聚餐吃飯是公司常見的事情。大家聚在一起，增進一下彼此之間的感情，提升團隊之間的凝聚力，讓大家有歸屬感，這是公司名義的活動，自然不涉及到個人出錢的問題，也不會產生誰付錢的壓力。
如果，領導請吃飯，自己到底掏錢不掏錢呢？
下面說一下身邊兩位朋友的經歷和感受。
小雷是一名建築技術員，平常惜錢如命。他對每一分錢都看得很真，尤其是對搭夥吃飯的事情，經常以回絕來避開付錢的可能。
他和領導一起搞項目，經常一起外出吃飯。身為領導，一是工資比他要高很多，二是感覺下屬員工比較辛苦，領導每次都會主動付錢。
但是，同屬一個公司，不論什麼崗位級別具有同樣的飯補，享受同樣飯補的小雷感覺領導付錢就是理所應當。
根本沒有將付錢這回事放在心上，一次也沒有做出付錢的姿態。這種狀態你覺得對嗎？如果你是他你會怎麼做？
結果：小雷一年即沒有漲工資，反而被調到其他項目上去了。
是領導小心眼？還是領導在乎那些飯錢？我想，是因為小雷的為人處世原則讓領導接受不了。
通過這件事情，你可以看出來，領導請吃飯，一次兩次可以，但是長此以往請吃飯，你絲毫沒有掏錢的意識，就註定你會被自己貪小便宜的心理毀掉。
小皓是一名家庭條件一般的辦公室職員，他的姿態和小雷就截然不同。
小皓也經常陪領導一起吃飯，雖然沒有小雷次數多，但是卻深得領導的認可。他說喜歡和領導一起吃飯，即使是自己掏錢也心甘情願，我對此很好奇。
他是一位上進細心的孩子，懂得感恩，不把金錢看的太重。在和領導搭夥吃飯的過程中，他認為可以學習很多東西，所以他樂此不疲。
他的仗義領導都看在眼裡。每次他的主動付錢讓領導也很是為難。領導都是懂得管理的人，管理貴在管人，管人貴在攻心。當然，還有一句話相信大家都很熟悉，人最害怕被"尊怕"。
領導更懂得這個道理。所以，智慧的領導很會處理這件事情，一段時間過後，領導往小皓的微信上轉了飯錢，並且表示感謝和認可，並要求他收額外多的一部分錢。
領導不會佔你那點兒便宜，所以，千萬別在自己心裡打小算盤，否則真的會套住自己。
小皓的職場命運就比小雷好很多。被領導上調一級並且連續兩年被評為年度優秀員工，領了比別人多的獎金，吃飯的細節難道會產生這麼大的影響嗎？我想是“掏錢”的姿態反映出的格局打動了領導。
簡簡單單的一頓飯，"掏錢"卻難住了多少人，錢雖然不多，但是卻可以反映出一個人的格局和姿態。
領導請吃飯，一次兩次可以，那是心意，如果次數多，領導根本沒有那個義務來"伺候"你。
很多事情別想成理所應當，也許那正是對你的考驗。
所以，領導請吃飯，自己到底掏錢不掏錢很簡單，只需要把領導當朋友對待，以朋友的姿態去相互溝通，我相信你不會吃虧。
