近日，據知情人士向小編獨家透露，中國電信日前要求部分省公司至少配備2名80後三級正職優秀年輕幹部，但不許破格提拔。
要求收入過百億的省級公司至少2名80後正處幹部
為了解決好優秀年輕幹部儲備不足、比例偏低等問題，中國電信要求今年年底前收入規模超過百億的省級公司應至少配備2名80後三級正職優秀年輕幹部。
其實，像中國電信這類國企，隨著互聯網與5G的發展步伐越來越快，注重幹部年輕化是好事，可以給集團帶來更多的創新和活力。
在此之前，馬雲在數年前已經提倡阿里巴巴的管理隊伍年輕化，並已在去年正式退休。
而在2018年底，馬化騰也曾在員工大會上宣佈，管理幹部不是終身制，騰訊會拿出20%名額優先傾斜更年輕的幹部。
如今中國電信也開始重視年輕幹部提拔，可見日後發展重點的轉移，將越來越注重科研技術等發向發展。
中國電信如何選拔？
據瞭解，在選拔方式上，中國電信注重及時選拔任用。
首先，根據日常考察和跟蹤掌握的情況，靈活運用組織選任或公開競聘的方式，及時選拔任用政治過硬、歷練紮實、表現突出的優秀年輕幹部。
其次，加強統籌，注意結合崗位需要、崗位匹配度等要素，審慎穩妥、規範有序地將優秀年輕幹部安排到更加重要、更加適宜的崗位。
值得注意的是，中國電信強調在實際工作中，一般不要破格提拔，防止拔苗助長。
如此切實可行的提拔政策，可見中國電信勢必在今年進行徹底的人才改革
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