近日，世界經濟論壇發佈了《Globalization 4.0，Shaping a New Global Architecture in the Age of the Fourth Industrial Revolution》白皮書。4月15日，世界經濟論壇主席 Børge Brende就白皮書發表了《We need a reskilling revolution. Here's how to make it happen》，其主要觀點是：新技術促進了新的工作方式的形成，大量傳統工作崗位將被機器人所替代，需要對員工進行新工作技能培訓。政府要未雨綢繆，做好應對措施，組織企業、第三方培訓機構和政府資源，積極應對即將到來的社會轉型。
關注公眾號“知言米知雲”，回覆“工作技能再革命”即可下載 世界經濟論壇發佈白皮書《Globalization 4.0，Shaping a New Global Architecture in the Age of the Fourth Industrial Revolution》。
隨著工作方式的改變，現有教育體制和工作技能也必須改變。
隨著全球化4.0的發展，世界普遍面臨著來自經濟社會轉型和環境方面的挑戰，在人力資源方面的投資顯得越來越重要。
重視人力資本，不僅有助於為員工個人提供應對系統性變革所需的知識和技能，還使他們有能力參與創造一個更加平等、包容和可持續發展的世界。
教育對於促進包容性經濟增長至關重要，併為所有人的未來提供了機會。但第四次工業革命的技術創新也給勞動力市場帶來了新的壓力，解決問題的關鍵是進行教育變革、終身學習和實施技能再培訓計劃。這樣，員工個人才能在新的工作環境中保持競爭力並獲得經濟機會，企業也能夠獲得他們在未來工作中所需要的人才。
第四次工業革命將導致某些工作崗位需求大規模下降，其原因是這些崗位要麼變得多餘，要麼被自動化所替代。根據2018年就業報告，預計到2022年，20個主要經濟體將有7500萬個就業崗位消失。但與此同時，技術進步和新的工作方式也可以創造1.33億個新工作崗位。這主要是因為新產品和新服務的大規模增長，促使人們能夠使用機器和算法來滿足人口結構變化和經濟變革的需求。
要主動適應這些變化，到2022年，至少有54％的員工需要重新培訓並提高技能。但是，在過去一年中，只有30％的員工因技術變革而面臨失業風險，而且失業風險最高的員工通常是那些最不可能接受任何再培訓的人。
這場工作技能再革命需要投資。比如，要想通過培訓將95％的美國高失業風險工人轉化為新的工作崗位，其花費可能超過340億美元。目前，私營培訓機構只能覆蓋這一人群的25％，這就需要商業合作、政府投資和公私合作來降低培訓成本，並擴大培訓規模。
如果企業為了規模經濟，共同努力培訓員工，他們可以重新培訓45％的高失業風險工人。如果政府積極參與進來，就可安排多達77％的高失業風險工人參加培訓，同時從增加納稅申報表和降低社會成本（包括失業補償）中獲得投資回報。如果企業無法單獨支付培訓成本，且政府也無法單獨提供解決方案時，就必須轉向公私合作模式。通過分擔費用降低企業成本，併為工人提供具體的社會福利和可行的解決方案。
此外，應戰略性重新思考如何規範工作，如何創造新就業機會來增強社會效益。最新一期白皮書指出，各國應努力從三個方面增加公共和私人投資：員工個人努力、與工作技能培訓機構，以及政府相關部門，包括護理、教育、水資源、能源、數字基礎設施和運輸基礎設施。
世界經濟論壇為這種聯盟提供了平臺，積極推動勞動力新技能培訓工作，並基於社會對未來勞動力的需求重新設計教育模式。“縮小技能差距倡議”作為一個平臺，彙集各方面力量，共同解決面向未來的技能發展問題。“倡議支持通過政府+企業合作模式，對現有教育系統進行緊急和根本性改革。政府要調整勞動政策，制定針對性的國家計劃，汲取全球和區域最佳實踐經驗，積極應對即將到來的社會轉型。
白皮書的內容包括：
- 未來工作方式的4個場景
- 機器人加入勞動力隊伍的5個階段
- 關注女性勞動力問題
我們在推動教育變革和工作技能在革命的同時，必須考慮到其對各種群體的具體影響。如就業機會和技能差距趨勢可能會不成比例地落在女性身上。女性所從事的工作最有可能被機器替代，而在新增加的工作崗位中，適合女性的崗位並未同比例增加。如從事人工智能工作的人中，只有22％是女性。
然而，新增加的職業崗位也為性別平等提供了獨特的機會。超越性別平等需要企業和政府採取積極主動的措施，以確保女性在增長最快的職業和最需要的技能組合中獲得同等的機會。世界經濟論壇呼籲各公司在五個增長最快的工作崗位中承諾僱用同等數量的男女。
原文：We need a reskilling revolution. Here's how to make it happen
