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一：不管是大企业小公司，如果劳动合同上没有明确表示：压一个月工资！却实施这种做法，那就是违法！但企业又不傻，所以在签订合同时基本都明确说明：需暂压一个月工资！在这种情况下，你想说“不”也没辙！
二：大家都知道：充裕的流动资金对企业的重要性！企业暂压员工一个月的工资，如果只是压一个人的工资感觉没啥用，但如果是1W个或更多呢？保守点说，每人每月工资5K，1W个人的总工资就是50W，50W的流动资金对大企业不算什么，对小公司而言，在某些时候却是救命稻草！
三：用工荒与就业难一直都存在，也无法避免！企业通过暂压员工一个月工资，可以有效减少某些员工的任性离职所带来的损失！因为这里有个不成文的规定，且是各企业默认的做法：针对自离的员工，或多或少都会扣工资！拿你的工资来抵消一部分损失，但你也拿他没辙！因为你违约在先，真要打官司你也得不到好处！
所以，正因为有暂压一个月工资，所以部分员工不再如此任性自离！在某种程度上减少了人员流动性！
综上：对于企业暂压打工者一个月工资的做法，是很常见的！
谢谢，我是静静的靖哥哥！
老森杂谈
不正常，严格来说是属于违法的。
劳动法第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
虽然说劳动法规定不得拖欠，但是我所知道的工厂员工发放工资，一般都会压半个月左右的工资。这种情况很普遍，我想应该属于一种潜规则了吧。不过还好，你不用太担心。因为几乎所有的工厂在你正常离职之后，一般都会全部给你的。
入职之前最好先了解一下工厂的历史，像小微企业工厂，进去之前一定要签合同。合同上要注明工资发放时间。
如果遇到拖欠工资的情况，可以向当地的劳动行政部门进行投诉。由劳动行政对用人单位进行处罚，并退还工资给你。
水电费541
工厂扣压工人工资属于不正常待遇，实属决策人滞留雇用人的一种恶意行为，也是为了保障自己权益的一种扣留方式方法！
劳务合同法也没有明确规定相关扣压工资一说，这是老板个人私心，压工资就是为了确保他自己的工厂在岗人员持饱和状态，不容许因为有人辞职而停止正常运转，说白了就是不让你辞职了给他来个措手不及，一时半会找不到合适人代替你而给他带来人事的空缺耽误公司事务。因为公司不可能同一个岗位安排若干个替换者静候调遣。有人辞职公司人事也得话大量时间来找适合岗位的替补人员，所以就有了提前打辞职报告这一预先流程。扣压一个月工资就是给相关人事部门有一个月找替补的充裕时间！
正真的雇用与被雇用关系是合法平等、待遇公正透明的。
现在多数公司都把扣压一个月工资作为必须执行来实施管理了，但这是不正常而且是不合逻辑的个人故意行为，也是合同法没有规定的，客观上可以说是犯法的！劳务合同法也是不容许此类个人行为。我认为扣压就等于故意拖欠工资，违背了劳务合同法。以上违法错误行为都属于不正常行为，可以找相关部门声讨诉讼！
吉伟传媒
写在前面
见题可搜索中华人民共和国劳动法第九十一条一款有详细说明关于拖欠说明，至于劳动法就不过多阐述，当和自己公司对薄公堂之时，我想是每个人都不想看到的，那么下面阐述下我的观点；
关于压工资
首先，在中国企业大多以月为单位结算工资，也就是说你工作了一个月，给予你结算上一个月工资，其实当你换位思考一下，一个工资不可能提前给你支付一个月的薪水，另外也不可能每天安排专人为你结算工资成本划不来，还有不乏一些人利用公司漏洞入职辞职，所以正如上图所说心若向阳，何惧忧伤，忧伤是你的心里所想，放下即是得到，所以个人观点换位思考，实现自我，谢谢！希望能帮到你
笑笑捣乱
你好，题主。
压工资很正常不过了，各种各样的老板都有的。合同也就一张纸，毕竟谁想扔掉这份工作，钱又没丢，只是被老板压着不发，来弥补别人的资金链去了。
我现在的单位我给你说一下，在外地的话是半年发一次工资，在单位是一个季度发一次工资，可怕吗？
刚毕业没去单位的时候别人说，我都不相信，去了以后经历了算是知道了，全是真的。
还有的人帮老板把工作做完了，结果一直找不到人，打电话不接，发消息不回，老板压根就没有放在心上，就是不给钱。这种垃圾我见过好几个，耍流氓而已，或者说扣点再说。
所以说在确定劳动关系后，签订一些材料和老板，给自己维权一点保障，毕竟流氓多。
果乡青年
别吓我6
在工厂打工压一个月工资，这个很正常的。虽然劳动法规定不能压工人工资，但在很多私人老板的工厂，压一个月工资真的太正常了。
就拿广东的工厂来说吧！在那里我待了十多年比较熟悉。几乎所有的工厂都是要压一个月工资的，不过到了年底，就会给你结清工资。这样做的目的，就是担心员工跳槽。
工厂都是靠订单吃饭的，接到的订单一般都有货期，如果工厂员工的变动太大，导致不能按时出货，工厂就会面临违约的风险。所以只有压员工一个月工资，让员工能有所顾忌，不会随意跳槽，这样才能保证工厂生产线的稳定。
香煎福寿鱼
这种情况到时正常，有效的控制了工人一不如意就随便离开。工厂压一个月或者半个月的工资，一般都是过春节放假支付。这是老板的一招，也是老板被工人走怕了，有这一个月的工资压在这里，就是在想走也得干满一年啊，毕竟一个月工资也不少钱了。这种做法即保证工厂的正常运转厂家还可以利用所有工人压的工资钱做些本，很划算的。可以说一举两得。
海岱名川
如果是个人工厂个人公司这种情况也比较多见，但是严格意义上来说这是违法的行为，如果你在知道这是一种不好的行为下你依然接受了这种规则，那就好好干活，他们主要的目的是怕你跳槽.干到一半觉得不顺利或者想走，首先要跟领导好好商量这件事情，因为你最早已经默认了这个潜规则，如果谈判无果可以咨询一些免费的法律咨询电话，或者仲裁的客服电话他们都会给你很满意的答案的的，祝你工作和生活愉快。
操盘手星星
河北这边，比较正常，都是压半个月，一个月的。
主要是能不能借支。
十五号发工资，可家里3号就要用钱，看能不能先发一部分。
急需用钱的时候能不能预支。预支下个月的工资。
不过这样的老板很少。
压一个月工资，通常还有一条
就是，要辞职，提前一个月打报告。
说是好安排人顶替你的位置。