疫情之下，靈活用工、共享用工頻上熱搜，國家也鼓勵發展共享員工等，靈活就業新模式。支持互聯網企業、共享經濟平臺建立各類增值應用開發平臺、共享用工平臺、靈活就業保障平臺。
隨著更多經濟模式被探索出來，更年輕的求職者進入職場，“靈活用工”模式也會迎來新的機會。
近日，“今日頭條拿下委託代徵資，除了幫助旗下平臺自媒體人和網絡主播解決個人所得稅申報和薪酬收入的合規性問題外，或將有意進軍靈活用工領域。旗下擁有海量用戶和大量自由職業者轉向靈活用工具備天然優勢。”一位業內人士說道。
對“‘互聯網+’、平臺經濟等加大支持力度，發展數字經濟新業態，催生新崗位新職業”，特別提出了“支持發展共享用工、就業保障平臺，為靈活就業者提供就業和社保線上服務”。
如今滴滴、美團、今日頭條，美團和滴滴也在積極地做出業務整合和人員優化，政策的變動反而對他們沒有造成太大的影響。
這都得益於新經濟公司創始人用工方式的靈活多樣性，人力資源戰略的前瞻性。一方面，企業可以節約企業的管理成本、人力招聘等多項成本；另一方面，在靈活就業平臺上，員工直接與靈活就業公司簽訂合同，它不會與用人單位簽訂合同。
因此，用人企業不必承擔勞動風險，遇到類似疫情這樣的突發並且不可抗力的外部因素，不用擔心裁員帶來的不良社會影響。
小樂瞭解到比如抖音短視頻這類公司，在疫情期間由於直播的爆發，需要的內容審核人員需求激增，相對而言這部分 用工要求不是特別高，採用靈活用工的方式調配，能得到很好的效果，等疫情散去經濟轉好，再向其他崗位流動。
要想構建真正的靈活用工平臺門檻還是很高的，真正的靈活用工並不簡單的稅籌，必須要解決人、事、財三大核心問題。企業（或項目）需要用人，自由職業者需要找活兒，財稅（委託代徵+薪資結算）構建平臺底層服務，只有三者結合才能構建真正的靈活用工平臺。
樂業靈活用工平臺通過雲眾包的形式，將企業與勞動者之間勞務關係轉化為合作關係，突破勞務關係的壁壘，真正意義上實現靈活用工本質。
通過雲眾包的形式，將企業與勞動者之間勞務關係轉化為合作關係，突破勞務關係的壁壘，真正意義上實現靈活用工本質。
為企業帶來的價值：降本增效；財稅費用結算合規；規避勞動糾紛隱患；避免勞動用工風險；有效降低企業用工成本；用工合法法規；保障用工期間安全；大量靈活使用人員。
通過樂業靈活用工平臺進行任務發佈，技術手段精準匹配自由職業者，由平臺結算中心進行報酬的結算和自由職業者生產經營所得的申報，做到合同流（系統任務）、資金流（生產經營所得）、發票流（平臺開具服務費）三流合一，真正實現合規靈活用工。
靈活用工滲透率高的行業，也將加速對"零工"人員的配置比例，而隨著趨勢逐步演化，未來靈活用工也將迎來快速增長期。
小夥伴們還想了解更多的社保補繳、企業工傷保險、找工作靈活用工等業務，請聯繫小樂微信公眾號：樂業樂活(ID:leylh_bj)！我們具有多年的業務經驗，經驗豐富的業務團隊為大家全程服務。
