2019年以來，濟寧市住建局黨組嚴格按照習近平總書記關於幹部隊伍建設的重要論述有關要求，堅持將幹部隊伍建設作為推動全市住房城鄉建設事業發展的重要支撐，通過健全完善“選育管用”制度體系，持續激發幹部幹事創業熱情，不斷開創高質量發展新局面。
廣納賢才
拓寬渠道“選”幹部
加強組織領導，將招才引智工作細化分解，明確局領導班子、機關各科室和局屬各單位任務，充分盤活幹部資源，把各方面優秀人才招引聚集起來。
2019年初，到重慶大學、蘭州大學等西部重點高校，宣講推介人才招引政策，通過“優才計劃”先後引進“雙一流”高素質人才32名。注重“一線”發現識別幹部，對在城建重點項目建設、重點工作攻堅中發現的高素質專業化優秀幹部人才，及時按規定程序選調至住建系統內工作。2019年以來，累計選調幹部人才12名，其中公開選調工程建設項目管理人才1名，到局機關擔任中層副職。
歷事練心
多措並舉“育”幹部
實行“傳幫帶”機制，為年輕幹部每人明確一名“師傅”，由“師傅”為“徒弟”推薦學習資料和專業書籍。
住建系統召開重大活動和重要會議，均安排優秀年輕幹部參加。局主要負責同志先後2次為年輕幹部上專題黨課，班子成員分別給年輕幹部傳授工作經驗。加強教育培訓鍛鍊，組織開展“我為住建獻一計青年幹部‘頭腦風暴’”、主題教育演講比賽等活動，下發《關於學習“亮劍精神”爭做“李雲龍式”幹部的通知》，倡樹爭做政治可靠、對黨忠誠、能打勝仗、敢抓敢管、敢於碰硬的“李雲龍式”幹部新風。建立“一線”崗位鍛鍊機制，強化實踐鍛鍊，在全系統選派10名優秀年輕幹部充實到工作專班“一線”，開展“一線建功”活動；新冠肺炎疫情防控期間，先後有82名同志投入到市公共衛生應急服務中心等項目建設戰鬥中去，43名同志參加市直機關黨員先鋒隊，7名同志參加“四進”攻堅行動。加強幹部多崗位鍛鍊，選派2名同志到上級住建部門學習鍛鍊，2名同志到市直綜合部門輪崗鍛鍊，18名同志到城建重點項目 “一線”培養鍛鍊。
嚴管厚愛
從嚴從實“管”幹部
建立幹部成長檔案，以基本信息、組織評價為主要內容，實行幹部培養全過程紀實，充分了解其政治素質、工作實績、群眾公認度等情況。
建立工作動態上報制度，年輕幹部每天分享工作動態，共同交流學習。建立談心談話制度，結合日常考核、座談討論中發現的問題，由所在“一線”崗位負責人、“師傅”、局人事科相關負責同志每季度至少與年輕幹部談心一次，瞭解其思想動態和成長情況，幫助解決工作、生活中遇到的困難。幹部調整配備後，第一時間召開新任職幹部任前廉政談話，督促黨員幹部講政治、守底線。同時，建立日常檢查和明察暗訪工作機制，成立作風建設督查工作組，定期不定期對局屬單位、機關科室作風紀律情況進行檢查。2019年以來，累計誡勉談話5人，函詢1人。
事業為上
不拘一格“用”幹部
堅持新時期好乾部標準，注重在工作“一線”、火線練兵中發現識別幹部，對工作實績突出、符合選拔任用條件的大膽使用。
注重事業為上選幹部，堅持做到不看學歷看實績、不看資歷看能力、不看過去看現在，將關注重點放在幹部現任職務上的工作表現，制定《對新提任幹部實行半年績效考核的實施方案》，考核結果作為管理評價幹部的重要依據，樹立重實幹憑實績的用人導向。2019年以來，累計提拔重用58人，晉升職級8人，平職調整32人，特別是對財務管理、招投標監管等重要崗位進行了輪崗交流，到指揮部“一線”推薦提拔了2名副科級幹部，局機關正科級幹部平均年齡由過去的47.1歲下降至目前的42.7歲。 （來源：濟寧組工）
