今天带大家了解一下，掌握核心科技的格力电器，内部结构以及它在干嘛！
首先来看财务状况：
2018年实现营收：2000亿元，同比增长：33.33%；净利润：262亿，同比增长：16.97%。（不得不说格力竞争力太强悍了，营收利润都在快速增长）
格力在全国有26家销售公司，网点有4万多家，网点面积在80平米以上。应该中国的大部分县城已经有格力的专卖店了，就是这4万多家门店在源源不断把格力空调销售向市场。当然，还有一些其他渠道，比如电器大卖场及网上渠道。
格力电器旗下的品牌主要有：格力，TOSOT和晶弘三大品牌。从产品来看，除了主力空调以外，还有生活电器如彩电，冰箱，洗衣机，此外还有高端装备，通信设备等产品。
再来看看格力电器的人员结构：
在职员工总人数：88800人
生产人员：69451人（大部分都是生产人员，带动了上万人就业，格力的厂房区域应该就是相当于一个小镇了，接近7万个生产人员，这么多人每天上班下班，生活，消费，像银行，超市，日用品店，直接服务好这七万人就能存活的很好了）
销售人员：2084人（销售人员这么少，每年还能销售收入2000个亿，这个才是真正的酒香不怕巷子深。品牌力和产品力，绝对的强势，所以不需要花费很多销售手段，产品自然远销国内外，如果你的产品不出众，品牌价值及影响力也一般，就只能纯靠销售推动了，基本上不会有消费者来主动购买你的产品）
技术人员：11808人（2018全年投入了69.88亿研发费用，这一万多研发人员，每天都在研究新技术，高端制造设备。格力建了15个研究院，96个研究所，929个实验室，这个真是厉害了，说掌握核心科技，其实是有底气的）
财务人员：736人（假如一个主管管50个人，一个财务部门得有差不多14个主管，不过格力电器下属子公司就有四五十家，应该是把子公司财务也算进来了）
行政人员：4721人（应该是总部和子公司所有的行政人员加起来这么多）
再来看看教育程度：
本科及以上：13982人（主要对应技术人员及财务）
大学专科：10348人
中专及以下：64470人（这个数据应该主要对应的是生产人员，流水线上操作机器以及成品组装，学历要求不太高）
总体来说，格力电器还是非常强悍的。从市场竞争的角度来说：格力电器的品牌形象，品牌影响力，产品实力都是行业第一的，所以他不需要多少销售人员，就能实现上千亿的营业收入。即便竞争对手投入比格力电器再多的销售人员及销售费用，也对格力构不成威胁。
从企业内部的经营层面看，格力是一家典型的重视研发的企业，不断的创新研发能实现产品不断更新，升级，从企业内部来引领整个市场方向的发展。而不是说等到产品在市场销量一路下滑，竞争产品，替代产品一路抢夺市场份额的时候才开始找原因，才想到去通过产品研发来挽回市场。（香飘飘）
更有的再不济的企业，因为产品研发不够，一直吃老本，等到市场销量下滑，竞争对手崛起的时候，认为是销售上面出了问题，解决办法是换销售负责人，压任务，扩大销售队伍，增加销售费用。殊不知是找错了病根，开错了药方。
格力，终将扛起民族品牌的大旗！
