都快离职了上司还有很多任务塞给我,我该怎么办?

mhj780916

菲凡说:做个有职业道德职场人。

提出离职到工作最后一天之间,通常来说最长30天,短的也有几天。

所有的权利和义务都在劳动合同里面写的清清楚楚。

所以,这就不是个问题。出现问题说明,公司有问题,交接有问题,或者领导脑子有问题。

一、做一个有职业操守的职场人

做人要有基本的规则,咱们职场中是拿人钱财,替人消灾,如果平日领导没有给你穿小鞋,打压你,没有骂你,逼迫加班等等行为。

也就是说,你和领导的关系还算和谐,没有什么往来恩仇,为什么不完成作为一个职业人应该做的事情呢?

上一家的口碑就是职场品质的最好证明。

二、圈子很小,站好岗,没什么坏处

有人觉得,只要提出离职,我就可以破罐子破摔了。你就管不了我了。

甚至是不进行正常的交接,拍拍屁股就走人。

之前有个同学在知乎上咨询说,他提出辞职就离职了。公司给他出了一个通知说,他是被公司开除的,工资结算了,而且告诉他公司以及公司上游下游公司都将永不录用。

问我,永不录用合理吗?

当然合理了,你给人家放鸽子,人家还要给你提升口碑吗?

三、如果却是是垃圾领导,那就请病假

当然,还有一种情况就是遇到了非常垃圾的领导,人品极差,品质恶劣的领导还是有的。

那么,不想个他干的话:

1. 请年假

2.请病假

3.请事假

总之把30天都给用掉。

你要么让我马上离职,不然我也不来上班。

好啦,就这几招,欢迎大家留言区互动


菲凡说

我的看法:只要你还在岗位上一天,你就应该尽心尽力的把上司安排的工作做好。虽然你将要离职,但是你毕竟还在这个岗位上,且不说什么责任的话,在你还没有离职的这段时间里,你是依然在领着公司的薪水的,哪怕是为了这些薪水,你也应该尽力去做,直到离职的那一天。如果离职的时候还没有做完,应该和上司沟通好,和同事交接一下。

即尽力而为,如果实在完不成,至少问心无愧。