在我工作三年后，一个平常如昨的日子里，突然收到领导的消息，由于部门负责人被调派去了新的公司担任要职，在部门一把手空缺的情况下，公司竟然将橄榄枝抛向了年纪最小、并且资历最浅的我，受宠若惊之余，内心也充满了无数的疑惑。
这也意味着，我被破格提拔为全公司最年轻的中层干部。因为与部门同事相比，我是来公司最晚的一个，扎根最浅，毫无背景可言。
众所周知，国企等级制度森严，多以资历论辈分，不同于私企更加开放畅通的晋升通道，在体制内要想获得提拔，可谓是难上加难。对于平日里把自己看作后辈的我，也从未想过这么快就能担任重要部门的关键岗位。我想，对于公司和领导来说，这一定也是个艰难的决定，毕竟，对那么多资历和经验看上去都比我丰富的同事来说，这件事对他们似乎不太公平。
趁领导专门找我谈话的机会，我也说出了自己的顾虑，我到底能不能胜任这个新的职位？领导答道：“不试试，你又怎么知道呢？”是的，既然这个机会对我而言来之不易，那么我又怎么能轻言放弃呢。在经过慎重的考虑之后，我忐忑的接受了公司的任命。
很快，这个消息就传遍了公司，突然间就成为了同事们茶余饭后的谈资。秉承着“少说话、多做事”的初衷，我迈向了职业生涯的新篇章。当时正值公司发展的关键时期，所幸没有辜负领导的期望，带领部门取得了不少业绩。
但当时的我，只认为是我正好赶上了岗位空缺的时机。事后，我也问了几个要好的同事，他们认为一切既在意料之外，也在意料之内。而多年以后，回想起这个我职业生涯里最为重要的转折点，我才渐渐明白，其实一切都并非偶然。
那么，对于毫无背景的我来说，到底是什么让我脱颖而出，赢得了青睐？我总结了3点最重要的因素。
一、用专业能力说话，给企业带来价值和创新。
国企里面缺乏的，并不是资历深的人。相反，十年甚至更长时间的工作经验，随便一抓都是一大把，他们的阅历更是没话说。但说到岗位工作，虽然我并不是部门里经验最丰富的，但从另一个角度来说，反而更不易受经验主义所局限，能放开思路去想。尤其是对于传统企业，更需要注入新的活力。
（一）不满足于“不出错”，比别人期待的高那么一点。
大部分人在完成手头任务时，往往都会抱着一种“不出错就好”的心态，很多人为了求稳，可能更不太愿意尝试新的思路和新的做法。就拿举办一场活动来说，基本上按照常规模式就可以保证活动的顺利举办了，所以活动主题、内容通常都是千篇一律，甚至直接照抄一些过去的版本，当然也很难给人眼前一亮的感觉，收获惊艳的活动效果。
而我却不太甘于直接照搬陈旧的素材，而是会仔细分析受众的需求，结合近期的热点，从主题到场景再到细节，都引入一些创新的点子，让人留下更加难忘的印象，比别人的期待稍微超出那么一点，但也非哗众取宠。
（二）持续学习，升级你的个人系统。
就像电脑的硬件软件一样，每个人都拥有自己的一整套系统，里面包含有你的知识体系，专业技术和各项能力的总和。要想不断升级你的个人系统，必须通过持续的学习来实现。公司里一般都会有相应的培训课程，甚至外部学习的机会，主动去参与，让你的储备越来越丰富。
只有持续大量的输入，才能保证源源不断的输出。毕竟好的点子，不可能每次都主动跑到你的脑袋里面。这时候你就要多下功夫去学习、去搜罗，去向擅长这方面的朋友请教，那么自然能不断输出新的想法，为完成工作任务提供强有力的保证。
二、没有背景就创造背景。
都说国企里面人际关系相对复杂，也许某个看似不起眼的同事可能都有着或多或少的背景。作为毫无背景的我，一来讨厌勾心斗角，喜欢简单一点的相处方式，二来也对小团体没什么兴趣。但这并不意味着我就不能适应这个环境，毕竟改变能改变的，接受不能改变的。
我一直坚信的是，只要你足够优秀，肯吃苦，有担当，那么即使你没有背景、没有辉煌的履历，你一样能树立起专属的个人品牌，靠实力赢得大家的尊重，走出一条与众不同的道路。
（一）吃亏要趁早，千万别怕“能者多劳”。
职场上经常会遇到“挑肥拣瘦”的情况，当一些比较繁重或是难完成的任务，被领导指派下来时，不要推脱，把它们都当作是锻炼的机会。如果任务是可挑选的，那么我一般都会认领相对困难的来完成，一方面增加实操经验，另一方面也能检验下自己的水平，何乐而不为呢。
表面上看起来吃了亏，可能会花费更多的精力和时间，但如果都能应付得来，那么久而久之，领导和同事也都会慢慢习惯，把难度更大的任务交给你，甚至会让你尝试更多的机会。在职场的奋斗期，不趁早多吃点亏，还要等到什么时候呢？所以千万别怕“能者多劳”，只有“多劳”，你才会越来越“能”！
（二）在最擅长的领域，树立个人品牌。
为什么我们想喝咖啡的时候总会想起星巴克，吃火锅就想起海底捞，那么领导需要有人帮他处理事务的时候，是不是第一时间就能想起你呢？
所以，树立个人品牌，真的很重要。拥有专业的岗位技能是基础，但这个决定不了你的核心竞争力，因为大家的水平可能都差不了太多。但是有没有一样是你特别擅长，而其他人恰好相对短板的呢？比如公文写作、PPT撰写、表格制作、公众号运营、电脑操作……都可能是你脱颖而出的领域，但也许你会说，这些我都不会啊。
蔡康永曾说：“15岁觉得游泳难，放弃游泳；到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说我不会耶。18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说我不会耶。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，后来就越错过让你动心的人和事，错过新风景。”
如果不想错过所有可能的机会，那就从现在开始，根据自己的兴趣点，在适合你的领域，培养起你的一项关键技能。或许有些小众的技能，一时半会派不上用场，但相信技多不压身，起码在某一天，工作需要涉及到这项技能的时候，你的领导能立马想起你来。
三、情商和沟通，决定你的人脉和机会。
人脉是职场中的宝贵资源，会沟通是受人欢迎的开始。高情商的人，也相对能收获到更多的机会。真诚待人，互相尊重，才能赢得更多的信任。
（一）敬畏领导，上传下达。
对直属领导一定要心存敬畏，如果确信这是你值得追随的领导，那么，多向领导学习，毕竟能当你的领导，一定在某些方面有过人之处。或许是人品、技能或是情商，去发现对方胜人一筹的优势，以此鞭策自己。
培养自己快速领会领导意图的能力，上传下达，高效执行。可能一开始会觉得这很难，但没关系，实在不明白的地方就虚心请教。通过长时间的刻意练习，量变引起质变，一定会事半功倍。但也不要过度揣摩领导的心思，否则可能适得其反。
有的领导要求比较严格，不是坏事。将压力转化为动力，在最短的时间内，让自己达到领导的要求，达成一定的默契度，提升沟通效率。
（二）关怀下属，敢于担当。
好的领导，不仅以“技”服人，更以德服人。主动关心下属，保持适度的亲和力。清晰表达自己的想法，学会好好说话，不要让别人对你所提的要求或者意见捉摸不透。
在重要时刻一定要敢于担当，比如有些下属无法做的决定，或无法处理的情况，都需要你挺身而出。不要怕担责，因为你的岗位决定了你必须冲在下属的前头。
（三）尊重同事，平等待人。
对每一个与你有过交集，或者哪怕不认识的同事，都要友善待人，尊重他人的工作成果。在不够了解的情况下，不要随意去评判一个人。相信每个人的身上，总有一样值得你敬佩或者学习的地方。
任何时候，任何场合，哪怕你的职位更高，都不要摆架子，平等待人。记得之前认识的一个前台同事，经常帮高层领导收发资料，因为我时不时会去找领导汇报事务，所以一来二去也混了个脸熟，偶尔还顺手帮她一些小忙，但她并不知道我是哪个部门的。相熟之后，有一天她才跟我说，在文件上看到了我的名字和头衔，感慨道我是唯一肯把她当朋友来相处的人，因为大部分同事平日里都不太理睬她，路过也当视而不见，更别说把她当作朋友来对待了。
这件事对我感触挺深的，虽然职场里面可能比较难收获真正交心的朋友，但请别太冷漠，记得给每一个平凡岗位上的同事，报以一个微笑，不仅能传递你力所能及的一丝温暖，也是对他人辛勤工作的一份肯定。
年终述职大会的时候，有个不记名投票环节，由全体领导和员工对你的工作业绩和态度进行评价和打分，很庆幸资历最浅的我竟然得分还不错，回想起来，可能有一部分，都源于微笑的力量吧。
结语
从跨入职场的那一刻起，其实我并没有为自己制定多么宏大的目标，也没有预想过在一份工作岗位上，到底能发光发热多久。只想着脚踏实地往前走吧，总能够找到适合自己的位置。在勤勉工作的时光里，当然也遇到过很多的困难和挫折，甚至委屈和伤心，所幸这些都没有打倒我，而是让我能够更加真实的面对自己，认识自己。
过硬的专业能力和良好的沟通能力，都是成长路上的必备。努力打造个人的核心竞争力，坚持下去，让自己变得无可替代。然后你需要做的，就是静静的，等风来。
连毫无背景的我，都能闯出自己的一片天，那么潜力无穷的你，准备好了吗？
