随着新冠肺炎疫情防控工作的不断持续和企业复工复产进度的加快，特殊的劳动争议纠纷开始显现苗头，天津市宁河区人民法院充分发挥审判职能，加强劳动争议仲裁与诉讼衔接机制建设，坚持提前谋划、科学部署、狠抓落实，采取有力措施应对疫情劳动争议案件审判工作新形势。
建立预警机制，为应对疫情按下“警报器”
运用审判管理系统的资源，鼓励有条件的企业设置专人专岗，负责疫情纠纷预警、调解、处置、应诉工作。并对其中列入高风险的企业重点关注，联合相关单位去调研、检查防控措施，多渠道及时掌握企业疫情劳动争议第一手情况。同时，与区仲裁委、辖区办事处建立案件信息通报制度，第一时间实现涉疫情劳动争议案件信息共享。
调解优先,在线审理,服务不间断
依托信息技术，提供网上立案等非接触式诉讼服务，通过互联网、专网等网络视频连线方式进行在线庭审，以非接触方式进行形式多样的劳资纠纷审判工作，实现服务不间断，工作不打烊。突出调解功能，对所有涉疫情劳动争议案件一律实行调解前置，即涉疫情劳动争议案件首先由发生的企业劳动争议调解委员会或者属地街道办事处劳服所调解，进入仲裁后由区仲裁委调解，诉讼案件由法院调解，最大程度争取以调解方式钝化矛盾，化解纠纷。
（来源：芦台中心法庭许亚红）
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