华为最近上头条比较频繁，不是因为其手机和5G业务，而是有两件事情。一是最新发布的世界500强榜单中，华为一举上升到第61位，这是非常喜人的成绩。华为不上市，不融资，能够直线有如此的成就，其企业硬实力非同一般。
另一件事同样让华为引人关注，在最近华为总裁办的邮件当中，新招聘的8位应届毕业生拿到了华为的定薪，薪资范围在100万到200万，最引人瞩目的一位毕业生，拿到了最高年薪200万。现在每年毕业生数以万计，很多人毕业出来都是从基层做起，拿着几千的月薪，更别说百万级别的年薪的，那么能够一踏出社会，就能够拿到这样顶级的薪水，这些人必定有些来头。
但是咋一看，全都是应届毕业生，他们有什么资格拿这么高的薪酬呢？这些人都是什么来头呢？
原来，这8个应届毕业生都是博士，而且有着顶尖博士学术背景，分别来自北京大学、浙江大学、中科院、清华大学、香港科技大学等世界一流的名校，这可是凭借高学历拿着高薪水，这样看来，薪水和学历确实是成正比的。另外这些人才在人工智能、物联网、计算数学、大数据、软件无线电等方面都有一定的建树，且发表过好水平的学术文章。看到这些公开的人才信息，华为给出顶薪自然是情理之中。
华为创始人任正非一直很注重人才的储备和培养，特别是有实力的高级人才。作为一家以技术驱动的企业，华为能够在手机和5G技术上取得跨越性的进步，其背后就是强大的人才积累和沉淀优势。
华为将目光放在了全世界的范围内，今年将招收二十到三十名天才少年，而明年，这个数量将呈现几何级的增长，将是两百名到三百名。形象一点的比喻，华为就是伯乐，而天才少年就是千里马，华为要保持高速的发展，就必须自身拥有硬实力，而这硬实力就是技术。
其实，华为内部不仅仅只有这些天才少年，还有成千名的数学家、物理学家、化学家，数以万计的高级工程师等等，各个领域的人才在各自岗位上发光发热，凝聚在一块，成为了华为不断前进的驱动力。
要留住人才，就必须给出与之匹配的薪水，因此华为才会开出顶薪来吸引各个领域的顶尖人才。华为的这种高调做法，无疑是给全社会作出一个表率的作用，尊重人才从尊重博士开始，尊重博士就要为其提供高额的薪酬，这样才能博士们没有后顾之后，让他们放心无忧地工作，在技术领域不断研究创新，为企业作出自己应用的贡献。
在高中曾经有一句背得烂熟于心的一句话——那就是“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，才能让一切财富源泉充分涌流”，对于一个企业，就是如此，只有做到这样，才能永葆活力，在市场上保持强大的竞争力。
