根据干部选拔任用工作条例的有关规定，干部职务的晋升是逐级晋升的，说的简单点就是：科员得先晋升为副科，然后再由副科晋升为正科，再由正科晋升为副处，以此类推。那么，有没有打破常规，不按这个规定来的呢？你还别说，还真有!下面,我就以副科提副处为例，向大家介绍三种副科职务晋升副处职务的渠道：
一是通过领导干部公开选拔的方式，实现由副科职务向副处职务的晋升。公开选拔的方式在10年前比较盛行，有些地方甚至面向全省，乃至全国公开选拔副科级职务。好了，我们言归正传，在有些公开选拔副县级及以上领导干部考试过程中，在对一些有特殊要求的岗位，比如，团县(区)委副书记和一些急缺的专业技术岗位等，会对报考条件会有所放宽，就拿团县(区)委副书记来说吧，在有些地方的公开选拔简章中，对于报考人员的级别放宽到任副科职务满5年，有的地方甚至直接放宽到任副科时间3年以下。所以，在这种情况下，副科是可以直接晋升副县(处)职务的。这是第一种 方式。
二是通过越级提拔的方式，实现由副科职务向副处职务的晋升。越级提拔大家都听说过吧，简单的说，就是职务晋升越过一个或几个职务层次的干部职务提拔方式。而对越级提拔问题，《党政领导干部选拔任用工作条例》第二章第九条是这样规定的： 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔干部必须从严掌握。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。 通过以上规定来看，优秀的副科级是可以通过越级提拔担任副县级职务的，这种情况在各级班子换届中比较常见，比如，换届中结构性干部的配备，像党外干部、女干部和少数民族干部的配备。当然，从以上规定来看，我们国家对越级提拔进行了严格规定，但不管怎么说，部分优秀的副科级干部是可以通过越级提拔担任副县（处）级领导职务的。这是第二种方式。
三是通过区划调整和机构升格的方式，实现由副科职务向副处职务的过渡。这种方式比较简单明了，多见于副省级城市下辖县级市的撤市（县）划区，实现机构升格后的干部职务晋升过程中。为了便于大家理解，我直接来举个例子吧，比如，济南市下辖的济阳县根据国务院批复撤县划区，撤县划区后新成立区的行政级别由正县级升格为副厅级，随之而来的是其原来的内设机构由正科级升格为正县（处）级，随着机构的升格随之而来的还有干部职级晋升。在这种情况下，一般采取这样的晋升方式：科员满五年晋升正科，副科满五年晋升副处，正科满5年晋升正处，当然，还有其他实施细则，在此不再赘述。所以，对照以上做法，副科级干部任职满5年是可以通过机构升格的方式晋升为副县（处）级领导职务的。这是第三种方式。
