人账户养老金。
在计划经济年代，国营企业职工与大集体企业职工的工资待遇是有差别的。例如：我不指六.七年代参加工作的人员。就指八.九年代参加工作的，同在国有发电企业工作，岗位工资同在一个级别上，是国营编制人员执行8序号，大集体编别人员执行4序号，可见，少有4个序号的差别（岗位工资执行序号不同）。到了九十年代初期，自实行养老保险个人帐户养老金以来，在实际操作上，就会发现个人账户累计金额养老金的差别。等到办理退休时曾经国营编制职工与大集体编制职工，个人累计养老金额就不一。
自市场经济以来，随着国有企业进一步深化改革，国有企业职工工资收入与大集体企业职工工资收入就基于持平，计入个人帐户养老金也基于持平。就不存在有差别了。供参考。
松松155292138
在实施社保前（92年前），国营单位和集体单位在职员工的薪酬待遇是有明显差别的，退休职工的退休金差距也大，因为那个时候，职工退休后的退休工资是由所在单位发放（国营单位的效益好）。92年国家实行社保政策（有的地方是93年94年才开始实施），规划员工单位不再承担职工退休后的退休工资发放（为企业减负，让企业更好发展），从那時起，个人和单位都按规定开始交纳社保费，到国家规定的退休年龄时即可办理退休手续在社保中心领取退休养老金。现在我们要明白，影响退养金的几个因素：一是工作年限，确切的说是工龄；二是个人账户（即个人交费总额）；三是上年度本地社平工资。这里面的工龄牵扯到一个视同交费的情况，视同交费也是你退休养老金的一部分。所以，你看，现在的情况是不管你是国有企业还是集体企业，个人企业，原则上都一样。你交得多，退休金就高一些；你工龄长，退休金又高一些；当地的社平工资高，你的退休金又高一些。社保的基本原则是，多交多得，长交多得。所以，我们退休工资的差距是以上这几个因素影响所致，与是否是国营单位还是集体单位无关。
潮汐206773136
如今的退休金计算办法中并没有国营与集体、企业与行政事业的区分。退休金的高与低差别在于单位和个人交纳的比例高与低、交费年限的长与短、个人在职时的待遇多与少！多交多得，长交多得，这才是退休金高与低的区别所在！
用户3729902165
有些有区别，如湖南岳阳的中石化的长练和岳化两大公司，同一公司上班，工龄相同，退休后石化职工和公司大集体职工相比，到手养老金除独生子女补助外大集体的不到石化职工的三分之二，大集体的按100℅交，石化职工按200%交，退休后石化职工有中石化的石化补助(500一800元)，另外还有年金，大集体的什么都没有了。