什麼是面試
面試，是考官通過與考生直接交談或置考生於某種特定情境中觀察，從而對考生的知識、能力、經驗、氣質和性格等基本素質進行測評的考試活動。公務員面試的主要形式包括結構化面試與無領導小組討論兩種形式：
結構化面試是當前面試實踐中應用最廣的一種面試方法，公務員錄用考試、法檢系統考試、公開選拔黨政領導幹部面試與競爭上崗、事業單位公開招聘、政法幹警錄用考試等都把它作為一種主要方法。
無領導小組面試是一種採用情景模擬的方式對考生進行集體面試的面試測評技術，隨著中央國家機關以及地方省市如吉林、雲南等地公務員面試陸續採用而越來越為人所熟知。它通過給一定數目的考生（5-9人一組）一個與工作相關的問題，讓考生進行一定時間（一般是1小時左右）的討論。這種面試不指定誰是領導，讓所有考生自行安排組織，評價者通過觀察每個考生的表現來對考生進行評價。
結構化面試實際是一種模塊化的用人方法
什麼是結構化面試
結構化面試，也稱標準化面試，是相對於傳統的經驗型面試而言的，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。
結構化面試首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素，在每一個測評的維度上預先編制好面試題目並制定相應的評分標準，面試過程遵照一種客觀的評價程序，對被面試者的表現進行數量化的分析，給出一種客觀的評價標準，不同的評價者使用相同的評價尺度，以保證判斷的公平合理性。
結構化面試的特點
規範是第一要求
主要體現在三個“規範化”上面：
一是考題規範化
（一）測評要素一般根據擬任職位的要求提取，公務員招錄一般為5-7個測評要素；
（二）針對測評要素編制問題，每個問題一般對應1-2個測試要素，給出評分標準；
（三）對擬任同一類職位的應試者應使用相同的一組題目；
（四）有統一的評分量表。
二是考官規範化
（一）考官由5-9人組成（正常為7人，單數），其中1名主考官，一般由組織、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任；
（二）問題一般由主考官發問，但也可由各考官輪流發問；
（三）考官獨立打分，加權求和；
（四）考官一般要經過專門培訓，要有行為的一致性，不能帶有明顯的個人主觀傾向；
（五）考官衣裝要得體。
三是考務規範化
（一）統一嚴格的考試組織管理；
（二）統一的面試程序；
（三）統一的評分標準和評定量表；
（四）每個應試者面試時間大體相同，一般為題目數×5分鐘。
