当今的社会是人才聚集流动性不稳定，如何留住人才招到人才，你是门科学，企业生存和发展是离不离不开人才，争人才，挖走人才人是当今社会最大激烈竞争。
这几天中科院合肥研究所90多人集体辞职成了热榜，集体离职的事件引发众多网友的讨论，众说纷纭，有说：因为更换保安导致，我只想一个保安和科研人员能扯到什么关系？换个保安就引起集体辞职理由未免太过牵强，又有说：被挖走了。不管何种原因，我们不得而知，总之不外乎两种：其中是待遇低，另外做事不开心。
虽说金钱不是万能，没钱就是万万不能，马云也曾说过：离职的原因很多，但其中就是两点：一钱没给到位，二，心里受委屈。薪酬的高低是市场经济留住人才的主要因素，同时也是人才赖以生存发展的经济基础，也是对人才价值输出肯定的评价。
人才流动已成市场经济的常态，人才流失，企业来说是一个损有时候是致命也消弱企业力量，强化了竞争对手的力量，如企业个别人才流失那是正常，如果是批量流失一定有问题，是高层管理思路策略出现问题和企业文化出现偏差。总之是有问题。
企业的发展离不开人才，如何保住人才为企业所用，这需要企业良好的软硬文化制度，一方面有一套科学完整的奖优惩劣制度，能者上，平者让，庸者下，动态管理机制，安排合适的工作发挥其所能，软文化方面：有良好的企业环境，营造积极的企业培训环境，公平公正管理机制环境，以和为贵的人交际环，总之，人才流流失的各种原因，也有个人的自身愿望和企业供给不匹配，也造成人才流失的可能。
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