職業生涯中，總會遇到這種情況，工作兢兢業業，卻不如那些能力比自己差，但會和領導搞好關係的人受重用。
比如你在一家公司，副總直接負責人力資源部，部門中副總喜歡這兩個職工，大家都不覺得她們的能力有多好，但副總喜歡。
她們就有比別人多很多的機會，這使你覺得自己沒有得到公平的待遇。
工作中，我們經常會遇到這種情況，有的可能會因此憤怒，有的會出現工作抱怨，還有的甚至中斷或延誤了自己的職業生涯。
如果走向另一個極端，努力壓制自己，逆來順受，不但做著大量的工作，後果還有可能失去工作。
職場中，要學會換一個角度，這次升職沒有你，因許多和你條件一樣的人，同樣背後也都在努力。
並不是你一個人做得好，大家都很努力，一時得失不說明什麼，做事還須把眼光放遠一些。
一、端正態度調整心態
工作中，沒有絕對的公平，你有你的尺度衡量，別人有別人的尺度衡量。
肯尼迪說：人生下來就是不公平的。我們又何必去追求絕對的公平？
有的人通過自己的奮發努力求得公平。某些人認為只要踏實肯幹、業務能力強就應得到領導的青睞。
而把主動與領導搞好關係的舉動，把他們當成溜鬚拍馬，這個認識還是不太客觀的。
想想看，領導也是正常人，而人都需要得到別人的尊重與肯定，你主動接近他，說明你心裡有他。
看似不公平的事，正是自己不成熟的一些觀念和言行，所以要適當調整心態，端正工作的態度。
不管什麼原因，都要以大局為重，不給領導拆臺，而且要補臺。領導在事上能看到你的度量和水平。
二、客觀理性面對事實
每個人都有自己的特長和潛質，別人的優勢也就是你現在的劣勢。
你的這些方面不如別人，就要從差距中找到提升的節點，使你的努力更有方向。
美國心理學家亞當斯提出一個“公平理論”：
認為職員的動機不僅受自己所得的絕對報酬的影響，而且還受相對報酬的影響。
人們會把自己的勞動與所得的報酬同他人比較。
如果覺得不合理，就會產生不公平，導致心理不平衡。
有則西方寓言故事，兩隻飢渴的獅子，同時發現了一個水灣，可裡面的水只夠一隻獅子喝的。
兩隻獅子誰也不肯退讓，誰都認為自己是第一個發現水灣的，都想喝上第一口水。
衝突很快升級，兩隻獅子終於大打出手。突然，這兩隻爭鬥的獅子發現。
有一群狼正在圍著它們，等著失敗者跌倒。兩隻獅子忽然醒悟，停止了爭鬥，各自走開。
聰明的獅子告訴你一個道理：不爭才是最高的競爭策略。
三、逆境中重塑提升自己
領導做出決策晉升了別人，而不是你，就意味著你的能力還不夠，還需要學習。
你要把它當成自己的一所訓練學校。這次成績不合格，更要發奮圖強，做出更出色的表現。
只有從成長中蛻變提升自我，才能夠勝任更重要的工作。
工作中，學習和成長很重要，職場的發展不要過於看重眼前的職位和薪水。
雖然這次沒有得到晉升，不代表以後沒有機會，學習別人的長處，讓自己快速成長給公司創造更大的價值。
困境中的工作堅守和品行才是你將來取得成功的必要條件。
只有經過不斷的努力，打磨錘鍊，才能成就不非凡的自己。
不爭是一種達人的處事態度，改變工作態度，換成一種內在的修練來提升自己。
做到上兵伐謀，才是智者之舉，更是一種處事的智慧，這樣， 你才能走的更遠，飛得更高！
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