組織人事程序是很嚴格的程序。這關係到幹部隊伍建設，更關係到全面從嚴治黨。
近期，很多疫情破格提拔的幹部，其中不乏盡職盡責恪盡職守的好乾部，但是更多看見的是默默無聞的一線人員。既然是破格，那麼破的是什麼格?什麼人應該破格?
黑龍江一公安大隊長破格提升引發副局長實名舉報，其中原委不究，但是這個格究竟是什麼?無從體現。
在疫情一線提拔的多為負責人領導幹部，可以理解為領導才能破格，但是普通職工普通幹部的破格怎麼鮮見?如果破格僅為領導幹部敞開大門，我感覺有失公允，從概率角度講 最大基數是普通幹部 而不是副主任醫師，當然我並不認為盡職盡責的領導幹部不具備這個資格，我只是想說基數最大的幹部為何概率最小。
全面從嚴治黨需要勇於擔當的幹部出現，但是也需要警惕借屍還魂的行為。
黑龍江公安副局長的實名舉報只是反映出一些問題，話再往深一層說，除非有特別違規違紀的行為，副局長不會舍自己而不顧，這是基於常理的推測， 僅供參考。
全面從嚴治黨任重道遠，不能因為疫情就投機者有機可投，就案件來說，更應反思的是格是什麼?是什麼樣的條件讓一部分人入格?這應該才是破格提拔的要義。
如果讓該破格的沒有破格，不該破格的破格，那樣最終導向才是與全面從嚴治黨背道而馳。
請把你的格亮出來，請把你的“破”亮出來。
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