万万没想到，我们办公室最勤奋的同事王姐今年被裁了。
2020是一个不太平的一年，因为疫情原因，很多企业都倒闭了，能撑下来的也逃不过裁员的命运，我们公司也不例外，每个部门也都有裁员的名额。
王姐被辞的消息一出，部门里所有的人都炸了锅，简直难以置信。
有人甚至觉得心寒，王姐是我们部门出了名的勤奋努力，跟着最难搞的客户，每天24小时待命，加班到深夜也是常有的事。
最难能可贵的是，在这么高强度高压力的工作下，王姐也没有抱怨，一直不卑不亢地任劳任怨。
知道她被裁后，有些同事就愤愤不平地说：“老板太狠了，她没功劳，也有苦劳啊！”
殊不知，工作不看苦劳，只看有结果有价值的功劳。
细想一下，王姐已经在同一个岗位工作十多年了,却一直没有什么建树，长年的加班加点也没有获得好的结果，对团队也没有任何帮助。
那么，在老板看来，他的勤奋努力其实没有任何意义。
远离低质量的勤奋，因为它比懒惰更可怕
华为总裁任正非说过“我们从来不强调按工龄拿待遇。
经常看到调薪的时候有人说“这个人好几年没涨了，要涨一点工资”。
为什么？这几年他的劳动质量是否进步了？他的贡献是不是很大了？”
这让我想起公司另外一位同事小刘，来了公司不到5年，已经升了两级，30岁不到已经是管理层。
每次老板交代的任务都能又快又好的完成，已经成为我们学习的榜样，不仅如此，他每年都能抽出半个月时间去旅行。
小刘就是一个手里拿着出色成绩单的员工，而王姐就是一位拿着满满加班记录卡的员工。
如果你是老板，这两个人同时跟你提出升职涨薪请求，你会更愿意提拔谁呢？
结果显而易见，职场更愿意为效率买单。
如果你能从工作数量的提升，变为工作质量的提升，你就具备了职场竞争优势, 在相同的时间里，你能承接比别人更多的工作，并且更优的完成了，这就是你的个人发光点。
具备高效的工作能力，不仅能帮助你在职场上如鱼得水，同时还减少了随时被替代的风险, 不断精进自己的工作技能, 别把苦劳当功劳。
最笨的努力就是没有效率的勤奋
每次开会, 老板都会反复跟我们强调, 要Work Hard, 更要Work Smart。
对呀, 你要勤奋工作,更要聪明工作, 特别是我们身处于什么都讲究效率的时代。
避免无效工作, 我们需要养成三思而后行的习惯, 如果你觉得”懒得想”, 那你可能就要吃“做得多”的亏。
在工作中我们是否也会遇上类似的情况, 老板要求提供一个报表, 你什么都不问, 就加班加点的埋头苦干, 好不容易完成任务, 却被无情退货, 因为你做的跟老板想要的完全不一样。
其实我们可以在做事前先思考沟通, 理解老板的要这份报表的目的,再有计划有方向的制表, 确保你做的就是他想要的, 这才是有效的工作.
在我们接到任务的时候，不要马上埋头苦干，应该第一时间搞清楚你的任务是什么，千万不要不懂装懂，或者试图猜测老板的意思。
花两分钟的时间提前沟通，也许就能在后面帮你节省两个小时的作业时间。
另外，在处理事情的过程中也要记得主动反馈进度，及时修正错误，只有把当下的任务做顺畅了，做好了，老板才愿意把更多的任务交给你，你才能变成越来越有价值的那个人。
不要为了逃避思考, 把更多时间浪费在没意义没效果的事情上。
拖垮你的不是勤奋, 而是无用功
职场里大多会有这么两类人存在，一种是十年如一日勤勤勉勉的在同一岗位鞠躬尽瘁，他们没什么野心，只要公司不裁员，他愿意奉献终身。
而另外一种人，他会要求自己不断进步，要不升职加薪，要不觉得当下没有发展，另辟新路。
第二种人往往都是比较容易取得成功的，这是为什么呢？
因为第一种人缺乏了明确的职业目标和动力，他们甚至不知道自己的勤勉努力原来是没有价值的，是随时可被任何人取代的。
而第二种人，他们一直朝着自己的目标努力前行，最后的成功自然也是水到渠成。
努力没有错，但你的努力应该是帮助你成长，而不是阻碍你进步的。
有时候，你不是懒得做，而是懒得想。
在你在拼命干活之前, 不妨先多问几个为什么，想想当下的方向是否正确, 及时复盘，查漏补缺，多培养自己的思考能力，这是能帮你与其他人拉开差距的基础。
我们的大脑走得越远，我们的职场道路才能走得更稳。
你的努力应该是有价值的，不要用战术上的勤奋，掩饰战略上的懒惰。 英国文学家切斯特菲尔德曾说过：效率是做好工作的灵魂。
职场没有稳定的工作，只有稳定的能力, 有效工作就是你脱颖而出的能力, 愿你的每次努力都是富有成效的, 愿你的每一份苦劳都能产生价值,变成引以为豪的功劳。
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