阅读之前，麻烦朋友们点个“关注”，每天定时更新行政事业单位职场故事。
事业编制干部职工与公务员同属公职人员范畴，事业单位一般都具有公益性质。由于编制性质的差异，事业编制干部职工与公务员在工资待遇等方面也存在一些差异，今天小编就跟大家说说事业单位工作人员最关注的3件事。
第一，事业单位车改
自行政单位公车改革以后，事业单位的车改就成为3000多万事业编制干部职工共同关心的话题，主要是因为每月在车补方面将近几百元的收入差距，一直成了事业编制干部职工最“牵挂”的。
从目前的情况来看，除了个别地区个别单位事业编制的干部职工落实了车补，全国大部分地区事业编制干部职工还没有车补。涉及个人利益的事，也是每个人都关注的焦点，对事业编制干部而言，车补就是他们共同关注的焦点。
第二，编制性质的变化
事业单位分类改革已经进行了很多年，今年将基本结束，在这次改革之中，事业编制的干部职工最关心的就是自己的编制问题，这其中包括两个方面。
一是会不会丢失事业编制。经营性事业单位的干部职工关心自己的事业编制会不会被收回，因为经营性事业单位的改革方向是逐渐企业化，事业单位的干部职工要签订劳动合同。目前来看，大部分经营性事业单位改革后，对事业编人员进行了分流，有些转变企业签订劳动合同的，相关待遇也还是有保障的。
二是转变公务员身份。在事业单位的分类改革中，承担行政职能的事业单位将被转变为行政单位，这些事业单位的干部职工关注的是能不能享受这次改革的红利，把自己转变为公务员身份。这类事业单位的改革已经基本完成，尚未听到整建制的单位人员转变为公务员的消息，但个别领导岗位按照公务员调任的相关规定，确实实现了由七、八级职员向正、副科级公务员的转变。
第三，职级待遇的推行
从去年新公务员法将职务与职级并行制度纳入法条之后，事业单位的职务与职级并行制度就成为事业编制干部职工共同关注的话题之一，特别是晋升渠道相对狭窄的事业单位管理岗干部尤为关注。
其实，事业单位管理岗位职员职务与职级并行的相关制度早在2018年就已经试点推行，比公务员法的修订还要早一年。目前，宁夏等地区已经开始了试点工作，从相关信息来看，事业单位管理岗职员晋升等级还是会有工作年限、考核优秀等硬性条件，以及内部职数的限制，与我们想象的单纯靠工作年限晋升还是有一定区别的。
所以，希望通过这项政策落实待遇的事业编干部职工要提前着手准备，不要到制度真正落实的时候因为硬性条件不符合，而被别人占了职数，等到职数空缺时，可能又要熬好几年。
怎么样，你最关注哪件事呢？
