面試時，HR問“你有什麼興趣愛好”，大多數人都會不以為然，然後隨便回答就完事了！
錯！
大錯特錯！
前兩天，廣州的一個學弟阿峰半夜打電話給我，還抱怨這事兒：
阿峰在學校裡成績很好，專業能力也很強，面試時HR很滿意，直到對方問了那個問題：“你平時都有什麼興趣愛好？”
阿峰多精啊，知道這時候要說些好的，於是就回答了：“我平時就是喜歡看些書。”
HR笑了，問阿峰：“你平時都看些什麼書啊？”
“啊？這個嘛……”
阿峰一下子有點懵，沒防到這個，好半天才憋出幾個書名來。
HR沒有繼續這個話題，又隨便聊了幾句，就告訴阿峰迴去等通知。
結果當然是沒通知，阿峰想了很久，覺得自己唯一的問題就是“興趣愛好”的回答有問題。
阿峰不懂，這個問題真的那麼重要嗎？應該怎麼回答才對呢？
01、HR為什麼要問“你有什麼興趣愛好”？
很多人覺得這個問題有些莫名其妙，“我有什麼興趣愛好跟你有什麼關係？”
其實，你有什麼興趣愛好，跟HR的關係很大，跟公司的關係也很大。因為，從這個問題，HR可以判斷出你“是不是自己人”！
《影響力》一書中描述過這樣一個實驗：英國心理學家萊文找了一群曼聯足球隊的死忠粉填寫問卷，內容是寫下他們喜歡曼聯的哪些方面。然後，球迷們需要走到校園的另一幢樓去，參加下一階段的研究。路上，他們會看到一個慢跑的人（工作人員假扮的）摔了一跤，而且看上去受傷了。在這裡，慢跑的人身上穿的衣服分為三種情況，來觀察曼聯隊球迷的反應）——
1、他穿一件沒寫字的白上衣：大約有1/3的曼聯球迷停下來幫忙。
2、他穿一件曼聯隊的球衣：絕大多數人都出手幫忙了。
3、他穿曼聯隊的死對頭利物浦隊的球衣：停下來幫忙的人非常少。
這個實驗說明了一個再簡單不過的道理——如果你跟別人有同樣的興趣愛好，你就是他眼中的“自己人”，那麼他就會認可你，更願意幫助你，接納你！
所以，當HR問“你有什麼興趣愛好”時，如果你的回答讓他覺得你是他的“自己人”，那麼你被錄用的機率將會更加大。
02、我們應該如何回答“興趣愛好”？
這個問題，沒你想的那麼簡單，要有策略的回答：
1、選擇合適的興趣愛好
你要回答的興趣愛好一定要合適，儘量能夠與HR或者面試的公司人群和形象契合，儘量成為他們的“自己人”。
- 比如說，如果你面試的是一家小公司，你告訴人家你的興趣愛好是品紅酒——word媽，敢不敢再裝一點兒？
- 再比如說，如果你應聘的是一家500強，裡面全是正裝白領，你告訴人家你的興趣愛好是吃美食，最愛吃的是臭豆腐——我敢說那個公司裡肯定也有喜歡吃臭豆腐的，但你不能這樣回答不是嗎？
在你回答之前，你一定要考慮到該公司的形象，回答一個符合定位的興趣愛好。實在找不到，就答自己的專業技能，比如說你是個程序員，你就說自己平時在家也是寫點小程序、逛逛論壇；如果你應聘美工，你就說自己業餘時間也是設計些海報，提升自己的能力。
2、回答不能過於簡單，要適當展開
回答不能太過簡單，會顯得自己根本沒把這個問題當回事，也沒把你自己當回事。你一定要擴展一下，顯示自己的專業和態度，像這樣：
“我平時喜歡看看書，最近剛看了《原則》一書，其實這本書我已經是很三次看了，每次看都有不同的收穫，對原則的認識更加深刻，就像我們工作中也是一樣，也要建立屬於自己的原則，不僅可以事半功倍，而且還能避免多數錯誤的發生。”
多說點，最好是能夠說些書上的名言和新奇的觀點，讓HR知道你不僅僅是把這個當興趣愛好，而且還能跨界運用到現實的工作中——從這個角度來說，這其實已經是能力的擴充了。
3、有些興趣愛好是絕對不回答的
負面的興趣愛好別說，比如打麻將，玩遊戲等，說出來只會給人一種不好的印象。
太稀缺的興趣愛好別說，比如玩魔術等，雖然你裝了一個逼，但卻很難讓人產生佩服的心理，再加上得不到共鳴，說了跟沒說一樣，意義不大。像這種，留到進公司後，一鳴驚人效果更好。
