文 / 董小琳
一位朋友在後臺留言：單位領導總拿好話哄著我們幹活。表面上對你很好，可一到領功、分福利時，他就自己上了，根本不會想到下屬。遇到這樣的老闆，我該怎麼辦？
俗話說，天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往。追逐利益，是人的本性。只不過，你這位領導，做得比較露骨，不懂得掩飾罷了。
所以，在說對策之前，請先將心態放平：職場不是家庭，對誰好就要全心全意地付出。
職場，只是一個利益交換場。你提供價值，公司付給你薪水。
如此而已。
01 你要的是什麼？
“比如說呢？老闆獨佔了什麼福利，沒有分給下屬呢？”
“上週復工，公司給每個部門分口罩，他自己就留下了大部分。”
“所以，你那麼努力工作，就是為了多分到幾個口罩？”
“……”
職場上，有些朋友，總會因為眼前的一點小利，而忘了“最初的夢想”。
- 往淺了說，上班是為了養家餬口，賺生活費；
- 往深了說，我們要從工作中實現自身價值，才不枉在人世走一趟。
這樣想的話，你還會因為幾個口罩，浪費時間抱怨“老闆小氣”嗎？
“可是，有升職加薪的機會，他也從來沒想到過我。”
好，既然我們把問題矯正到這裡了，下面就來聊聊：領導會提拔什麼樣的員工？
02 為什麼升職加薪的是他？
雖然我們來自各行各業，企業性質也不盡相同。但在提拔誰、重用誰這件事上，所有領導都有一個共識：同時具備以下兩個條件的員工，是升職的最佳人選。
一是有能力，二是值得信任。
1、能力
請注意，這裡的能力與你在學校考高分，拿全優的能力不同。
企業要的是能切實帶來盈利的能力。
如果你說我看書看得特別快，學習新知識能力特別強。除非是有實力的大型公司，可能會留你繼續在工作崗位上學習。大部分要即刻看到效益的企業，根本不會養這樣的“閒人”。
所以，在你抱怨領導不給自己機會時，不妨自己先梳理下：我能給部門、公司提供哪些價值？如果你覺得這麼說，還是太模糊的話，我推薦你看一本書，大久保幸夫的《12個工作的基本》。
書中，作者詳細講述了12種能夠引導我們職業生涯走向成功的基本能力。
看了這張能力圖譜，你可能會說：不對啊，你不剛說“學習能力”不算數嗎？
請注意，企業要的是【能變現】的學習能力，而不是興趣愛好類的學習能力。
比如說，友商出了一款產品，市場反響很不錯。你能快速從競品中拆解出核心技術，就是【能變現】的學習能力。
還是那句話，職場是一個利益交換場。你首先得能創造出價值，才有可能得到重用與提拔。
這與領導平時對你態度是冷是熱，並沒有多大關係。
2、信任
光有能力就夠了嗎？當然不是。
除了有價值，你還得讓老闆認為你是【自己人】。
很多有才華、有能力的同志，一生鬱郁不得志，大都是忽略了這一點。
比如說，大家都知道的大詩人李白。桀驁一生，從不把權貴放在眼裡，結果做官只做到六品，還只有三年，就棄官離京了。落得個晚年潦倒病逝。
那怎麼能讓對方把你當自己人呢？首先，你得避開兩個誤區。
一是：我是來做事的，做好工作就萬事大吉。
子欣是去年來的大學生，名校畢業，能力出眾。剛開始領導還挺器重她，可漸漸地，領導不再給她安排重要工作了，總是讓她在部門打打雜，做一些收邊角的事。
為什麼呢？
原來子欣認為：我把工作做好，自然會有人看到。於是就悶頭做事，從來不主動跟領導彙報進度。即使是大領導非常關注的工作，她也是做完就完了。直到別人來問，才雲淡風輕地說一句：早幹完了。
對於領導來說，子欣就像一個信息黑洞。分配給她的任務，總是有去無回。乾脆就不委以重任了。
那我主動點，天天跟領導彙報，行不行呢？
這又掉進了第二個陷阱：只要把領導哄高興了，就能得到重用。
不排除個別人會任人唯親，但大多數領導都不會這麼做。
為什麼呢？
因為領導也要生存，也要有業績啊。如果只重用會表面功夫的人，沒有業績，自己的位置早晚也會受到威脅。
所以，天天看領導眼色，一有時間就去彙報的人，在老闆的眼裡，照樣是不可重用的人。
也就是說，面對領導，不說話不行，說多了也不行。關鍵就在於：什麼時候和領導溝通，怎樣溝通，更容易得到他的信任？
答案其實很簡單，在他需要的時候，主動出現。用實力幫他解決問題，你就贏了！
雪中送炭的事做多了，任誰都會記得你的。
03 站在領導的角度，能看到什麼？
到這裡，我們聊了努力工作的目標不應該是“幾個口罩”，而是為了實現更好的自己。（額……）好吧，至少是獲得更多的報酬，讓自己的小日子過得更滋潤。
該怎麼做，以上都說過了。
但，似乎我們始終是站在員工的角度，看這件事。
那換成領導的視角，再看“搶福利”這件事，又會是怎樣的畫風呢？
1、對員工好
人的性格、喜好各不相同，有的人見人就微笑，而有人天生就是一副冷麵孔。這件事本身說明不了什麼。
況且對員工好，是管理者維護團隊最常用的方式。如果因為平時對你態度溫和，從不說狠話，就得全身心地為你謀發展，在邏輯上，是講不通的。
2、見利益就上
還是那句話，得看是什麼利益了。
小恩小惠的，最好別太斤斤計較，把自己寶貴的時間，浪費在價值不高的事情上。
但如果你已經兼具了【能力與信任】，還被無情打壓。我只想說，換個地方，你會發展得更好。
隨時保持“能離開”的狀態，你的職場之路會越走越寬，你也會越來越強大。
加油！
我是專注【增長收入秘籍】的@職心眼兒 ，有著15年500強企業+5年自媒體的雙重職場經驗，善於解答【與錢有關】的職場困惑 。
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