要發起勞動仲裁，第一步就是要向仲裁委提交《勞動仲裁申請書》。獲得仲裁委審批通過後，你的仲裁申請就會正式立案，然後按流程進行後續的仲裁工作。
這份申請書很重要。一來會直接影響仲裁委是否立案的決定，二來會成為仲裁委裁決的重要依據之一。
所以我們要認真、謹慎地寫好這份仲裁申請書。
很多找我諮詢的網友會問：仲裁申請書需要怎麼寫？應該怎樣寫才更有效和有幫助？
這篇文章會給到你一些建議。
仲裁申請書的模板和主要內容
仲裁申請書可以自己編輯，也可以到仲裁委辦事大廳領取現成的表格來手工填寫。
具體的模板和格式，網上有很多，你可以自己去搜索下載來參考，也可以直接使用仲裁委辦事大廳提供的表格。
但裡面要寫的內容都是一樣的，主要就是三部分：
你和公司（被申請人）的身份信息
仲裁請求
事實與理由
身份信息很簡單，不需多解釋。仲裁請求、事實與理由是下面重點說明的內容。
仲裁請求
仲裁請求就是你這次提出仲裁想要索求的東西，例如要經濟補償金、要補發工資等等。
1、你有多少項請求，就應該寫多少項。如果有多項請求，必須每條都寫出來。
2、每項請求要分開寫，一條就是一項請求，不要把多項請求合在同一條裡表達。仲裁委裁決時是逐條逐項來裁決的，如果其中某項請求被駁回，並不會影響其他請求被接納。
3、請求一定要明確並且具體到詳細金額。
例如像這樣寫（純假設，不用理會內容合理性）：
1、請求被申請人向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金32000元；
2、請求被申請人向申請人支付2020年7月的未發工資15000元；
3、請求被申請人向申請人支付2020年未休年假3天的補償2400元。
事實與理由
這部分內容是最關鍵的部分。雖然說仲裁委是經過庭審上聽取兩方意見後才做出裁決，但作為最主要的書面資料，這份申請書上的內容肯定會成為他們裁決時的重要判斷依據之一，主要就是事實與理由這部分的內容。
寫事實與理由，其實是將事實情況與法律論點相結合，從而提供給仲裁委判決的依據。而最終的目的，就是為了讓仲裁委接納和裁決自己的仲裁請求成立。
因此，整個敘述應該是圍繞仲裁請求而進行的。
有一種建議的結構可以參考：
1、先概述整體情況。例如：自己從什麼時候入職該公司，工作崗位是什麼，工資是多少，簽了多少份合同，然後最近公司以什麼理由辭退了自己，而自己認為辭退不合法，所以發起仲裁。
2、針對仲裁請求逐條做出詳細說明。每條說明都是用“事實情況”＋“法律依據”＋“證據”的結構去寫。
事實情況：針對該請求的相關事實具體情況。
法律依據：針對該請求的勞動法相關規定。要把具體哪部法律哪條規定都搬上去。例如說請求是違法辭退的雙倍經濟補償，那就要把《勞動合同法》第八十七條的條款複製粘貼上來。
證據：針對該請求的相關證據。在法庭上，所有事實都是需要證據證明的，只靠口說是沒有用的，所以要把證據收集好並且附在仲裁申請書的附件裡。如果是應由公司承擔舉證責任的點，則無需提供證據，例如說是公司辭退員工就得由公司舉證證明該辭退合法。
特別注意事項
很多人會把事實過程寫得很詳細很囉嗦，並且把一些自己的個人觀點和情感大量表達，以為這樣才可以得到仲裁委支持。其實這大可不必。仲裁委裁決仲裁，和法庭判案一樣，是以事實、法理和證據來做出判決的，其他因素是不能決定判決結果的。所以，寫事實與理由，應該遵循幾個原則：
1、事情描述簡要而清晰，老說一些無關法理的細節反而會影響閱讀和判斷；
2、論點必須基於法理，要明確地列出對應的法律條款；
3、要有理有據，不能口說無憑（由對方承擔舉證責任的除外）；
另外，還有一個小技巧：可以適當保留一些壓箱底的武器。例如找到對方的某個漏洞，先不在仲裁申請書上寫出來，留到庭審時再提出，讓他們沒辦法事先做好應對準備和補救措施。
關於證據
最後一件要強調的事就是證據問題。
仲裁申請書和證據材料都是需要準備一式三份的。你和仲裁委各留一份，還有一份會由仲裁委發給被申請人（公司）。不論是什麼材料，仲裁委都會發給仲裁雙方一人一份，確保開庭時三方都有這些資料。如果你有些證據留到開庭時在庭上才拿出來，仲裁委是可以拒絕接納的，對方律師也可以拒絕接納該證據，那這些證據就會失去作用，得不償失。
所以你需要在提交仲裁申請書時就附上證據材料。如果有些證據來不及準備，也可以在開庭前仲裁委規定的期限內補交，但就不要等到上庭再提交了。
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《勞動仲裁申請書》並不難寫，但要認真對待把它寫好，讓它成為自己打贏仲裁的關鍵武器。
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