11月1日，2019雇主品牌创意大赛（Employer Branding Creativity Awards in Greater China 2019）颁奖典礼在上海举行，平安集团获颁“数字化创意奖——最佳雇主品牌科技奖”。该赛事作为大中华区最具权威和影响力的人力资源领域创意比赛，旨在向高水准和极富创意的雇主品牌致敬，同时也向公众展示获奖雇主品牌的最佳实践，为更多企业提供借鉴。
当前市场上的人才争夺战越来越激烈，雇主品牌已经成为各大企业吸引、激励、保留人才的一面旗帜。而要打造卓越的雇主形象，所需的不仅仅只是提供良好的工作环境、保障薪酬福利，更需将员工个人目标与组织价值进行整合。
平安集团拥有数十家子公司、上百万员工、几千家机构，且分散在全国各大不同城市，此外，公司业务从金融、保险、投资、银行到科技、医疗、智慧城市等均版块均有涉足。无论是从人员结构、组织形态还是业务领域来看，平安都是国内甚至全球罕见的超大体量综合性集团，管理难度可见一斑。
面对这样一艘高度复杂且在高速行驶中的巨轮，平安HR是如何管理好百万员工的同时，提升员工凝聚力、价值认同感、体验满意度，将这样庞大的队伍拧成一股绳？用科技赋能，驱动智慧人事管理，提升业务效率及员工体验，是平安主动变革探索出的成功路径。
“在竞争中求生存,在创新中求发展”，平安早已将科技创新融入发展基因。通过人工智能、区块链、云等核心技术的研发与深度应用，对外赋能开放平台反哺金融，对内提升数字化经营管理水平，为平安的业务高速稳健增长保驾护航。
在强劲的科技实力输出支持下，平安结合过去30多年的管理经验，将人力资源管理全线上化、全智能化，打造了智慧人事一体化平台，为员工提供一站式覆盖职业生涯全周期的智能HR服务。
借助这一平台，平安实现了“简单”、“温暖”、“专业”、“创新”的人力资源管理，公司高管、直线主管、员工三大类人群均可获得以用户为中心的个性化服务，享受触手可及、高效流畅、省心省力的便捷服务。在该平台的支持下，不仅HR捆绑在基础事务工作的精力得以释放，整个组织的员工满意度、管理效率也得以极大提升，有效助力企业雇主品牌的美誉度与好感度升级。
创新地以AI、大数据、云等新兴技术赋能全模块人事服务，保障庞大组织的人力资源管理运转顺畅，使平安获得了雇主品牌的出色表现。此次赢得“最佳雇主品牌科技奖”，正是得益于平安将其自身强大的科技优势与人力资源管理相结合的创新型探索。数字化变革时代，科技创新的爆发式增长，带来的既是挑战也是机遇，而只有抓住机会利用新技术打造人力资源管理新工具，为雇主品牌建设提供新思路，才能更好地帮助企业激发内生活力，迈向卓越。
据了解，此前平安还获得了智联招聘颁发的“最佳雇主全国百强”、猎聘“最具变革非凡雇主”、拉勾“TOP最佳雇主”等奖项。而凭借先进的管理理念和前沿的创新技术，平安智慧一体化平台也揽获了诸多国内外奖项，包括人力资源界奥斯卡布兰登霍尔奖、BAI全球创新奖、IDC中国数字化转型大奖等。
关于雇主品牌创意大赛
本届大赛由市场上杰出的雇主品牌架构师WINGs与中国领先的人力资源管理智库HRflag、以及全球领先的思想和知识分享平台一刻Talks主办，全球知名的职场文化与人力资源管理咨询公司卓越职场研究所®(Great Place to Work® Institute)协办、《商业周刊/中文版》和校园全媒体投放平台校果作为战略合作伙伴。
据悉，该赛事自5月23日正式开启以来，历时6个月，吸引了腾讯、中国平安、宝洁、大众汽车、施耐德、vivo等共405家企业、1056件雇主品牌创意作品参与。经过“4+1”式（4项通用指标：内容运营、创意设计、传播策略、用户体验，1项针对性指标）的指标评选，最终51家企业在激烈的角逐中脱颖而出，荣膺三大类共15项大奖。
