同事之间打听工资是时常发生的事情，你有听说过知道了同事工资就被开除的事情吗？
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【案例】
刘某于2010年4月进入N公司工作，双方签订了无固定期限劳动合同。刘某从事电器调试岗位。2014年4月12日，刘某、小甲、小乙、小丙、小丁、小戊、小二七人联名向N公司提出加薪申请，后由小甲将加薪申请书提交给N公司总经理助理方大。2014年4月16日，N公司经研究决定，对刘某予以除名处理，N公司工会同意该决定，N公司于同日发出通告一份，内容为：“技术部员工刘某等7人联名写加薪申请书给公司，公开与本部门其他人员攀比工资要求加薪，影响正常工作。根据《公司员工工资制度》规定：公司员工个人收入情况，严禁互相打听、攀比，影响正常工作，如有违反者，公司一律以除名论处。并且已在员工大会等场合强调。因此，上述人员的行为严重违反了公司的管理制度，性质是严重的。关于个人薪酬问题可以个人找部门或公司企管部交谈、沟通，但必须按正常渠道，绝不能采取联名上书的方式。经公司总经理办公室会议研究决定：对该事件的主要组织、联系人刘某给予除名处理。对参与签名的其他六人给予批评警告并作深刻检查。”
刘某当然不服，将公司诉至法院要求非法解除劳动合同的经济补偿金。
N公司则认为，刘某在签订合同和进厂的时候已经签收了员工手册，应当了解不得打听彼此的工资影响工作的制度，刘某被除名的理由是串通同工种的多名员工，经理部及职工代表大会一致同意给予刘某除名处理，除名通知已给予刘某并上墙公告。
公司认为，公司的制度制定合法，内容没有触犯法律，对刘某的处理上程序合法。
【法院判决】
公司有这样的制度，法院是否可以以该条款作为依据，认定解除劳动合同合法呢？
法院对N公司的该项规章制度进行了合法性审查，最终认为，虽然劳动法律法规中没有明文规定劳动者的收入是否应当公开
，但是《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第十八条规定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。从以上条款可以看出，同工同酬是《劳动合同法》的基本要求，实现同工同酬的前提必定是收入的公开，而N公司规章制度中载明的所谓“薪酬保密”显然是与法律规定相悖的，故该规章制度不合法，不能作为法院审理的依据，N公司解除劳动合同属于违法解除。
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【律师分析】
其实本案涉及的主要是两个问题：1.薪酬保密制度对于员工的约束力；2.“按劳分配、同工同酬”的工资分配制度。
薪酬保密制度对于员工的约束力
依据《劳动合同法》的规定，涉及“保密义务”的仅针对“用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”。关于薪酬保密制度，劳动合同法是并没有明确规定的，目前国家法律中既没有规定薪酬必须保密，也不禁止企业采用保密制度。
“按劳分配、同工同酬”的工资分配制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款有明确规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”
原本，在法律没有明确薪酬保密制度的情况下，制定薪酬保密条款是用人单位与劳动者依自由意志协商的结果。但是，如果员工仅仅因为打探了同事的薪酬就被辞退，这明显不合理。同时，如果在严格适用薪酬保密的情况下，禁止劳动者打探同事工资，那么劳动者缺乏知情权，其同工同酬的权益则无以得到保障。
本案的判决结果，笔者是十分认同的。在行使公司管理便利的情况下，制定薪酬保密制度是可行的，但是实施起来必须是在合理范围内，决不能将一项制度变成变相剥夺劳动者权利的利剑。
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