有人的地方就有江湖，有江湖就會有爭鬥。特別在職場這個複雜的地方，在同事間表面的友誼下，藏著的都是個人的小九九。尤其是內部競爭比較激烈的團隊，必然會出現拉幫結派、黨同伐異等現象，在這種情況之下，有的人就會被孤立。
你在職場中被孤立，也不能完全歸罪於別人，自身肯定也存在各種各樣的問題。如果只是某個同事不喜歡你，那是他的問題，但如果大家都孤立你，就需要自我反思了。
那麼，哪些人容易成為職場獨立的對象，又應該怎麼應對處理，才能讓領導和同事都喜歡你，從而站穩自己的腳步呢？
01 職場中，哪些人容易被排擠和被孤立？
總的來說，貢獻度越高的人，越不容易受排擠；貢獻度越低的人，越容易受排擠。領導和核心人物就不用說了，這些人普遍貢獻最大，享受榮譽最多，除非是那些極少數能力低下，或人品不正，又或者偷懶混日子的管理者。
所以，你在工作中要想不受排擠，就要多為集體做貢獻，多用自己的能力幫助大家，我把容易被排擠和被孤立的職場人，總結了一下，沒有別的意思，就是為了大家瞭解後，可以更好的糾正自己所處的不利局面。
第一，拖集體後腿，對集體的貢獻度為負的弱者
弱者的特徵是個人能力較差，在集體中缺乏話語權，缺乏威信。平時個人能力差，最多影響自己。而一旦遇到集體比賽的時候，弱者的個人能力，就會直接導致傷害集體利益，這時候弱者就會引起眾怒，遭到排擠。
比如，整個部門要一起配合完成一個項目，一個能力極差的員工，每次在他做的時候都會慢半拍，那麼這個員工就很可能會受到集體的排斥。
有的人越是能力不夠，越怕犯錯，越做不好。對周圍的人也唯唯諾諾，刻意討好。不僅不能改變被孤立的現狀，更是加重了同事的反感。
第二，剛來的新人
剛來的新人，可能是剛剛畢業進入社會的，可能是從其它公司跳槽來的，也可能是從別的部門或分公司空降過來的人。
要知道，排外是人類的本能。我們老祖宗的基因裡，就刻著對外來者的警惕。他是從另一個部落流轉到我們部落的人，誰知道他是敵是友？
剛來的人或許並沒有做錯什麼，但僅僅是因為“外來”的身份，就很難獲得“土著”的信任。
第三，優勢資源佔有者
有些職場人非常懂人情事故，即使能力不強，也很受領導寵愛；他們代表集體上報上電視；每次公司大會都能得到鉅額獎金；每次升職加薪都有他。因此，這類人通常走到哪兒都自帶優越感，常常瞧不起別人，甚至嘲笑侮辱其他人。
然而，這種人是最容易受到排擠，成為眾矢之的的人。除了優秀又傲慢的性格以外，關鍵還搶佔了別人的資源。
大家平時勤勤懇懇任勞任怨，做出成績，甚至花盡心思討好領導，付出這麼多，就是為了等著“關鍵時刻”，“有好事的時刻”，好的資源能優先落在自己頭上。
現在倒好，半路殺出個程咬金，而且不費一兵一卒就拿走了所有好處，憑什麼？一個平時默默無聞，沒為集體做過什麼貢獻的人，突然冒出來把好事兒全搶了。大家的氣能順嗎？
02 如何快速融入團隊？
分析了幾種不受歡迎的情況後，就應該想辦法補救，你要知道，在職場上要想獲得長遠的發展，必定離不開團隊夥伴的支持和幫助。
第一，儘快讓大家看到你的核心競爭力
你需要思考自己對於團隊的價值是什麼，儘快讓大家看到你的核心競爭力。也許你的業務能力薄弱，但組織協調能力強，可以很好地協助他人；也許你有某個一技之長，整個部門就你會這個，那你可以為部門解決更多難題，反正一定要展示你擅長並且對工作有幫助的能力。
其實能力的正確表現方式是，當你什麼時候學會用數據說話了，用工作績效說話，而不是單純用工作量來衡量你產出的時候，基本上就能夠獲得公司大多數人的認可了。
如果你是個職場新人，暫時能力不足的話，你也可以多為集體做貢獻，比如可以幫同事帶飯，取快遞，時常帶點零食給同事，讓大多數人看到你的好，看到你是“被欺負”的那個人，廣泛爭取對自己有利的輿論支持。
第二，調整態度，適應環境
每個人都會有自己的工作習慣，但這些習慣未必適用於一個新的環境。比如以前在傳統行業，工作節奏比較慢，轉行到互聯網行業，工作節奏快，必須全方位提高做事效率等等。
過去好的習慣不妨繼續優化，新環境裡要儘快適應，在適應的過程中注意換位思考，避免太自以為是。這樣才能幫助自己更快在職場上站穩腳跟。
如果你是上面說到的，剛進公司或部門的新人，那一定要和上級領導者，核心人物保持好關係。多幫助上級領導者和核心人物，支持他們的決策。
03 少表現自己的優越感，儘量把優越感留給同事
前面說到了一點，就是佔有優勢資源的人是最容易被孤立的，其實從大的層面來講，你過度展示自己的優越，就變成了顯擺，你對所有人都這樣，那所有人都不想理你，因此，無論你與領導還是同事相處，需要注意以下兩點：
第一，你有的優勢，而對方沒有的，就要少表現
比如你跟收入比你差的同事聊天，別動不動就說你這件衣服上萬，你剛換了輛100萬的車，剛在北京四環出手了套房子，淨賺300萬等等，你贏得了優越感，但失去了人緣。
很多人看起來很外向，很能說，其實都是在抬高自己，貶低別人，對方比較胖，他就老說自己都還不到100斤，怎麼辦啊；對方外地農村來的，他就老說自己是大城市大戶口，還正在辦拆遷補償，聊天的時候總是哪壺不開提哪壺，這樣同事不排斥你才怪。
真正會聊天的人，就是你說一點，我說一點，懂得讓對方多說一點，讓對方來展示他的優越感，而自己當一個好聽眾，把說話的權力和優越感都讓渡給對方一些。
高情商的人，在溝通中都會時刻在意對方的感受，不要損害別人作為獨立個體的優越感。
第二，在展示自己時，記得誇下你的同事
很多高情商的人都明白，展示自己優勢，在對方看來就是一種威脅存在，因此他們都會在展示自己優點時，加一點自嘲，然後順便誇下別人，就會弱化攻擊性。
比如你和同事在參加公司年會上，領導表揚你能力出眾、業績突出，這個時候你就不要只說謝謝領導，你還應該當眾說，這得多虧了部門的XX和XXX的努力配合，甚至是鼎力相助，才能有這樣的成績。
再比如你和其他同事出去見你熟悉的客人或者吃飯，記得在聊天時不要全程把他們晾曬在一邊聽，偶爾問一句：你怎麼看？你覺得怎麼樣？等等。重要的不是要他真的怎麼回應，而是讓你的同事意識到，你沒有忽略他，相信我，他會感激你的。
最後，職場並不是對每個人都孤立的，你站在老闆或上級領導的角度來看，企業招你進來是做事的，解決問題的，你需要想盡一切辦法解決領導的問題，領導不會理會你是怎麼做的，他只要一個結果，你需要給到他這個結果。並且老闆肯定也希望身邊的人，跟自己有相同的價值觀，他會提拔有相同價值觀的人上位。
在和同事的相處中，要做到不卑不亢，大家都是公司的員工，大家的身份平等，老員工唯一比你有優勢的地方僅僅在於，他在公司呆的時間比較久，不要有那種低人一等的心態，不卑下也不高傲，在眾人面前要敢於說話，要會說話，要懂得顧慮別人的感受。
要知道，職場比學校更殘酷的地方在於，並不會因為你很卑微，你很討好別人而給你一份尊重。
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本文來源：公眾號@彪悍貓先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者懸崖上的貓。
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