縣應急管理局王局長竟然去市局做辦公室主任了，好多人覺得不可思議。這一天，王主任喝酒後，說出了自己這麼選擇的理由:
一是為了前途。作為縣局一把手，正科級領導幹部，王今年只有40週歲，這個年齡在縣裡算是年輕的了。可是在縣裡副縣級職數太少了，扒著手指頭都能數出來，因此在縣裡提任副縣級幹部對自己現在的履歷、經歷和崗位來說太難了。前面有兩辦主任，各鄉鎮黨委書記，組織部，宣傳部以及發改局，財政局等重要單位一把手，輪到自己還不知道猴年馬月。
可是到市局後，平臺不一樣，發展空間明顯不一樣。市局總共編制30人，縣處級職數就有4個，市局副局長就是副縣級幹部了。自己雖然由一把手降為中層幹部，手中實際權力下降很多，可是現在作為局辦主任，那可是第一後備幹部，也就是大家開玩笑說的“準處級幹部”。在市局晉升縣級的希望和概率，比起縣裡來，明顯大很多。
二是為了“錢途”。市直部門和縣裡基本工資福利待遇是一樣的，因為個人職務層次和級別沒有變化，所以基本的工資待遇是沒有變化的。但是差距在目標考核獎。全市統一下發的獎金政策，可是王原來所在的縣，由於財政緊張，已經連續兩年沒發了考核獎。這塊和市直部門同級別人員比起來，一年就能差三四萬。
而且到市局之後，職級職數明顯比縣裡面寬裕很多，即使自己一段時期解決不了副縣實職，可是還是有很大希望可以解決四級調研員的。這個待遇就能比照副縣實職了，比起正科實職，一個月基本工資和津補貼加起來也有小一千了。對於一個靠死工資過日子的幹部來說，這也是一筆不菲的收入了。
三是為了家庭。王孩子小學剛畢業，該上初中了。教育水平這一塊，縣裡面的學校和市裡面比起來，還是有明顯差距的。自己來市裡來工作，就能夠全家都搬到市裡來。這樣就可以可以給孩子更好的教育條件。另外地級市和縣城比起來，交通、醫療等日常所需資源，以及圖書館、博物館等公共資源也豐富很多，從生活便利性方面也會提升很多。
四是為了自己。王原來那個縣，礦山特別多，隱患也特別多。雖然一直強調企業責任人是企業安全生產的第一責任人，但自己作為安全管理一把手，出了事一般都要“一案雙查”，既檢查企業責任，又要檢查管理責任，對於履職不到位肯定是要負管理責任的。王在這個崗位，雖然實權很大，但是責任也很重。工作起來謹小慎微、如履薄冰，精神和心裡壓力特別大。有一段時間，連續出了幾起事故，導致王一聽見工作手機響鈴，頭皮就發炸。後來晚上都出現幻聽，睡不著覺了。
現在局辦做主任，辦文辦會辦事，服務好局長就可以了，雖然身體累點，可是心理壓力小了很多。而且進步空間大、工作待遇高、孩子學校也能升個檔次，生活也便利很多，何樂而不為。
別人聽了，才恍然大悟，原來如此啊，你覺得呢？
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