華為最近上頭條比較頻繁，不是因為其手機和5G業務，而是有兩件事情。一是最新發布的世界500強榜單中，華為一舉上升到第61位，這是非常喜人的成績。華為不上市，不融資，能夠直線有如此的成就，其企業硬實力非同一般。
另一件事同樣讓華為引人關注，在最近華為總裁辦的郵件當中，新招聘的8位應屆畢業生拿到了華為的定薪，薪資範圍在100萬到200萬，最引人矚目的一位畢業生，拿到了最高年薪200萬。現在每年畢業生數以萬計，很多人畢業出來都是從基層做起，拿著幾千的月薪，更別說百萬級別的年薪的，那麼能夠一踏出社會，就能夠拿到這樣頂級的薪水，這些人必定有些來頭。
但是咋一看，全都是應屆畢業生，他們有什麼資格拿這麼高的薪酬呢？這些人都是什麼來頭呢？
原來，這8個應屆畢業生都是博士，而且有著頂尖博士學術背景，分別來自北京大學、浙江大學、中科院、清華大學、香港科技大學等世界一流的名校，這可是憑藉高學歷拿著高薪水，這樣看來，薪水和學歷確實是成正比的。另外這些人才在人工智能、物聯網、計算數學、大數據、軟件無線電等方面都有一定的建樹，且發表過好水平的學術文章。看到這些公開的人才信息，華為給出頂薪自然是情理之中。
華為創始人任正非一直很注重人才的儲備和培養，特別是有實力的高級人才。作為一家以技術驅動的企業，華為能夠在手機和5G技術上取得跨越性的進步，其背後就是強大的人才積累和沉澱優勢。
華為將目光放在了全世界的範圍內，今年將招收二十到三十名天才少年，而明年，這個數量將呈現幾何級的增長，將是兩百名到三百名。形象一點的比喻，華為就是伯樂，而天才少年就是千里馬，華為要保持高速的發展，就必須自身擁有硬實力，而這硬實力就是技術。
其實，華為內部不僅僅只有這些天才少年，還有成千名的數學家、物理學家、化學家，數以萬計的高級工程師等等，各個領域的人才在各自崗位上發光發熱，凝聚在一塊，成為了華為不斷前進的驅動力。
要留住人才，就必須給出與之匹配的薪水，因此華為才會開出頂薪來吸引各個領域的頂尖人才。華為的這種高調做法，無疑是給全社會作出一個表率的作用，尊重人才從尊重博士開始，尊重博士就要為其提供高額的薪酬，這樣才能博士們沒有後顧之後，讓他們放心無憂地工作，在技術領域不斷研究創新，為企業作出自己應用的貢獻。
在高中曾經有一句背得爛熟於心的一句話——那就是“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，才能讓一切財富源泉充分湧流”，對於一個企業，就是如此，只有做到這樣，才能永葆活力，在市場上保持強大的競爭力。
