9月28日，省總工會在東莞高埗鎮召開基層工會組織規範化建設試點工作回頭看座談會，回顧總結省、東莞市、高埗鎮三級工會於2014年派駐人員組成聯合工作組，以高埗裕元鞋廠等35家職工數500人以上非公企業為重點開展工作的情況，並部署下一階段工作。
會議以問題為導向，著眼固強補弱，來自高埗鎮的20多家職工數500人以上的非公企業參會，回顧工作成效，交流問題不足，梳理難點焦點，研究對策措施，進一步深入紮實地推進基層工會組織規範化建設試點工作，提升我省基層工會組織規範化建設水平，不斷夯實工會工作基礎。會前，大家還參觀了陸遜梯卡華宏(東莞)眼鏡有限公司的職工服務中心。
“以前的工會是活動型工會，工會的作用得不到職工和企業的認可，省市鎮三級工會指導我們開展規範化建設後，工會圍繞企業發展，組織了職工技能競賽、培訓和崗位創新活動，助力職工個人成長和企業發展。”東莞寶成鞋業有限公司工會主席陳晗表示，現在，職工有困難第一時間來找工會，有訴求會主動找工會委員反映。
東莞昭和電子有限公司工會副主席劉文生也表示，該公司於2014年成立工會後，根據職工訴求與公司行政協商，將10年沒有變化的薪資補貼進行了調整。今年上半年，工會還組織心理學專家為職工舉辦情緒管理講座，得到了職工的好評。工會配合公司的經營計劃，協助企業招工，並積極為職工爭取福利，幫助企業留人。新冠肺炎疫情期間，工會向職工發出倡議書，號召職工配合企業經營，盡心盡力地將訂單完成。
“我們公司在2019年組建工會後，組織了很多活動，凝聚了職工的向心力。”卡士莫實業(東莞)有限公司人力資源部總監胡群英說。會上，不少企業工會主席談到了由於經濟復甦，公司訂單增加，企業面臨招工難、青年職工交友難，以及老齡職工患大病和重病後幫扶任務重等難題。工作組當即表示，將積極搭建市、鎮兩級招工平臺，解決人力市場供需矛盾，探索建立青年職工交友的多元化平臺，幫助職工脫單，助力企業工會解決難題。
據瞭解，為落實全總關於新形勢下加強基層工會組織規範化建設的意見，探索實踐“一級一級抓”的工作方式，2014年下半年，廣東省、東莞市和高埗鎮三級總工會派駐人員組成聯合工作組，以高埗鎮裕元鞋廠等35家職工數500人以上的非公企業為重點，用半年多時間大力開展基層工會組織規範化建設試點工作。試點工作期間，工作組堅持問題導向，認真履職，依靠會員群眾，通過完善工會加強自身建設的有關制度，推動基層工會建立溝通協商機制，把渙散的工會組織重新建立起來，贏得職工信賴，彰顯工會組織的作為。
