公務員是很多畢業生選擇就業的一個方向，但是很多人對公務員的發展是沒有很明確的概念的。好不容易考上了公務員，卻不滿足於現狀，然而在職公務員又不能再報考。所以只能通過遴選、公選、選調等方式換崗。
如果你正準備考公務員，卻沒辦法直接考到心儀的崗位;或者你已經考上了公務員，但是不滿意現在的崗位;抑或是你對公務員的晉升渠道還不瞭解，那麼你可以看看這篇文章。
遴選、選調和公選的區別
01遴選
根據《公務員公開遴選辦法(試行)》，所謂公開遴選，是“市(地)級以上機關從下級機關公開擇優選拔任用內設機構公務員。”公開遴選是公務員轉任方式之一。而中央機關公開遴選的對象主要是省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
選拔性質為平級調動，如副科到副科，級別不升，薪資會有變動。會變高，但也可能變低，例如從發達地區到欠發達地區。這是一個二次擇優的過程。
02公選
簡稱公開選拔，全稱為“黨政領導幹部公開選拔和競爭上崗”，通俗的講其性質就是升職加薪，例如從副處公選為處級，級別和待遇都會提升。
公選又分為兩種情況，公開選拔和競爭上崗。公開選拔是面向社會，以國企、公益性事業單位(非參公)為主，如人社局等。競爭上崗是面向內部，符合條件者擇優上崗。
03選調
與遴選較為相似，其區別主要在於遴選主要以省內為主，而選調面向範圍更廣，常常會突破系統，突破省份。例如2018年深圳面向全國選調紀委監委工作人員;“百萬人才進海南”計劃下，海南從全國公務員系統招錄選拔公務人員等。
要注意，這裡的【選調】和我們經常說的【選調生】是兩個概念哦~
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