#青雲導師團#今天看到一個在獵頭公司工作的人發了一個很有意思的事情，就是他給某公司招了一個人，公司HR那邊跟這個人談的也差不多，都打算辦入職手續了，然後發現招聘過來的這個人沒有學位證，當時就尷尬了。
他說當時自己只是跟對方確認了一下是不是全日制本科畢業，但是沒有再去進一步的確認學位證等信息。不過這人既然面試什麼的都過關了，為何非要糾結學位證這個問題呢？畢竟文憑這東西只是一個“敲門磚”，一個人能夠給公司帶來多大的利潤，更多的是看一個人有沒有能力。
不過，由此可見，所謂的“看能力就行，根本就是一句空話！”
有多少人為了所謂的“本科”而選擇了復讀。
高中那會，在我的身邊有一個這樣的同學，大家給他起了一個外號叫“六哥”，因為他前前後後一共參加了六次高考，為的就是能夠考上一所本科的大學。或許很多人不理解他為什麼復讀，那我再告訴你們，因為他的父母都是在銀行工作的職工。
復讀一年甚至的兩年的我可以理解，但是“六次”真的他想要的嗎？我認為應該不是吧！反正每次見到他的時候他也不怎麼說話，老愛沖人家笑。大家跟他開玩笑的時候，他也笑笑就過了。
我相信類似他這樣的人在我們的身邊其實有很多，他們為了那個所謂的本科學歷，選擇了復讀。因為在一些單位，真的就去“卡”你的這個第一學歷是不是“全日制本科”
學歷真的比能力更重要嗎？
雖然我不想承認這一點，但是在有些地方確實比能力更重要，因為學歷高，公司員工高學歷佔比就高。在與其他公司談合作的時候，這也算是自己公司的一個“亮點”。因為在雙方都不瞭解的對方公司“底細”的時候，這個高學歷的佔比還是能“哄”住一部分人的。
我認識的一個做自媒體的團隊，人家就是七位博士搞了一個小團隊，不管人家做的怎麼樣，感覺就是很“牛B”的樣子！當然人家確實做的是很厲害。
不過對於一些不太注重能力的地方，學歷高的比學歷低的會更有優勢，因為“擇優錄取”嘛！不過在一些更注重能力的地方，那麼學歷可能就顯得不那麼重要了。比如說你是專門搞網絡安全的，去公司面試的時候分分鐘入侵了公司的服務器，那麼你能夠被錄取的可能性，絕對比其他人要大的多。
小公司注重的是能力，大公司注重的是學歷。
記得有人曾經說過，如果你不是985出身的人，那麼想去BAT人家都不搭理你，可能你的能力很強，但是你卻連一塊“敲門磚”都沒有，因為這樣的企業，有很多人爭先恐後的想要進去，所以HR們才會故意的把門檻提的那麼高，因為這樣可以堵住近三分之二的人。
在他們看來，雖然學歷並不代表了一切，但是在那些普通大學成長為一個行業精英的機會要比985出身的熱低不少。
而小公司卻不會注重這些問題，首先來說，小公司的人少，所以基本上每個崗位上只會配備一個到兩人，所以在招人進公司的時候，公司更希望可以找一個有能力，上崗就能幹活的人。所以在這樣的公司，更多的喜歡有能力的人。
有機會還是要提高一下自己的學歷。
雖然說如果自己有足夠的能力，沒有必要管學歷高低，但是如果有機會可以提高一下自己的學歷的話，那麼我建議還是提高一下。因為不同學歷的人，接觸的圈子是不同的。
而且學歷高的人更容易晉升，在一些大型的企業上班，想要晉級主管或者其他崗位的領導的時候，高學歷的人會更容易受到晉級。
雖然說學歷並不代表一個人的能力，但是在現實生活中有太多的地方都需要學歷這個“敲門磚”，尤其是對於我們這些普通人來說，如果可以獲得更高的學歷，那麼改變命運的機會或許會更大一些。
