欢看历史
公司经理辞退了自己，然后又叫回去上班，到底应不应该回去呢？如果答应回去会不会显得没有面子，当初让我走的人是你，现在叫我回去的也是你，让我走就走，叫我来就来，会不会让别人觉得我是个没有骨气的人呢？
如果说在公司辞退自己的这一周内自己又找到了比较不错的工作，自己还感觉比较的好的话，福利待遇各方面还都是可以的，那么我们就没有必要再回去了，到时候实话实说，和领导说明情况就好了。就说已经找到合适工作了，不回去了。
如果说这一周还是在待业状态的话，自己还想从事以前的工作，接到让你回去上班的通知后，心里再怎么愿意也不能立马表现出来，现在我们是占了主动权了，我们有说话和提要求的权利，要知道公司之所以会叫你回去，一定是感觉你做的工作非常的出色或者是有些技术活还只有你能办了，公司不得不叫你回去，这时候千万不能答应的特别的干脆，给对方一个似可以似不可以的答案，即能让自己回去，还能不让自己失去面子同时还能满足自己提的一些要求，一箭三雕，何乐而不为。
我们可以趁此机会提一下加薪或者是升职的要求，有的时候不用我们开口，公司为了让你回去会主动给你升职加薪的，还有让公司领导想个办法给你一个台阶下，以免显得太过于尴尬，比如完全可以在公司开会的时候说明一下：以前和某某某在工作上有点误会，让他暂时在家休息了几天，现在一切都弄明白了等等，即没有让自己丢面子，还得到了升职加薪的机会。
以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。
这是上啥班的第1049条原创问答。上啥班，一个帮你在职场里做的更好的头条号。欢迎小伙伴们关注，我们一起讨论，一起学习，一起成长，等你哦~上啥班
是不是感觉老板很奇葩！！我来分析解答你的问题。
首先我们看下一般什么情况会被辞退：
1.工作能力欠缺
2.工作纪律欠缺
3.处事风格怪异（情商欠缺）
先对照下自己是否存在这方面的问题，如果存在以上问题之一，那么在你下定决心有针对性的提高、改善后，并确保能在短期内取得改善效果，建议你可以回去试试；
如果不能有快速改善，回去不久仍是会被辞退；这次叫你回去的原因极有可能是暂时没有招到合适的人选，或者招到的人因故离开了，你只是去不坑，合适的人来了，你仍会被辞退。
建议：如果你真的没有其他合适的工作选择，建议你下定决心有针对性的提升自己，然后回到这个企业并靠能力长期的待下去。
南山牧归
那要看情况。
如果是经理的个人行为，而老板来请的时候又客客气气，那就要跟老板来一次详谈，把所有能想到的不好的结果都摊在桌面上和他说清白以后，再去上班。
如果老板端着一副老大的样子，那就要考虑一下了。毕竟，如果你是个人才，又是在干得好好的情况下被经理辞退了，那就没必要再去将就了。