企業的最終成長力:優秀的園區人力資源管理機制

疫情的再次爆發,讓許多重新運轉不久的企業再次陷入停滯,也令躊躇滿志想要在職場做出成績的優秀人才無處施展才華。


不過,得益於數字經濟的特殊性,即使是疫情之下,中國皮山數字經濟產業園也依舊有條不紊地運轉著。


網絡招聘會為求職者帶去了福音,線上面試打破了傳統面試“面面相談”的桎梏,不僅突破了時間、更突破了空間的限制。


企業的最終成長力:優秀的園區人力資源管理機制

“我們深知這些孩子的焦慮,畢竟都想減輕家裡負擔,改善家庭的生活條件。”中國皮山數字經濟產業園的和田協盈網絡科技有限公司總經理宋樂翔說道,“我們也不能為他們做些什麼,只是以力所能及的方式通過線上面試給他們一份工作,這樣在疫情結束後可以直接來上班,也能帶領他們通過自我發展實現脫貧。”


此外,於企業而言,視頻面試不僅能降低企業招聘的費用,更能提高工作效率;於求職者而言,視頻面試也能降低個人面試成本及時間成本。


“現在,自治區內疫情解封,前不久通過面試的人已經陸續到崗,並開始了崗前培訓,”宋總說道。


崗前培訓不僅是對工作及崗位最直觀的瞭解方式,更能通過這次培訓讓員工以及相關行業的發展規劃,從而打破員工的固有認知,真正由內而外的接受並熱愛這份工作、這個行業。


企業的最終成長力:優秀的園區人力資源管理機制

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除此之外,中國皮山數字經濟產業園還與和田地區各職業院校開啟了人才強強輸送的校企合作,面試通過後即可入園工作。這份合作不僅解決了當地院校學生的就業問題,也為全疆脫貧起到了帶動保障。


企業的最終成長力:優秀的園區人力資源管理機制

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自中國皮山數字經濟產業園啟動至今,短短三個月,園區已實現758人就業,入駐企業8家,業務涵蓋了中國移動、中國聯通、中國人保等國內知名企業。


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西安三元園區運營管理有限公司是國內專業的第三方園區運營機構,專注於城市產業研究與規劃、園區招商引資策劃與實施、第三方園區運營與管理。目前已實現在“專業TO G服務、物業服務、工程服務、商業服務、產業服務”等領域的生態賦能。未來,三元公司將依託專業產業園區運營能力,以更高標準為城市發展賦智能、賦資能、賦產能。


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