隨著新冠肺炎疫情防控工作的不斷持續和企業復工復產進度的加快，特殊的勞動爭議糾紛開始顯現苗頭，天津市寧河區人民法院充分發揮審判職能，加強勞動爭議仲裁與訴訟銜接機制建設，堅持提前謀劃、科學部署、狠抓落實，採取有力措施應對疫情勞動爭議案件審判工作新形勢。
建立預警機制，為應對疫情按下“警報器”
運用審判管理系統的資源，鼓勵有條件的企業設置專人專崗，負責疫情糾紛預警、調解、處置、應訴工作。並對其中列入高風險的企業重點關注，聯合相關單位去調研、檢查防控措施，多渠道及時掌握企業疫情勞動爭議第一手情況。同時，與區仲裁委、轄區辦事處建立案件信息通報制度，第一時間實現涉疫情勞動爭議案件信息共享。
調解優先,在線審理,服務不間斷
依託信息技術，提供網上立案等非接觸式訴訟服務，通過互聯網、專網等網絡視頻連線方式進行在線庭審，以非接觸方式進行形式多樣的勞資糾紛審判工作，實現服務不間斷，工作不打烊。突出調解功能，對所有涉疫情勞動爭議案件一律實行調解前置，即涉疫情勞動爭議案件首先由發生的企業勞動爭議調解委員會或者屬地街道辦事處勞服所調解，進入仲裁後由區仲裁委調解，訴訟案件由法院調解，最大程度爭取以調解方式鈍化矛盾，化解糾紛。
（來源：蘆臺中心法庭許亞紅）
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