碧翰烽/文
1、高層十分重視形式主義、官僚主義之問題。去年是基層減負年，今年又三令五申、多次強調，並再次下文整治形式主義、官僚主義，堅決防止在疫情防控、復工復產、脫貧攻堅等工作當中出現形式主義、官僚主義，足見該問題整治的重要性、嚴峻性、緊迫性。
2、思想是行動的先導。如果只是口頭上、文件上、會議上重視，而不從根本上、源頭上、制度上、內心深處來解決思想認識問題，形式主義、官僚主義隨時都會捲土重來，難以根絕，從而動搖信心。
3、基層有一種難言之疑慮。從上到下，都知道現在的工作當中存在形式主義、官僚主義，也都知道其危害有多大，其滋生有多頑固。但是大家，尤其是基層似乎都有些無能為力、無可奈何，不知道能不能根本解決，都對治理之效果存在一種疑慮。比如說的在說，做的依然在做。開會、發文、留痕，等等，並沒有完全停下來。不然你走進基層的各個角落，你會依然發現，高高堆起的資料。
4、形式主義變種來襲，不堪其擾。可以說，有些形式主義表象得到了遏制，但又往往以另一種形式來襲，讓基層難以招架。現場的會議是少了，可是微信群佈置和視頻會議又多了；督查檢查是少了，可是調研視察又多了；考核項目是少了，指標內容卻難以真正減下來；明文規定的留痕沒有了，可是又以其它方式再要求。
5、當下主要聚集於文山會海、督查檢查、問責泛化等領域。這的確抓住了形式主義的一些痛點，但是如何從源頭上、根本上、制度上予以治理，還需要進一步深化。比如為什麼熱衷於開會、發文？是不是有的上級機構、人員設置是否合理？因為“上面千條線、下面一根針”就是現實。
比如為什麼督查檢查考核過多，甚至導致過度留痕？就應該要從考核體系下決心，真正精減指標，注重結果和民意導向，注重考核的陽光化、透明化，或許都是可以考慮的。
6、誰是形式主義治理的評價主體？除了明確上級的主體責任之外，我們是不是還忽視了基層這個主體。因為對於形式主義、官僚主義，基層的感受最深，他們最有發言權、評判權。所以，治理形式主義，評價反形式主義的好壞，不能讓基層和群眾缺位，應該要讓基層和群眾成為最終的評判者，讓他們來打分、來評價。
7、不妨來一次反形式主義、反官僚主義的大討論。這種大討論的範圍和內容可以更加廣泛、更加深刻，不僅在體制內，還可以在體制外。從上到下，從幹部到群眾，以及社會媒體、社會力量等等，都可以參與大討論。通過大討論，讓形式主義、官僚主義無處藏身，讓治理形式主義、官僚主義有更好的辦法和措施。
8、最終之根本在於實事求是、推進改革。要讓形式主義、官僚主義消失，關鍵在於崇尚實事求是的精神，下決心推進改革，下大力完善制度。要幹在實處，講實話，做實事，不是整天在那裡說空話、說大話、說套話，說無用的話，而是要從改革、制度層面，鼓勵幹實體，創實業，真正做到讓老實人不吃虧，讓創造、創新、創業成為新時代的潮流。千萬不能出現“幹事者吃虧，混事者得利”“一人幹、三人看、六人督”的怪象，否則，形式主義、官僚主義必然氾濫。
