電話面試是多數大型企業
招聘常用的面試方法
不要告訴我你覺得電話面試不重要
那是因為你還沒有死在這一關
只有短短的幾分鐘
你只能通過你的聲音，
來快速充分地展現自己
既要精準地掌握好時間
又要恰如其分把握好語氣
是“細節決定成敗”的環節
而你又有多大的把握
可以順利通過呢？
前期準備
1、確認信息
確認公司發來的郵件、短信，確定面試時間。找個安靜、信號良好的地方，保證通話質量，在這一段時間內手機別欠費、別靜音、別沒電、別漏接電話。
2、瞭解公司和崗位
公司：主要是所處行業、產品、市場，發展目標、企業理念，發展情況等等
崗位：重看JD、關於崗位職責和任職要求，把自己符合條件的相關經歷，一條條列出來，根據JD寫出FAQ
3、準備材料
簡歷和FAQ：各打印一份放在手邊，當HR問到簡歷中的某一項和FAQ時你能快速反應。
紙筆：可以隨手記錄問題、答題思路和重要信息。
電腦：事先打開百度，方便查詢信息。
耳機：通話可以解放雙手用來寫字、隨時百度等其他事。
4、口頭模擬
如果你的表達能力不是很好，列完FAQ之後，可以進行口頭模擬，可以自己有一個人聯繫，也可以找個同學一起，並叫他提出建議。
常見問題
1、請做一下自我介紹
儘量把自我介紹部分控制在3分鐘左右，若HR表示時間有限，則應該在1分鐘以內。
重點介紹實習經歷或校內實踐經驗。注意，要選擇一些和應聘職位相關的經歷，最好能用數據量化自己取得的成績。
自我介紹完，記得說一句“以上就是我的個人介紹”，不然容易突然冷場。
2、你覺得自己為什麼適合XX崗位？（哪些能力符合我們的要求？）
將自己具備的能力，針對崗位要求，分點闡述，分點會更有條理，且最好是遞進關係，從易到難，結合實習or實踐經歷闡述即可。
3、你對XXX崗位的工作是如何理解的？
這個問題，不僅考察你對崗位要求的自我認知，HR還想知道你是否瞭解該公司的理念和做事風格，因此在回答時，除了說明崗位職能外，最好加入企業特色，比如團隊精神，與其他部門的合作，服務理念等等。
4、你的職業規劃是什麼？
STEP1：確定你的職業目標
目標要與自己的專業或是興趣愛好相關，也要與應聘的職位有關。
STEP2：個人發展目標→分解成階段性目標
比如一年內的目標是什麼，三到五年的目標是什麼。
STEP3：指出應聘公司比較利於自己實現職業目標
可以說一下自己對應聘崗位和公司的瞭解，順便提出自己對該職位的一些問題。
5、你有什麼興趣、愛好嗎？
調查顯示，近90%的HR會把求職者的興趣愛好作為招人的參考條件，72%的HR會特別留意求職者與招聘職位相關的興趣愛好。
所以，在面試中談論個人的興趣愛好時，也要挑與職位要求密切相關、能說明自己具備某種工作能力的說。
6、你對薪資待遇有什麼想法嗎？
一般，大家面試的企業工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。
公司呢，也比較喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，HR希望聽到：
“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延後再討論。”
公司歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
7、你對我們公司有什麼瞭解嗎？
前期準備中做的調查：包括所處行業、市場，發展目標、企業理念，發展情況等等，其中至少有一樣是“銷售額為多少多少”之類，千萬不要胡說八道，以不知為知。
還有就是公司招聘崗位現在的業務（如果公司招聘職位描述說了的，你必須得說出來，這是態度問題。）
8、你還有什麼問題嗎？
這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，現在的多數公司不喜歡說“沒有問題”的人，因為他們很注重員工的個性和創新能力。
可以問這些問題：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？因為這樣體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心！
注意不要問：通過互聯網搜索就可以瞭解的問題。比如公司主營業務，人員規模，行業地位，營收狀況等規章制度規定的東西。還有深入的細節問題。比如上下班時間，午餐補助，年假制度等。
