面试时，HR问“你有什么兴趣爱好”，大多数人都会不以为然，然后随便回答就完事了！
错！
大错特错！
前两天，广州的一个学弟阿峰半夜打电话给我，还抱怨这事儿：
阿峰在学校里成绩很好，专业能力也很强，面试时HR很满意，直到对方问了那个问题：“你平时都有什么兴趣爱好？”
阿峰多精啊，知道这时候要说些好的，于是就回答了：“我平时就是喜欢看些书。”
HR笑了，问阿峰：“你平时都看些什么书啊？”
“啊？这个嘛……”
阿峰一下子有点懵，没防到这个，好半天才憋出几个书名来。
HR没有继续这个话题，又随便聊了几句，就告诉阿峰回去等通知。
结果当然是没通知，阿峰想了很久，觉得自己唯一的问题就是“兴趣爱好”的回答有问题。
阿峰不懂，这个问题真的那么重要吗？应该怎么回答才对呢？
01、HR为什么要问“你有什么兴趣爱好”？
很多人觉得这个问题有些莫名其妙，“我有什么兴趣爱好跟你有什么关系？”
其实，你有什么兴趣爱好，跟HR的关系很大，跟公司的关系也很大。因为，从这个问题，HR可以判断出你“是不是自己人”！
《影响力》一书中描述过这样一个实验：英国心理学家莱文找了一群曼联足球队的死忠粉填写问卷，内容是写下他们喜欢曼联的哪些方面。然后，球迷们需要走到校园的另一幢楼去，参加下一阶段的研究。路上，他们会看到一个慢跑的人（工作人员假扮的）摔了一跤，而且看上去受伤了。在这里，慢跑的人身上穿的衣服分为三种情况，来观察曼联队球迷的反应）——
1、他穿一件没写字的白上衣：大约有1/3的曼联球迷停下来帮忙。
2、他穿一件曼联队的球衣：绝大多数人都出手帮忙了。
3、他穿曼联队的死对头利物浦队的球衣：停下来帮忙的人非常少。
这个实验说明了一个再简单不过的道理——如果你跟别人有同样的兴趣爱好，你就是他眼中的“自己人”，那么他就会认可你，更愿意帮助你，接纳你！
所以，当HR问“你有什么兴趣爱好”时，如果你的回答让他觉得你是他的“自己人”，那么你被录用的机率将会更加大。
02、我们应该如何回答“兴趣爱好”？
这个问题，没你想的那么简单，要有策略的回答：
1、选择合适的兴趣爱好
你要回答的兴趣爱好一定要合适，尽量能够与HR或者面试的公司人群和形象契合，尽量成为他们的“自己人”。
- 比如说，如果你面试的是一家小公司，你告诉人家你的兴趣爱好是品红酒——word妈，敢不敢再装一点儿？
- 再比如说，如果你应聘的是一家500强，里面全是正装白领，你告诉人家你的兴趣爱好是吃美食，最爱吃的是臭豆腐——我敢说那个公司里肯定也有喜欢吃臭豆腐的，但你不能这样回答不是吗？
在你回答之前，你一定要考虑到该公司的形象，回答一个符合定位的兴趣爱好。实在找不到，就答自己的专业技能，比如说你是个程序员，你就说自己平时在家也是写点小程序、逛逛论坛；如果你应聘美工，你就说自己业余时间也是设计些海报，提升自己的能力。
2、回答不能过于简单，要适当展开
回答不能太过简单，会显得自己根本没把这个问题当回事，也没把你自己当回事。你一定要扩展一下，显示自己的专业和态度，像这样：
“我平时喜欢看看书，最近刚看了《原则》一书，其实这本书我已经是很三次看了，每次看都有不同的收获，对原则的认识更加深刻，就像我们工作中也是一样，也要建立属于自己的原则，不仅可以事半功倍，而且还能避免多数错误的发生。”
多说点，最好是能够说些书上的名言和新奇的观点，让HR知道你不仅仅是把这个当兴趣爱好，而且还能跨界运用到现实的工作中——从这个角度来说，这其实已经是能力的扩充了。
3、有些兴趣爱好是绝对不回答的
负面的兴趣爱好别说，比如打麻将，玩游戏等，说出来只会给人一种不好的印象。
太稀缺的兴趣爱好别说，比如玩魔术等，虽然你装了一个逼，但却很难让人产生佩服的心理，再加上得不到共鸣，说了跟没说一样，意义不大。像这种，留到进公司后，一鸣惊人效果更好。
