大家知道，當今社會，市場經濟異常的繁榮，各行各業都湧現出大量的機會。
但是，這些機會對你來說根本就不是機會，除非你已經準備好了。
職場中也一樣的道理，很多人經常抱怨說，在公司沒有出頭的機會，就算有個別機會也都被有關係、有背景的人給佔掉了。
當然，這種情況確實是存在的。但是，這並不代表說，我們沒有背景和沒有關係的人就完全沒有任何機會了。
事實證明，有很多完全沒有背景和關係的人，最終也取得了成功。
我畢業後，由於自己的專業和學校都不怎麼給力，所以在找工作的時候，沒有太多的選擇機會。最後，我應聘了一家生產型企業的一線工人。
剛剛入職的前幾天，由於是剛剛參加工作，眼前發生的的一切，對我來說都是新鮮的。
每次去綜合辦公室辦事時，總會遇到永遠保持著空姐式職業笑的前臺小姐姐，然後，我莫名的心跳加速，臉上泛紅。
還有，穿著職業正裝、踩著高跟鞋、扎著馬尾辮的人事專員小姐姐，總是那麼有氣質，這讓我有事沒事總想去找她辦點事……
當然，車間那些現在看來冰冷的機器，對我也充滿了吸引力。
和眾多一線打工仔一樣，我被分配到了一個車間。我們部門主要做某品牌手機的屏幕的貼合。我所在的車間，是生產手機屏幕的最後一個工序，就是給做好的屏幕上貼上一張保護膜。
幹了一個多禮拜，每天都是重複著同樣的動作。隨著對車間越來越熟悉，我發現了我們車間有一個核心人員。每當設備有偏差之後，車間裡除了我們班長外，只有她會調試，據說，她已經在這個車間幹了5年了。
大家知道，在一線打工的人，有很多人是沒怎麼上過學的人。所以，大家對這個小姑娘佩服的是五體投地，都說自己根本學不會這麼複雜的設備的調試。
這種情況下就稍微地體現出我的優越性了，不管怎麼說，我畢竟比他們多上了幾年學是吧（讓我竊喜一會，哈哈）。
於是，我調動我的所有上學學到的知識，準備好好的研究這個設備的調試，結果讓我大失所望，我所學的那麼點僅有的知識也沒有用到。我看著這個調試小姐姐調試了幾次後，就基本掌握了調試的原理，
然後自己趁下班時間，有空就練習，練習了有個十來次，就掌握了。有一次，調試小姐姐請假沒來上班，突然設備出現問題了，此時班長恰好也不在。這個時候，捨我其誰，我不緊不慌的上前去調試設備。不一會，接到員工電話的班長也趕了過來，此時設備也被我調試好了。從此，新來一個多月的我被班長甚是看重。
大概就這樣簡單重複的工作了三個多月。
一天，我的班長喊我去經理辦公室，我以為我犯了什麼事，去辦公室的路上，我腦子裡回放了近期的有可能犯錯的很多事情，各種理由準備了一籮筐。
意外的是，我的班長要高升了，於是我們班組裡班長這個職位就有了空缺，班長極力推薦我來接他的班。貌似有點太順利了，稀裡糊塗的我就這樣當上了班長。
剛剛當上班長的我，沒想到新官上任頭一天就栽了跟頭。
大家知道，車間一般都會開班前會，我們也不例外。第一天上班，我組織我們全體成員開早會，本來昨晚就想好了很多要說的話，想著好好的發揮下，讓大家領略下我這個上過學的人的風采。
結果開場沒講兩句話，我突然大腦一片空白，不知所云，硬生生的拖了一分多鐘，尷尬至極的結束了班前會（這種當著眾人面的不知所云的尷尬，只有經歷過的人才能體會）。
不過，我畢竟是“上過幾年學”的人嘛，我怎麼能輕易的被打敗呢？
於是，我每天下班的時候：
①、拿一張A4紙；
②、非常認真地把明天早會要說的內容，全部寫了下來。
③、然後一遍一遍地排優先順序，一遍一遍的優化語句；
④、甚至，我基本做到了把要講的內容背誦了下來。
後來，我為了有更好的早會效果，我把準備好的內容，在宿舍對著洗手間的鏡子，反覆的練習，反覆的調整自己的語速，包括手勢、甚至我的眼神。
功夫不負有心人，經過日復一日的大量的準備和練習，我開早會的水平日益精進。我們開開班前會時，甚至吸引了別的班組成員過來圍觀。後來，我甚至受到部門經理的點名表揚。
於是我更加的努力，帶領班組成員在各個方面的指標完勝對班（我們有夜班和白班兩個班）。
隨著業務的增長，班組成員越來越多，我的管理幅度不斷增加，當然，管理難度也隨之增加。於是，我就得更加投入時間去學習一些管理的知識。
白天上班的時候，因為各領導、職能部門都在上班，基本沒有自己的時間。但是，上夜班的時候，基本只有生產車間上班，於是除了安排好生產之外，我有比較多的自己的時間，於是，我就利用晚上的時間，在網絡上搜尋各種管理的資料，不斷的學習 ，不斷的填補自己管理知識的空白。
隨著時間的推移，通過不斷的實踐和驗證，我的管理能力也提升了不少，這直接表現在車間的管理成果上。對班由於人員的增長，陸續出現了很多的錯誤，而我們班基本平穩過渡，犯錯的次數相比之下很少。
大概當了班長5個月的時間，幸運之神再一次降臨了。
一天，大概是下午4點多，我們經理給我打了一通電話。因為上夜班，我還在睡覺，就沒有接到這個電話。我大概是6點多醒來的，一看手機有經理的電話，我趕緊回了過去。
經理說：“小張，這裡有一個主管的空缺，不知道你有沒有興趣挑戰一下？”
我一個激靈坐了起來，急切的回覆道：“經理，什麼時間報到，聽您指示？”
經理說：“下週三吧，這幾天你把你的工作交接給你的接班人。”
總結：
事後，我總結了下我能得到晉升的兩個關鍵因素：
1、保持學習
事實證明，我們上學所學的知識，僅僅是一個基礎。包括我們所上的大學是不是名牌大學，這僅僅是一個敲門磚。
一旦進入一家公司上班，真正拉開差距的是我們邊工作邊學習的能力，而不是你的學校和專業的背景。
所以，不管你現在所從事的是什麼類型的工作，請不要放棄學習。
保持學習工作領域的最新知識，持續迭代自己的認知，當你的認知提升了，你看事情的角度就會不一樣，就會更開闊。很可能出現之前非常難以解決的問題，經過學習之後，你會發現，這件事也不過如此，只是因為之前自己不懂的太多而已。
2、持續練習
學習更多的時候是學習知識、理論。真正讓這些知識、理論成為自己的能力，是需要不斷的刻意練習，然後持續的在工作中實踐。
樊登讀書會創始人樊登曾經專門講過刻意練習，也極力強調刻意練習的重要性。刻意練習有個非常大的好處就是，經過持續多次的刻意練習，它會讓一個知識或者技能刻到你的身體裡，成為你的本能。只有這個事情成為你的本能的時候，你才能隨時隨地的拿來就用，達到隨心所欲的境界。
我們來看個刻意練習的例子：
“小”，這是個什麼字？
你當然會毫不猶豫的說，這個字是“小（xiao）”。
那麼，它為什麼是“小（xiao）”字呢？
你可能就答不上來了。
這其實是，你從小上學時，老師不斷的讓你寫這個“小”字，不斷的讓你念“小（xiao）”這個字。經過太多次的重複，“小（xiao）”這個字已經深深的烙在你的腦子裡了。以至於你根本不需要思考，就知道這個字是“小（xiao）”字。
這就是刻意練習的威力所在。
要想進一步學習刻意練習的一些要領，推薦一本被很多人認同，由樊登讀書會創始人樊登老師傾心推薦的《刻意練習》這本書。
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說起來簡單，做起來難啊。希望在職場打拼的你，始終保持學習的狀態，並不辭勞苦加以練習。相信，你一定會有所成就。
當機會來臨的時候，你早已做好準備，你不成功，還有誰？
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