为什么现在的90后都不愿意讨好领导？

小48881612

时代变化了，使用正确的策略才能生存，以前讨好领导可以有好位置，现在不行了，所以策略要改。另外，第一批90后已经人到中年了，很可能自己就是领导。

01.公司只看员工能否解决实际问题

关键并不在于跟领导关系如何，还是要看我们是否具备解决问题的思路和能力。

02.别用年纪贴标签，时代进步了策略不同而已

从实际出发思考问题，而不是简单的贴标签，只有这样我们才能更准确地判断局面。

03.认知升级：以后没有领导了，也不必讨好

张大志leo

越来越多的年轻人能够靠能力说话，靠自己的意愿工作，不愿讨好领导，这难道不是时代进步的表现吗？我觉得这是应该被鼓励的行为，也是“90后”年轻人身上我非常欣赏的一点。

在我们印象里，老一辈的职工，很喜欢给领导送礼，拍领导马屁，可他们真的是心甘情愿的吗？如果不是被生活所迫，想要升职加薪，有谁愿意把自己的尊严踩在脚下，低声下气地拍领导马屁，想尽办法讨好领导？这么做可能给你带来一些好处，但你的心里终归是不舒服的。很多人想当领导，不也是想体验下高高在上，被恭维被拍马屁的感觉吗？

现在的“90后”年轻人受教育程度已经大幅提高，大专以上学历都是普遍现象，他们是有能力有想法的，也是有志气的。他们追求高品质的生活，但是更不甘心生活得苟且，不被尊重。而且，“90后”年轻人从小生活质量比前几辈人都好很多，至少不用饿肚子，还有学上。生活、工作在这样的日益繁荣的太平盛世已经是莫大的幸福，自然精神上会有更高的追求。

所以，你会看到现在这批年轻人大学毕业没几年，离职率很高，好像是很任性，你说他们“佛系”也好，说他们职业规划不清晰也好，但是回过头想想，年轻的时候谁不是这样一路磕磕碰碰走过来的？当然也有一些事业心强的年轻人渴望更高的职位和收入，工作努力的同时也在恭维领导，搞好和领导的关系。这也是高情商的一种体现吧，也是一个选择，无可厚非。

请给“90后”年轻人更多鼓励和信心吧，相信时代一定是不断进步的！

傅一声

随着最后的一批90后的全部成年，集体告别了青少年时代。90后被社会冠上不同的标签，“非主流”、“低头族”“佛系青年”、每一代人都会被打上一定时期的标签。对于90后的时代标签：个性、自我、独立、创意、社交… …不同标签代表一个时代的特质与共性。

第一批的90后大学毕业也已经有五六年的时间，早已步入职场，成为一名潜质员工。有的在职场表现优异，独立创新的个性让他们游刃有余；也有在职场中四处碰壁的。不管怎样，90后都不愿意用“巴结、讨好”的方式与领导沟通。为什么？90后基本都是独生子女，被家里的“四老”（姥姥、姥爷、爷爷、奶奶）呵护长大。从小的生活环境让他们不会靠讨好去争取任何的利益，所有的事情都顺理成章唯他所用。而目前的90后家庭生活基本都算富足，他们工作的目标不在是为了温饱、衣食。稍有不顺心，拍拍屁股走人也犯不上为了生存卑微的坚持。

90后的个性非常鲜明。他们愿意为明确的事情去努力而讨厌复杂的人际关系；他们会为了喜欢感兴趣的事情付出所有不去计较得与失；但决不会为了迎合别人而委屈自己、更不愿意为了五斗米而折腰。工作对于90后来说只是一个充实人生的过程。

无法与领导搭建良好的沟通渠道，往往会被认为个性强、情商低。其实职场工作中，讨好领导并不是升职的唯一途径。但还是要掌握一定的沟通技巧，不是讨好而是融入。

融入团队中才能便于工作的开展，和谐的沟通环境才能让工作进展顺畅。不管上班的目的是不是因为“钱”，至少要尊重你所从事的工作，对身边的同事团队负责。虽然工作对于你来说不是全部，但是做人的基准是相互尊重。

无忧精英网

职场火锅手下有几位90后，说起来也不小了，90年出生的也28周岁了。不能说不懂事吧，但他们有一个共同特点，就是不愿意委曲求全，讨好领导？你真是想多了，有时候是领导想“讨好”他们吧。说实在的，我都是“哄”着他们干活，稍微尊敬我一点，我都感动得不行不行的，就像自己家的孩子一样。原因主要有三点（大实话，勿喷）：

第一：不缺钱，没有生活压力。90后大多都是独生子女，父母都是60后、70后。父母这一代，基本没有遗产的概念，基本都是自己打下了家产，将来都是90后孩子的。如果在城市里，一对90后小夫妻可能接收父母、岳父母、爷爷奶奶、姥姥姥爷四个家庭的财产。过去就是“小皇帝”、“小公主”，现在还是啊。比如，90后的代步车都是几十万的中高档车，有时候让我们这些70后情何以堪，人家凭什么讨好你？

第二：个性比较独立，追求自我体验。从小到大，就是家庭的中心，自我意识比较强，当然不是说是自私，但却是非常自我，注重自己的感受，不太在乎别人的看法。走进职场后，也没有讨好领导的观念。90后的父母辈不一样，从小生活在物质资源贫乏的年代，工作后又处于“单位”主义，衣食住行都离不开“领导”的政策倾斜，不巴结不讨好不营造良好的上下级关系，提职加薪就没门儿。

90后对工作对单位没有那么看重，天涯何处无芳草，此处不留爷自有留爷处。这个时代，也提供了职业的多平台选择性，不会讨好领导，不高兴了辞职就是了，干嘛要在你的屋檐下低头受委屈？

第三：心智还不成熟，还没有明白过来。90后除了高考要奋斗一下，基本没有吃过苦。不经历风雨怎么能见彩虹，吃一堑长一智，他们还没有吃过亏，所以，长不了“智”。90后刚入职场二三年，都是职场新人，上司和同事多少还在等他们成熟起来，所以，也没有施加压力给他们。他们还没有进入吃苦吃亏的阶段。他们总会长大，等到再过几年，同批次的90后开始竞争了，开始起落了，开始你上我下了，就知道职场成长的决定权掌握在上司手里，多吃几次苦头就知道了，原来，要想吃枣得把上司哄好。

综上，现在的90后，还是一些巨婴型孩子，他们总要长大。其实，职场火锅并不希望他们改变，如果这一代人都不用讨好上司了，也会倒逼着职场规则发生改变，人人凭工作吃饭，而不是凭上司喜好吃饭，难道不是一件好事吗？怕就怕，等他们长大了，会不会成为职场老油条？希望90后00后们，重新定义一个新职场规则，改变过去那种职场环境。

职场火锅

现在的领导是什么样子的？

现在的领导和以前的领导不太一样了。只有那些自己是靠关系上位的领导才喜欢下属去巴结他、讨好他。真正有能力的领导，更欣赏又能力、真性情的员工。比如说雷军就是一个技术型领导，他招聘的员工也是技术型人才，他认为团队中没有必要做那些虚的事情，只要做好工作就行。

90后是什么样子的？

90后是个性张扬的一代，是特立独行的一代。他们不愿意去巴结谁，讨好谁，觉得跟谁相处舒服就和谁相处。他们更在意自己的感受，而不愿意去浪费时间在别人身上。

现在的生活也比以前好了，怎么样都饿不死。90后觉得工作最重要的就是符合自己的心性，做自己喜欢做的事情。

其实，这是一件好事，靠谁都不如靠自己。你觉得你讨好了一个人，这个人就会帮你做某件事吗？就会通融你在工作上的过失吗？如果涉及到自己的利益，领导绝不会让自己帮你承担后果，还有可能拉你出来做垫背的。

我记得在《举重妖精金福珠》这部电视剧中，有个女教练帮学员承担了错误，主教练请学校的领导喝酒、吃饭，在饭桌上说的好好的，恢复女教练的的职位。但是第二天说的是把这个女教练调到其他的地方去，而且还要减薪。

可见讨好并没有什么用，还不如增强自己的实力。在职场中，我们不用去讨好谁，但是我们要用沟通和高情商、智商去处理人际关系。这是职场生存必备的技能，和讨好不一样。

综上所述，现在的90后不愿意讨好领导一是他们的性格决定的，他们个性张扬，不喜欢做这种奉承的事情。二是因为现在在职场中，讨好没什么用，能力才是行走江湖的利器。

——END——

你觉得现在的90后为什么不愿意讨好领导呢？欢迎在下方留言讨论。

霸王课

01和生活状态相关

90后今年多大，最大的90年生人不过27岁，最小的18岁刚刚成年，按照现在结婚的年龄，大部分90后都没有成家，一半以上的90后还处在爸爸妈妈掏钱生活的时候。

不当家不知柴米油盐贵，没有来自生活家庭的压力，90后一人吃饱全家不饿的生活状态让他们并不需要为了维护一份工作而殚精竭虑。

02成长环境

90后的成长环境，相比较于80后、70后，物质和精神世界都更为丰富，绝大多人从小都不用为想要获得什么而想尽办法。

这也造成了他们习惯中，不愿意为了物质而耗费过多精力的状态。他们从小衣食无忧，集万千宠爱于一身。

他们早已形成自我为中心的性格，在他们的经历中，也见识过形形色色的讨好领导，但却是他们所不屑的。

03精神＞物质

90后的普遍特点：不会为了工作去违背自己的自尊心。

根据马斯洛的需求理论，在生存需要得到满足后，人们就开始追求更高的自我成就需求，90后在衣食无忧中成长，生存需求对他们来说并不成问题，因此自尊、自我成就是他们的首要追求。

很多90后自小家庭条件较好，生活不愁吃穿，而且父母或者爷爷奶奶都比较宠爱孩子，造成了很多人习惯性以自我为中心。

当然这不能说一代人自私，但是这会是一种属于一代人的一种思维方式或者生活模式，他们更倾向于自己负责自己分内的事情，但是不属于自己的责任一般不会去负责。

所以习惯了凡事靠自己的处事作风，自然而然就懒得去讨好领导。

有人认为90后目中无人，但是根据调查表明90后的职场忠诚度是最高的，恰巧是因为90后的成长环境，然他们不用考虑生活压力，跟着兴趣爱好去选择自己真正想要的，这对于市场来说是一种好现象。

其次，讨好领导本身就是一种畸形的办公室关系。

在我还是个新人时，和我一起进公司的一个男生叫，当时公司里有一位很好心的前辈，教我们公司的生存之道。

一次饭桌上，前辈拍拍他肩膀，说小杰啊，你拿着杯子，去跟桌上的每一位领导和前辈敬一杯，从领导敬起，双手举杯，杯子低过对方，给大家留个好印象。

由于我酒精过敏就没让我去，一桌10几个人，小杰也不胜酒力，只说：喝不了这么多。

但前辈“语重心长”：酒量都是慢慢练出来的，在职场，不会喝酒走不远的，你得陪领导把酒喝开心了才行。

这只是小事，除此之外，每天说话做事都小心翼翼，进出电梯怎么帮领导扶门，坐车开会怎么排座次，样样都有规矩。后来我们觉得这样活得太累了，之后就果断辞职。

每个年代都有自己的烙印，没有好坏之分，但是职场歪风邪气一定要杜绝！

阿秀

我是一名基层管理者，下面十几个90后，所以我非常头疼，对这个现象感同身受。他们主要表现在不太喜欢参加活动，就是能跟领导互动游戏的那种，上完班就走，下班工作群里绝对找不到人。我觉得我以下原因

一、不缺钱。现在的90后刚上班的都是用最新的苹果手机，开着10W的代步车，让我这位工作几年的老人也觉得汗颜。他们不图工作上能熬十几年当领导，现在网络兼职那么多，有特长的早就挣外快去了，家里还都有小门面生意。

二、会享受。试想这些90后在家里有几个听父母的，还不是一直任性到现在，所以他到单位能服从前辈吗？都获得很潇洒。

不过所有事情都不是一棒子打死的，无论是哪个年代的人，都是踏实吃苦的，都是享乐主义，职场规则在那，只要是肯吃苦，服从领导安排又积极向上有能力的，很快就会脱颖而出。

羚羊夫人

这也算是一个普遍现象吧。总之，现在的90后员工不好管理，一言不合就辞职不干，远不如70、80员工管理起来得心应手。这个现象，也引起了企业管理界的重视，经常见到这方面的管理经验交流。那么，为什么90后员工不愿意讨好领导，甚至不好管理呢？

一，独生子女，养成了唯我独尊的性格。90后大部分是独生子女，城镇户籍孩子比例更高。他们从小在爸妈以及爷爷奶奶、姥爷姥姥的呵护下长大，可以说是衣来伸手，饭来张口，犹如温室的花朵，没有经历过什么风雨。亲人的娇惯，不可避免地让孩子养成了唯我独尊的性格，这种性格不由自主地就会带到工作中，与领导交往时，极易把“处理好与领导的关系”片面理解为“我凭什么要讨好你？”

二，追求自我的文化熏陶让他们个性张扬。改革开放以后，中国的文化领域可谓百家齐放，百花争鸣。外国电影汹涌而入，国外文化逐渐渗透。那种个性、自我、叛逆、反潮流的思想文化对年轻人的影响越来越大，非常切合中国现代独生子女思想迷茫期的意识需求，于是“追求自我”、“我就是我”等思潮大行其道。在这种自我文化侵蚀下，他们怎么可能委屈自己去讨好领导呢？

三，生活压力小。很多城市90后独生子女，爷爷奶奶和姥爷姥姥四个老人只有这么一个宝贝，可以说要星星不给月亮，他们从来不知道什么是生活的艰辛。更有甚者，一些城中村的拆二代，年纪轻轻就坐拥十几套甚至几十套房产，上班就是为了图个乐。这些孩子，一个个手拿苹果，开着好车，穿着名牌，他们怎么可能为了那五斗米折腰呢！

四，没有讨好的必要，大不了另谋高就。近二十年，中国经济高速发展，工业区遍地开花，很多企业都求贤如渴，为了招到员工使尽浑身解数。俗话说，家中有粮心中不慌，又不是离了你这烂裁缝就做不了针线活，没有必要对领导卑躬屈膝，大不了本少爷(或本小姐)辞职不干了。前脚离开这个公司的门，后脚就能在隔壁公司上岗。

五，家庭教育的因素。六七十年代，家长教育孩子，一般都是“与同学处好关系”，老师即使体罚打骂孩子，家长也会表示理解和支持。到了八九十年代，家长教育孩子则是“不能受人欺负”，老师如果体罚学生，家长则会不依不饶，甚至对老师拳脚相加。在这样的家庭教育环境中成长起来的孩子，怎么可能会尊重领导亦或是讨好领导呢！

分享是一种快乐，关注是一种美德。欢迎大家关注、交流、评论、转发。谢谢大家😊

管理那点事

其实90后进入职场也五六年了，作为一个HR，看到现在97年的简历，不觉自己已老了。90后，是特殊的一批人，他们是老板眼里的“不良分子”，他们是父母眼中的“叛逆”，但是他们更是自己眼中的“英雄”！

纠正一下这个话题吧，其实90后不是不愿意讨好领导，而是90后大部分不会讨好领导。

当惯了公主少爷，90后对于职场社交情商不高，从来没向生活低过头的90后，怎么会对领导低头呢，他们从不认为领导把握着他们生存的命脉。在90后的生活中，从来不懂得如何讨好别人。

接受了太多的传统的教育，在从小到大的正统教育下，他们更相信成功需要靠自己。

这句话似乎很可笑，没爹没娘，不讨好别人，非得靠才华与能力吃饭，再加上心灵鸡汤喝多了，马云爸爸和董小姐每天教育发言，搞得90后天真的以为，成功真的靠自己就行了。

90后厌恶这样的行为，他们理解的不一样，认为讨好领导就是拍马屁，而不是建立友好的工作关系。

还是受教育的影响，加上个人自尊心很强，90后把讨好领导这种事情，看得很低俗，在他们的世界里，这是小人行为，极为不耻。成熟的人很自然的把这个当做社交的一部分。

90后，是可怜的一代人，被社会误导，还得被社会误会，最后被谁会抨击！

江壶客

主要的原因是现在领导手里资源相比以前少太多了。以前以国企为主体，工资一百多，领导一发话发个几十块奖金，整个月都会好过得多。更不要说还有提职、分房什么的利益，基本都是领导说了算。所以养成了一代人有事没事拍马屁的习惯。而现在，领导再牛能给你分房吗？恐怕没几个领导作得到，因为绝大多数领导手里没有这么丰富的资源。这说明领导的定义经过几十年的发展已经发生了很大的变化。以前领导很多，而现在能称领导的人已经很少了。 所以现在没在那个地位还老想把自己当成领导的小头头、小经理们还是省省吧，你的下属实在没有必要拍你的马屁，毕竟人家想要的你什么也给不了。