很多靈活就業人的女同志，常常諮詢自己是否可以50歲辦理退休的問題。主要是因為從國家政策上規定靈活就業女性退休年齡為55歲，但因如四川、山東濟南等其地地區因歷史原因，現仍允許女靈活就業人員50歲退休的情況。所以，常有人諮詢自己所在地女靈活就業人員可否50歲退下來。
再有，具有高級職稱的事業單位女同志，現在可以選擇55歲或60歲退休，也常常為此糾結，到底是先退下來，還是繼續為國發光發熱呢？
當然，也包括一些下崗職工，當時響應號召下崗也算是做出了貢獻，且現在經濟壓力較大，也常常就退休年齡的問題提出疑問。
由於退休與否，是一個要考慮多方面因素的話題，很難有一個明確的答案。這裡僅從經濟的角度來看：
1、靈活就業的職工，由於自己全額繳納著社會保險費用，經濟壓力較大，多數人還是希望能早些退下來，一是少交了社保費，再有就是有一份養老金的收入。一少一多，能較大地改善生活，從這個角度來看，早退划算。
2、自2004年以來，養老金已經實現了15連漲。前十年的漲幅都在10%或以上，近幾年回落到6.5%、5.5%左右，累積起來，15連漲增加的金額也是不小的。舉例說，如果某人2004年退休時養老金為1000元，我們粗略估算，截止目的養老金已經達到了3500元左右。
3、前面的這個例子還看不出早退與晚退的差異。再舉個例子，如張大姐在5年前是50週歲，養老保險一直按社平工資繳費15年，個人賬戶為22000元。當時，該地上年度社平工資為4000元。
那麼，張大姐當年（2014年）的養老金=4000（1+1）/2*15%+22000/195=712元。
隨後， 退休人員養老金逐年上漲：
2015年，養老金平均漲幅為10%；
2016年，養老金平均漲幅為6.5%；
2017年，養老金平均漲幅為5.5%；
2018年，養老金平均漲幅為5%；
2019年，養老金平均漲幅為5%；
那麼，如果張大姐的漲幅一直為平均值，他在2019年的養老金為1000元左右，養老金同比退休時增加了300元。
而如果張大姐當時沒有辦理退休，持續五年繳納養老保險後退休：我們假定該地社平工資一直按5%的幅度上漲：五年分別為4200、4410、4630、4862、5105。
那麼，張大姐五年來繳納養老保險的費用為
2015年，養老保險費用為4200*12*20%=10080，計入個人賬戶4032元；
2016年，養老保險費用為4410*12*20%=10584，計入個人賬戶4233元；
2017年，養老保險費用為4630*12*20%=11112，計入個人賬戶4444元；
2018年，養老保險費用為4862*12*20%=11668，計入個人賬戶4668元；
2019年，養老保險費用為5105*12*20%=12252，計入個人賬戶4900元；
五年來，張大姐又繳納了養老保險費55696元，計入個人賬戶為22278元。那麼，我們來看一下退休時的養老金為：5105（1+1）/2*5%+22278/170=386元，養老金增加了386元。
早退下來，五年後養老金增加300元，晚五年退休，養老金能增加386元，表面上看，還是晚退休划算些。
但真的是這樣麼？
想一想，五年來多付出來近56000元的養老保險費用，且還少領了五年將44000元的養老金，兩者合計下來近100000元。
只為了多領86元的養老金，而裡外多付出了100000元。
100000/86*12=100年。也就是說，需要100年才能把多付出的領回來！
哪個划算，我想您應該能想明白了。當然是早退下來，能退就退啊。
