在工作过程中，难免都会有挨批评甚至挨骂的经历，只要是打工，便会无法避免，但骂归骂，训归训，总有一些人是很少被批评的，或者领导批评他的时候，也会把握住分寸，不至于上升到辱骂，但对另外一些人就没有那么幸运了，领导会毫无顾忌分寸去批评辱骂，之所以如此，是因为自从他进公司，早已让老板养成辱骂他的习惯了。
欺软怕硬，领导也不例外
欺软怕硬是多数人的性格特征，就算能够很好管理情绪的人，也会有这种性格特征，这是人性中普遍存在的，如果在领导批评的过程中你表现的比较懦弱，长久下去，领导会认定你是最软的柿子，你犯错他会批评你，别人犯错，他有时也会拿你作为开刀对象，从而达到杀鸡儆猴的目的，长久以往，你便会在这个单位工作多久，就会被无端的辱骂多久，如果你是一个抗压能力比较强的人，大可不必在乎，如果你是一个内心不是足够强大的人，长此以往就会感觉特别压抑，甚至有患抑郁症的可能。
打铁还需自身硬
无论何时，打工者都要不停地检讨自己的价值，在一个公司上班的时候，要扪心自问，我离开这家公司，是否能够找到更高工资的单位，我是否可以保证靠自己的能力在这个行业求职时保持一定的竞争力，只有努力让自己值钱，领导才会尊重你，所以工作出现问题时，他对你也会三思而后行，不会不顾颜面的对你乱加指责，所以说打铁还需自身硬，尊重也是要靠实力争取。
用最平静的表情面对领导最凶猛的吼叫
如果你对自己的能力有足够的信心，要有员工和单位是平等的理念，彼此各取所需，谈不上谁养谁，没有必要自卑，委曲求全，但总是有不少没修养的老板或者领导，以救世主自居，这种单位根本没有把员工当成工作上的伙伴，更多的是把员工当成奴才在使用，对待这种情况，要有没有尊严的工作不干也罢心态，如果你能够拥有这种心态，在保证日常工作质量的情况下，当遭受非理性对待的时候，你完全可以挺直腰杆，用最平和的表情轻松面对领导最凶猛的吼叫，你越平静他就会越收敛，但绝不是怂恿你去和领导吵架，只要你保持足够平静，就会在心理上震撼到他，毕竟你们只是契约关系，没有契约关系后，谁怕谁还真不一定，这一点他比你清楚，如果你畏畏缩缩，头都不敢抬，那只会让他有恃无恐，以后工作的过程中也只会变本加厉，你在公司想干长久都难。
做错了，要虚心接受批评，但对于无底线的批评要反制
工作过程中，犯错是正常的，被批评也是正常的，合理的批评要虚心接受，不能碰到批评就当耳边风，当自己确实因为工作过程中犯了错，也要允许被领导批评，只有这样才能不断地进步，小编不是鼓励大家怎么对付领导，而是让大家尽量避免被毫无底线批评辱骂，避免让领导养成惯性批评的习惯！
