今天帶大家瞭解一下，掌握核心科技的格力電器，內部結構以及它在幹嘛！
首先來看財務狀況：
2018年實現營收：2000億元，同比增長：33.33%；淨利潤：262億，同比增長：16.97%。（不得不說格力競爭力太強悍了，營收利潤都在快速增長）
格力在全國有26家銷售公司，網點有4萬多家，網點面積在80平米以上。應該中國的大部分縣城已經有格力的專賣店了，就是這4萬多家門店在源源不斷把格力空調銷售向市場。當然，還有一些其他渠道，比如電器大賣場及網上渠道。
格力電器旗下的品牌主要有：格力，TOSOT和晶弘三大品牌。從產品來看，除了主力空調以外，還有生活電器如彩電，冰箱，洗衣機，此外還有高端裝備，通信設備等產品。
再來看看格力電器的人員結構：
在職員工總人數：88800人
生產人員：69451人（大部分都是生產人員，帶動了上萬人就業，格力的廠房區域應該就是相當於一個小鎮了，接近7萬個生產人員，這麼多人每天上班下班，生活，消費，像銀行，超市，日用品店，直接服務好這七萬人就能存活的很好了）
銷售人員：2084人（銷售人員這麼少，每年還能銷售收入2000個億，這個才是真正的酒香不怕巷子深。品牌力和產品力，絕對的強勢，所以不需要花費很多銷售手段，產品自然遠銷國內外，如果你的產品不出眾，品牌價值及影響力也一般，就只能純靠銷售推動了，基本上不會有消費者來主動購買你的產品）
技術人員：11808人（2018全年投入了69.88億研發費用，這一萬多研發人員，每天都在研究新技術，高端製造設備。格力建了15個研究院，96個研究所，929個實驗室，這個真是厲害了，說掌握核心科技，其實是有底氣的）
財務人員：736人（假如一個主管管50個人，一個財務部門得有差不多14個主管，不過格力電器下屬子公司就有四五十家，應該是把子公司財務也算進來了）
行政人員：4721人（應該是總部和子公司所有的行政人員加起來這麼多）
再來看看教育程度：
本科及以上：13982人（主要對應技術人員及財務）
大學專科：10348人
中專及以下：64470人（這個數據應該主要對應的是生產人員，流水線上操作機器以及成品組裝，學歷要求不太高）
總體來說，格力電器還是非常強悍的。從市場競爭的角度來說：格力電器的品牌形象，品牌影響力，產品實力都是行業第一的，所以他不需要多少銷售人員，就能實現上千億的營業收入。即便競爭對手投入比格力電器再多的銷售人員及銷售費用，也對格力構不成威脅。
從企業內部的經營層面看，格力是一家典型的重視研發的企業，不斷的創新研發能實現產品不斷更新，升級，從企業內部來引領整個市場方向的發展。而不是說等到產品在市場銷量一路下滑，競爭產品，替代產品一路搶奪市場份額的時候才開始找原因，才想到去通過產品研發來挽回市場。（香飄飄）
更有的再不濟的企業，因為產品研發不夠，一直吃老本，等到市場銷量下滑，競爭對手崛起的時候，認為是銷售上面出了問題，解決辦法是換銷售負責人，壓任務，擴大銷售隊伍，增加銷售費用。殊不知是找錯了病根，開錯了藥方。
格力，終將扛起民族品牌的大旗！
