今天跟大家分享的話題是領導總是挑剔我的工作，我該怎麼辦？許多職場新人都述苦，就是說工作做了不少，也非常的努力，但是上級總是不滿意，總是挑一堆問題來，有的時候明明是按照領導說的做了，做同樣的事情，別人做就沒事，你做就一大堆問題，感覺這領導就是故意在找茬，給自己穿小鞋。
遇到這樣的問題怎麼辦呢？要解決這個問題，首先我們對挑剔的產生要有個正確的認識，它是分成兩個階段的。第一個階段叫磨合期，我們新人剛入職，企業對我們都不熟悉，做事不可避免與上級的要求和期望它不符合，就會產生相互的不適應。這個時候管理者通常都會糾正，我們按他的方式來做，這其實是一種自然的反應，當然方法不一樣的話，如果高明瞭，就激勵指導了。那不太高明，就是批評，甚至有些人還罵人，其實這個時候我們要看，這還不是挑剔，因為這些表象的背後是領導希望，並且促使我們和他同步！
那麼第二個階段是什麼？第二階段就是轉化期了，那我們新人如何對待領導這種糾正的行為，決定了事情的走向。高明的下屬，他一般都是愛通過這個來了解上級的意圖，下次做事要超出領導的想象，高明一點就是虛心接受，然後按照要求做。不太高明的，就明著一套暗裡一套，相對我們父母跟老師一樣，再差一點的就會找藉口，解釋自己沒錯，再差一點可能就幹起來了，事情發展就是這樣的，你有什麼因那就有什麼果，你有什麼要反應就會導致上級對你有什麼樣的態度！做得好就是信任和認可，如果麻煩了，那就會失去耐心，產生失望質疑。如果態度再差一點，那就更壞了，那可能就上升到人品問題了，就開始討厭我們了。這個時候就真正的開始厭惡，甚至於真正的開始挑剔了。
所以說當我們認為領導在挑剔我們工作的時候，我們首先要判斷一下，是處在第一個階段，還是第二個階段，如果要是第一個階段，那其實不是領導來挑剔我們，往往是我們在挑剔領導了，如果要是第二個階段的話，那就麻煩了。
那我們怎麼來判斷他處在哪個階段呢？第一我們來看，如果領導總在一個問題上挑剔你，對你的某項工作不滿意，希望還能夠改進，那這個時候往往它是在第一階段。如果說他所有問題上都挑剔你，那就是對你人不滿意了，那可能就在第二階段了。第二就是他如果對所有的人都挑剔，那他是風格的問題，那這可能在第一階段，如果只對你挑剔，那往往都在第二階段。
第三如果更多是私下裡的批評，那往往在第一階段，那如果總是公開的批評，並且還教育他人，那這個往往在第二階段。
第四就是如果批評以後，領導會找你談話，給你指導，那往往都在第一。如果批評之後對你不理不睬的，那往往都在第二了。
