教育興則國家興，進一步提高教師群體工資待遇也是民心所向了，目前各地的有關政策正在進一步落實中。然而日前，網上有傳言稱教師漲工資補發六萬元，這是不是真的呢?下面小編帶大家看看教師工資的最新調整。
教師漲工資最新消息
2018年年底，國家財政部發布了一條通知--《關於提前下達2019年中央對地方均衡性轉移支付的通知》。在該通知中，明確指出:應優先考慮調整工資等增支因素!2019年均衡性轉移支付13350.2億元資金，分配給內蒙古、河南、四川、湖南、廣西、山東等26個省份。結合上述通知，人社部和財政部還發布了《關於調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員離休費三個實施方案的通知》。根據政策，各地公務員機關事業單位已經開展了工資調整的申報批審工作，人均增加300元/月，並且將持續補發6個月!
教師工資改革方案
1、績效工資，實行增量績效管理，將教師的30%還給教師。在此之前，教師績效工資核算，是要拿出自己工資的30%來進行績效評定，很有可能連自己的“本錢”都拿不回來，不過慶幸的是，從去年不少地區實行?“績效增量工資”這樣的好處是教師可以拿回自己的30%，還可以通過考核拿到另外一部分績效增量工資，真的很高興了。
2、學校其他人員的管理津貼不佔教師們的績效工資總額。改革後，學校其他人員的管理津貼不再佔教師們的績效工資總額，這樣對教師們來講真的是一個天大的好消息，因為這樣就意味拿到手的績效工資肯定會增多了。
3、教師工資不再唯“職稱”，加大教齡比重。關於這點還未正式的普及到各地區，但卻是很多教師的願景，如果今後教師工資真的能做到不再唯“職稱”，加大教齡比重，那麼教師工資無疑會更加公平合理的。
從國家教育部關於提高教師群體工資的多次表態來看，未來教師漲工資已經是板上釘釘的事情了，而目前來說，網上關於教師工資補發六萬元很明顯是一個謠言，一切還是要以官方的最新通知為準，大家不要輕信謠言並傳播謠言。
