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菲凡说：做个有职业道德职场人。
提出离职到工作最后一天之间，通常来说最长30天，短的也有几天。
所有的权利和义务都在劳动合同里面写的清清楚楚。
所以，这就不是个问题。出现问题说明，公司有问题，交接有问题，或者领导脑子有问题。
一、做一个有职业操守的职场人
做人要有基本的规则，咱们职场中是拿人钱财，替人消灾，如果平日领导没有给你穿小鞋，打压你，没有骂你，逼迫加班等等行为。
也就是说，你和领导的关系还算和谐，没有什么往来恩仇，为什么不完成作为一个职业人应该做的事情呢？
上一家的口碑就是职场品质的最好证明。
二、圈子很小，站好岗，没什么坏处
有人觉得，只要提出离职，我就可以破罐子破摔了。你就管不了我了。
甚至是不进行正常的交接，拍拍屁股就走人。
之前有个同学在知乎上咨询说，他提出辞职就离职了。公司给他出了一个通知说，他是被公司开除的，工资结算了，而且告诉他公司以及公司上游下游公司都将永不录用。
问我，永不录用合理吗？
当然合理了，你给人家放鸽子，人家还要给你提升口碑吗？
三、如果却是是垃圾领导，那就请病假
当然，还有一种情况就是遇到了非常垃圾的领导，人品极差，品质恶劣的领导还是有的。
那么，不想个他干的话：
1. 请年假
2.请病假
3.请事假
总之把30天都给用掉。
你要么让我马上离职，不然我也不来上班。
好啦，就这几招，欢迎大家留言区互动
菲凡说
我的看法:只要你还在岗位上一天，你就应该尽心尽力的把上司安排的工作做好。虽然你将要离职，但是你毕竟还在这个岗位上，且不说什么责任的话，在你还没有离职的这段时间里，你是依然在领着公司的薪水的，哪怕是为了这些薪水，你也应该尽力去做，直到离职的那一天。如果离职的时候还没有做完，应该和上司沟通好，和同事交接一下。
即尽力而为，如果实在完不成，至少问心无愧。