人在職場，最關心的就是自己的薪酬福利了，為此很多企業都會針對公司的員工制定一系列的薪酬激勵措施，來激發員工更好的為公司創造價值。
因此很多企業的HR都在思考如何才能設計出一套系統性的薪酬制度流程？
為此保寶君這次整理了一套：薪酬制度全套設計流程的資料分享給小夥伴們，一起來看下~
資料領取
活動僅限3天，4月30日結束。
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因資料領取人數較多，後臺相關問題24小時之內均會人工回覆，請勿一再催促。
資料展示
01-58個必備工具
02-崗位分析
03-崗位評價
04-設計與制定
05-實施及方案
06-調查及分析
崗位分析的作用方法與意義（內含分析注意事項）.
崗位分析步驟（準備、調查、分析）
從零開始做崗位評價（全解析）
薪酬制度設計方案彙報（政策、方案、工具）
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