“教會徒弟，餓死師傅”是很多手藝人解不開的心結，所以，一些行業甚至立下了“一日為師，終身為父”的規矩。
昨天無訟直播晚8點中，我們首次採用一種全新的方式，由上海市律協青工委、廣東省律協青工委聯合主辦，廣州市、深圳市、杭州市、成都市律協青工委協辦。北上廣深杭蓉六大城市的青年律師代表作為主談人，實時多地進行在線討論。八位律師結合親身經歷，完美解讀”教會徒弟，餓死師傅“這個律界傳聞。
最後，劉正東律師結合自身經歷進行高濃度彙總，徒弟的心態應該是什麼？師傅的心態又該是怎樣？徒弟與師傅的關係到底應該是什麼？
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剛才聽完七位老師的觀點陳述以後，覺得這樣一個話題和大家的觀點陳述可以聚焦到三點上面：
第一，徒弟的心態應該是什麼？第二，師傅的心態應該是什麼？第三，徒弟與師傅的關係到底應該是什麼？我覺得在大家的陳述裡面都回答了這些問題，那我從我的親身體會來講一下。
首先，作為徒弟，因為我們都是先為徒，再為師。所以在這個為徒的時候，至少要有兩種心態，一個是“一日為師，終身為師”的感恩心態。第二，我覺得還要有三人行必有我師的謙虛心態。我們有很多人，跟了一個師傅，馬上就覺得我出師了，超越了，實際上，我們每個人都在不停的學習過程中。
第二，就是師傅的心態，我覺得做師傅要對徒弟豁達一點，我們要對徒弟有一種青出於藍而勝於藍的成功的心理。另外，我覺得師傅還要認識到自己的使命。昨天我們在交流中，我無意中聽到一句話，就是“徒弟成長快，全靠師傅帶”，我覺得這個就是我們的一個責任感。剛才大家都講到了帶徒弟，要首先教他有責任感，但是我覺得作為師傅是不是也應該有這種讓徒弟成長快的這種心態。
第三，就是徒弟和師傅到底是什麼關係呢？我們現在可能在法律上和形式上體現為一個僱傭關係。一種認為就是剝削關係，師傅就是要剝削徒弟的。那麼這種有沒有？
我曾經有一件事，2008年世界金融危機以後，2009年當時產生一個普遍現象，大學生就業難。上海律協當時推出了一個措施，就是鼓勵律師事務所去聘應屆大學畢業生作為助理。因為金融危機，大家普遍日子不好過，對聘大學生缺乏積極性。所以當時上海律協就出臺了一個政策，如果你聘一個應屆大學畢業生，律協就從會費裡面補貼每人每月五百元。過了若干年以後，我在外面的時候經常時不時會有人來跟我說感謝劉會長。他說，當年不是你的五百塊，我就入不了行。同時，我感到非常難過的是，我們有部分人就會講，這個五百塊，有的律師沒有拿到，他的五百塊又被師傅要走，也有的沒有全部要走，要了250。相反的，我覺得我們表面上是一個僱傭關係，實際上我們應該是一個師傅和徒弟和諧共生的關係。
另外，我覺得我們要正視“教會徒弟，餓死師傅”這個怪圈的存在，要正視師傅與徒弟之間的競爭關係。這種競爭關係，可能是客觀存在。但是隻不過我覺得這種競爭關係是什麼樣的競爭關係呢？如果說師傅和徒弟不可避免的產生競爭關係，這種競爭關係應該是做大蛋糕的這種競賽，而不應該是分蛋糕的一種增多。我覺得我們要理解的是，師傅和徒弟一起把蛋糕做大，那麼這個時候師傅也多了，徒弟也多了。我覺得這種來講可能是一個比較健康的良性的關係。
那麼最後呢，要講的一句話就是，適合的才是更好的。所以我們徒弟要找到適合你的師傅，這樣你的師傅就不怕餓死。那麼同時，做師傅的要帶好適合你的徒弟，那麼你帶好適合你的徒弟，我認為你就不會被餓死。
所以，如果我們徒弟能找到適合你的師傅，師傅能帶好適合你的徒弟，我想於己於所於行業，功莫大焉。
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