11月1日，2019僱主品牌創意大賽（Employer Branding Creativity Awards in Greater China 2019）頒獎典禮在上海舉行，平安集團獲頒“數字化創意獎——最佳僱主品牌科技獎”。該賽事作為大中華區最具權威和影響力的人力資源領域創意比賽，旨在向高水準和極富創意的僱主品牌致敬，同時也向公眾展示獲獎僱主品牌的最佳實踐，為更多企業提供借鑑。
當前市場上的人才爭奪戰越來越激烈，僱主品牌已經成為各大企業吸引、激勵、保留人才的一面旗幟。而要打造卓越的僱主形象，所需的不僅僅只是提供良好的工作環境、保障薪酬福利，更需將員工個人目標與組織價值進行整合。
平安集團擁有數十家子公司、上百萬員工、幾千家機構，且分散在全國各大不同城市，此外，公司業務從金融、保險、投資、銀行到科技、醫療、智慧城市等均版塊均有涉足。無論是從人員結構、組織形態還是業務領域來看，平安都是國內甚至全球罕見的超大體量綜合性集團，管理難度可見一斑。
面對這樣一艘高度複雜且在高速行駛中的巨輪，平安HR是如何管理好百萬員工的同時，提升員工凝聚力、價值認同感、體驗滿意度，將這樣龐大的隊伍擰成一股繩？用科技賦能，驅動智慧人事管理，提升業務效率及員工體驗，是平安主動變革探索出的成功路徑。
“在競爭中求生存,在創新中求發展”，平安早已將科技創新融入發展基因。通過人工智能、區塊鏈、雲等核心技術的研發與深度應用，對外賦能開放平臺反哺金融，對內提升數字化經營管理水平，為平安的業務高速穩健增長保駕護航。
在強勁的科技實力輸出支持下，平安結合過去30多年的管理經驗，將人力資源管理全線上化、全智能化，打造了智慧人事一體化平臺，為員工提供一站式覆蓋職業生涯全週期的智能HR服務。
藉助這一平臺，平安實現了“簡單”、“溫暖”、“專業”、“創新”的人力資源管理，公司高管、直線主管、員工三大類人群均可獲得以用戶為中心的個性化服務，享受觸手可及、高效流暢、省心省力的便捷服務。在該平臺的支持下，不僅HR捆綁在基礎事務工作的精力得以釋放，整個組織的員工滿意度、管理效率也得以極大提升，有效助力企業僱主品牌的美譽度與好感度升級。
創新地以AI、大數據、雲等新興技術賦能全模塊人事服務，保障龐大組織的人力資源管理運轉順暢，使平安獲得了僱主品牌的出色表現。此次贏得“最佳僱主品牌科技獎”，正是得益於平安將其自身強大的科技優勢與人力資源管理相結合的創新型探索。數字化變革時代，科技創新的爆發式增長，帶來的既是挑戰也是機遇，而只有抓住機會利用新技術打造人力資源管理新工具，為僱主品牌建設提供新思路，才能更好地幫助企業激發內生活力，邁向卓越。
據瞭解，此前平安還獲得了智聯招聘頒發的“最佳僱主全國百強”、獵聘“最具變革非凡僱主”、拉勾“TOP最佳僱主”等獎項。而憑藉先進的管理理念和前沿的創新技術，平安智慧一體化平臺也攬獲了諸多國內外獎項，包括人力資源界奧斯卡布蘭登霍爾獎、BAI全球創新獎、IDC中國數字化轉型大獎等。
關於僱主品牌創意大賽
本屆大賽由市場上傑出的僱主品牌架構師WINGs與中國領先的人力資源管理智庫HRflag、以及全球領先的思想和知識分享平臺一刻Talks主辦，全球知名的職場文化與人力資源管理諮詢公司卓越職場研究所®(Great Place to Work® Institute)協辦、《商業週刊/中文版》和校園全媒體投放平臺校果作為戰略合作伙伴。
據悉，該賽事自5月23日正式開啟以來，歷時6個月，吸引了騰訊、中國平安、寶潔、大眾汽車、施耐德、vivo等共405家企業、1056件僱主品牌創意作品參與。經過“4+1”式（4項通用指標：內容運營、創意設計、傳播策略、用戶體驗，1項針對性指標）的指標評選，最終51家企業在激烈的角逐中脫穎而出，榮膺三大類共15項大獎。
