不追不悔
公司招聘以退休人员是否还需要为其缴纳社保？
在存在很多这样情况，当劳动了退休后自己的精力还比较充沛，就会选择去单位继续工作。但是我们都知道，单位在录用劳动者都应该为其缴纳社保，这也是保险法和劳动法对单位的规定。
对于年轻人来说，单位为其缴纳社保是理所应当的，但是对于与退休的劳动者，我们还应该为其缴纳社保吗？
我是一名在人社局工作的基层社保工作者，下面我就来讲一讲究竟还要不要为他们缴纳社保。
第一、是无法为退休人员缴纳社保的。我们都知道我们缴纳社保的作用是为了自己生活有保障，缴纳养老保险则是为了退休后可以领取养老金。对于退休人员来说，他们已经办理退休，领取养老金，那么个人的社保账户状态为退休人员，已经享受的待遇就无法再为缴纳了。
第二、一般来说，办理的退休的人都可以享受终身的医疗保险待遇，如果劳动者生病住院，则是可以报销的，单位也不用为其缴纳社保。
第三、社保部门也无法为退休人员增员缴纳社保。一般来说，劳动者的社保状态会有三种，无非是在职状态、中断状态、退休状态。前两种都是可以缴纳社保的，唯独第三种是不可以的。
总结一下，公司招聘退休人员无需为其缴纳社保。
我是一名基层社保工作者，欢迎大家关注我！
社保分享专业户
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一，退休人员返聘不需要缴纳社保，他和用人单位不是劳动关系。
二，退休人员和用人单位是劳务关注，劳动法不调整他们的关系，他们之间是民法调整的范畴。
法商道
答案是明确的，劳动法，劳动合同法，都讲的清清楚楚，用人单位与退休人员根本不可能建立劳动关系，那还缴什么社保费，不过社保费之外的伤害险，意外险等还是需要缴纳的，这样对劳资双方都是有利的。
轻舟59128929
一.不是特别需要的人员，公司一般情况下是不会招收退休人员的，按规定只要公司招用了，就得交社保。二.即使要招收，一般的人员也是招来看大门的，作老头保安用，这样的人员公司是不会交社保的，所以，过了五十岁的人员找不到工作。公司基本上不招此类人员。