很多人可能碰到過一種情況，就是當自己找到新工作決定離職，向公司HR部門和領導提出了離職請求後，公司對自己進行挽留，並且答應漲薪以挽留自己。而且漲薪後的薪酬可能比找到的新工作還要高，於是開始猶豫不決。面對這種問題，我們必須提醒自己工作不是兒戲，職場規則更加不是兒戲，一個已經提了離職的人為了公司新開出的條件而留下，幾乎註定無法再獲取到信任，這不過是公司的緩兵之計而已。
既然找了新工作，說明你已經對現在的公司已經失望了
既然選擇去找新工作，就證明你已經對現在的公司有些失望了，既然你動了要走的心思，肯定不僅僅是因為錢，否則你完全可以先跟你的領導提加薪，而不是直接辭職。既然如此，就不應該因為錢而選擇重新留在公司，優柔寡斷不是一個成熟職場人應該具有的屬性。
更好的發展遠遠比這略高出的工資來的重要
即便原公司許諾漲薪並且調薪後的薪酬高於新工作，但那略微高出的工資遠沒有在崗位上的發展來的重要，能夠得到好的發展，意味著未來有著無限的可能，所以眼前利益和長久的發展比起來實在一文不值。往往是自己也覺得在目前的職位上很難有發展才想要離開，說明目前已經遇到了很難逾越的瓶頸，那麼應該堅決的離開公司才是。
已經提過離職的人，領導挽留你很有可能只是緩兵之計
即便你還願意留下繼續全心全意為公司效力，但其實領導可能已經對你心存芥蒂。
你提出過離職，即便領導用加薪留住你，他也認為你是為了錢留下的，心已經不在這裡了，從此對你失去以往的那種信任。等公司這個階段問題解決了，或者找到了合適替代你的人，還是要取代你的職位，到時候只能更加被動。
有些企業中的領導就是這樣，很難相信一個人，但是卻很容易懷疑一個人，公司危難之際你因為加薪留下了，他們不會覺得你是重情義，相反會覺得你是趁火打劫，等你在自己的位置上陪伴公司共度難關後，領導非但沒有感謝，反而要跟你算賬了。
這就是很多人說為什麼已經走了的公司不能二進宮，你這個已經提了離職和二進宮本質上的區別也不大了，領導很難再完全信任你。
